1樓：捌酒不理食
不合理。刑事案件，應由公安部門處理。
工人受傷包工頭和公司誰負責
2樓：王靜
法律分析：工人受傷包工頭負責，工人和包工頭是僱傭關係。相關司法解釋規定，僱員在哪掘巖從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權散埋責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後李御，可以向第三人追償。
工人受傷小包工頭為何要賠償
3樓：王靖璨
工人受傷小包工頭要賠償的原因是工人與小包工頭是僱傭關係，工人在工作過程中受傷的，包工頭應賠償給其醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費等費用。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條。
受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
公司兩名女員工因工作打架並未造成傷害,公司要每人罰五百元該怎麼辦?
4樓：神判
找廠子裡的有關部門申訴。
向他們問問，為什麼要罰我500元？我自己打架，又礙著誰了？此事對廠絲毫無損，而我還被打的鼻青臉腫，還罰我的款，真是沒有道理。
同時，請他們把罰款的理由講出來，為什麼要罰？
給他們講明，雖然是在廠子裡打的架，可也不是上班時間啊！上班時間打架，肯定是不對的，那樣的話，會影響生產，影響企業，影響大家。
可我是在不上班的時候打的，能夠影響誰呢？何況這段時間還是自由時間，自由安排，自蠢配由行動，沒有錯吧？
所以，有理走遍天下，無理寸步難行。這麼充足的道理，管理者們應該悶心自問：我說的道理對不對？對我的罰款是不是錯了？是不是我本來就是對的？
因此，倘若你對，那就是管理者錯了；倘若你錯，那就是管理者對了，二者必居其一。
請他們幫忙翻翻廠裡的規章制中檔禪度，仔細想想或查一查，有沒有在廠子裡打架或鬥毆會被罰賣塵款？若沒有這一條，你就正確。如此就可以理直氣壯地不繳納500元。
但若有這麼一條，你就只有自認倒黴，乖乖認錯。記住下次別再與人打架了，打架是要付出成本和代價的。
不過，若還想在廠裡呆下去，建議還是別去申訴，把款恭恭敬敬的交去為好。
交款的同時，附份誠意十足的檢查。從此記住教訓，下不為例。
工人受傷小包工頭為何要賠償
5樓：張鈞威
法律分析：根據我國慧做相關法律規定，對於工人受傷小包工頭的賠償問題，是因為工人與小包工頭之間有僱傭關係，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的屬於工傷的情形。
其小包工頭應當依法按《工傷保險條例》的相關規定賠償工人的工傷。依照權威機構的工傷認定等級，賠償其具體賠償金。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）首碧氏在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第三十條至第四十條。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條。
依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者散者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
工人在工地上打架鬥毆公司罰款由工人承擔嗎
6樓：
摘要。親，您好，工地打架鬥毆公司是不承擔責任的，對於公民之間存在打架鬥毆的行為，是需要由當事人承擔有關法律責任的。《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
如果造成輕傷以上，就構成故意傷害罪，是需要判刑的。
親，您好，工地打架蘆橋鬥毆公司是不承擔責任的，對於公民之間存在打架鬥毆的行為，是需要由當事人承擔有關法律責任的。《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條毆明梁打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者陪槐猛五百元以下罰款。如果造成輕傷以上，就構成故意傷害罪，是需要判刑的。
親，您好，為您整理以下資料：員工之間的打架鬥毆擾做喚除非是公司直接進行指使雙方公司需要承擔相關責任外，其他的公司不需要承擔任何責任，打架鬥毆是員工之間自己胡段所進行的行為，所以由自己承緩凱擔相關的法律責任，公司可以對其進行處罰，嚴重需要交予派出所進行處理。
工人受傷包工頭和企業誰負責
7樓：汪正樓
法律分析：包工頭與工人受傷不一定就認定為工傷咐判，只有在符合以上情形的時候才能認定為工傷，如果認定為工傷，依據《社會保險法》以及《工傷保險條例》的規定，員工工傷發生的費用，一部分為工傷保險**支付，一部分為用人單位支付。因此，如果是工傷，應該找保險公司和用人單位負責。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情擾謹形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作衡李改原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
公司僱包工頭找人幹活,包工頭僱我幹了活,包工頭沒給錢寫下欠條,寫的是包工頭欠我3000 我能能打
只有你能提供在公司幹活的證據，你可以要求他們支付工資。公司 包工頭等，負有連帶給付你工資的義務，建議向當地勞動部門 有的地方是建設部門 反映，當然也可以直接向法院起訴。給包工頭幹了活沒給錢，但寫了欠條，我應該怎麼辦？怎麼才能要回屬於我的錢？訴訟 有沒有勞工合同？如果有的話就是你最好的 這個屬於拖欠民...
在工地受傷超過24小時告訴包工頭，包工頭說不關他的事有
小女子瓏瓏 這個比較嚴重了，可能構成傷殘的，你可以直接到法院提起人身損害賠償訴訟，因為包工頭不承認，你當時出事之後又沒直接入院，所以這個事你只有找工友作證了，收集兩份以上工友的證人證言作為證據，醫院的病歷或診斷證明中應該有受傷時間的記錄，那個也可以作為證據。如果你經濟困難，可以到當地的法律援助中心申...
農村建房，工人意外死亡，包工頭有什麼責任
農村建房，工人意外死亡，包工頭需要承擔全部賠償責任。中華人民共和國侵權責任法 第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任 勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任...