1樓：可愛的
職場上的我們，基本上都會遇到老員工離職，新員工入職。一開始，可能還有點不適應，時間久了，也就見怪不怪了。畢竟是鐵打的營盤，流水的兵嘛。
有時候對乙個企業來說，有員工離職，就會有新員工補充進來，也許是好事，可以補充新鮮的血液。對於員工來說，辭去了老工作，換個新工作，也可能是好事。那麼對於新入職一兩個月的員工，辭職了，對公司和個人哪個損失更大呢？
1.公司角度。
從公司角度來講，對於公司層面的損失，無非就是花了精力培訓新人，浪費了人力資源。同時新人之前做的工作，還得找人來對接，整個流程還是比較麻煩的。這也是為什麼很多公司，在新人入職時，壓乙個月工資的原因，不僅如此，為了留住員工，避免損失，很多公司績效或提成，都可能年終才能發放。
大部分面試者剛開始去面試的時候，都會信誓旦旦的說，忠於公司，願意長期在公司幹，說不定哪天心情不好，隨時就吵了老闆的魷魚，這個在職場很常見。看來，老闆們也有老闆的苦衷呀！
2.個人。從員工個人來講，我是不建議職場人頻繁跳槽的。
不過特殊情況除外。員工入職後，短期內又離職，對個人的影響還是比較大的。遇到一些無良老闆，可能還會剋扣工資。
所以說，投遞簡歷或入職面試前，要做好充分的準備工作，對所要面試的公司，做個大概的調查和了解，儘量避免入職後，不滿意再跳槽的情況。這樣既影響自己的職場信譽，又耽誤自己的時間，還掙不到錢，來回瞎折騰。
不管從哪個層面來講，短期入職又離職，對公司和個人的影響都挺大的。不過大型的公司，個別人離職，不會影響到公司的正常運轉，隨時可以調人頂崗。對於個人來講，損失可能會大一點。
如果真的不滿意，想跳槽，儘量找到更好的工作再跳槽，騎驢找馬，總比裸辭要好的多。
2樓：wcg選擇
因為你掌握了與公司產品有關的核心技術，而這個沒有廣泛的應用性，針對性很強。而你從公司辭職，給公司造成巨大損失，同時自己也難找到有這麼高收入的工作。這就叫兩敗具傷。
3樓：帳號已登出
因為你在公司的作業，就是你的崗位重要，現在你辭職了，你這個崗位沒人地鐵，所以公司就牛這方面的損失，如果你的職位很重要，所以損失也很大。
4樓：朋國
為什麼辭職公司損失大個人損失也大。那一定的，你辭職之後給公司一定會造成損失的，那麼公司的損失也要扣除，你應得的來補償。
5樓：單調
辭職之後對於公司的損失其實並沒什麼太大的影響，對你個人而言的話，如果你感覺這個公司他已經沒有什麼特別值得你留戀的地方了的話，那麼對於你其實也是沒什麼影響的，所以說辭職只是個人的乙個意願而已，對於你和公司而言都沒有什麼特別大的損失呀。
6樓：冼豔枋
因為你辭職以後公司就會損失產量，導致公司受損，個人損失也很大，因為你不幹了就缺少這份工資，公司不可能再給你發工資了，你也損失。
7樓：飛冰的生活
人才的流失那當然，辭職公司就損失大的。個人的損失也會大畢竟找到乙個新的工作崗位，那是需要時間的。希望。
8樓：葉孤夏侯青
為什麼辭職公司損失大，個人損失也大，因為公司培養成乙個成熟，非常的不容易。因此突然辭職會給公司帶來損失，個人也是會失去工作，因此很悲催。
9樓：溜達遛彎
你如果是乙個公司的頂尖人才，對於公司的發展不可或缺，你的辭職就會給公司造成重大損失，你也會因為辭職從新需要找到工作，不能再享受原來的待遇，自己損失也很大。
10樓：網友
為什麼辭職公司損失大個人損失也大，公司辭職主要是這崗位培養乙個人才需要很多年的精力和物力，一旦辭職還得重新培養，個人損失也大，那就是再重新找新的崗位也不是那麼好容易的。
11樓：養安彤
如果你辭職的話，公司就損失了你這個人才，另外公司還得給你補償款，每滿一年給給乙個月的工資補償金。個人則失去了單位給你交養老保險和醫療保險。
12樓：蘇主任
辭職的話公司損失不大，辭職個人提出來的是沒有任何賠償的，公司辭退你公司會給你賠償金，這樣公司損失才是大的。
13樓：哀韓餘方
從公司的角度來說，那就是培養出來的人才流失掉了，所以公司損失很大，個人的損失肯定就是你從這個公司辭職，然後再重新找工作，中間有空檔期，或者是有可能找不到更合適的工作唄。
14樓：幹平安
什麼辭職公司損失大，個人損失也大呢，我覺得是乙個人才，兩者都是自損，1000傷敵800
15樓：快樂的舞會
公司引進乙個新人，要把這個新人從什麼都不會培養成什麼都會，能夠獨擋一面的專業人才，需要花費大量的人力物力財力，當新人學會了這些技術後 又突然辭職，公司不僅損失了乙個人才，還要再重新找乙個人，重新花費人力物力財力來培養另乙個人，同時也會耽誤很多時間，這當然對公司來說損失大。對於員工來說，自己辭職，去適應新的公司心得環境，重頭學習新知識，也是要花費人力精力的，而且不一定會發展得比原公司好，因此對個人損失也大。
16樓：網友
為什麼呢？沒聽說過，一輩子不辭職就一輩子都是打工仔，辭職了就有可能成為老闆。
給公司造成重大損失，辭職後還用賠償嗎？
17樓：信必鑫服務平臺
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 勞動者應當承擔賠償責任的情形僅限於此，對於工作失誤造成的損失，不承擔賠償責任。
如果因為勞動者的離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求該勞動者進行一定的賠償。
1、勞動者故意李汪造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、裝置等；
2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成哪虧仔了經濟損失的、喝酒後工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；
3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷空核售員承擔盤點後的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。
辭職後給公司造成了損失
18樓：
親親，上午好一般而言，辭職會給公司造成一定的損失，具體有以下幾點：一是職員離職後，公司要花費大量的時間和精力來招聘新的人才，以及培訓新的職橘巧員，這會耗費公司大量的精力和資源。二是離職的職員可能攜帶公司的一些機密資訊拆伍賀，這將給公司的正常經營帶旅派來一定的風險。
三是職員離職後，公司的管理層可能會受到一定的影響，這將對公司的管理能力產生一定的影響。四是職員離職後，公司可能會失去一些有價值的客戶，這也會給公司帶來一定的損失。總之，職員辭職會給公司造成一定的損失，公司應該採取有效的措施，防止職員辭職，並加強對職員的激勵和管理，以減少公司的損失。
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工作期間由於失誤給公司造成了損失，辭職後是否還要賠償
工作失誤給公司造成損失，依法應當賠償，如果工資未發的，可以扣除部分工資 如果辭職的，仍然應當賠償。但具體的數額應當協商確定，協商或調解不成的，可以通過訴訟解決。請參考以下法律資料 工資支付暫行條例 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經...
沒辭職就不幹了,給公司帶來損失要負法律責任嗎 我是沒有簽合同的！工資我也不打算要了
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。如果你是在重要的崗位上，你走之後，招人替你的崗位，新...