1樓：匿名使用者
合法的！！勞動仲裁管的是勞動關係，有糾紛按照勞動法+勞動合同法+勞動合同的約定執行；
勤工儉學的學生和單位構成的是勞務關係，有糾紛按照合同法+民法+實習協議的約定執行！
管轄許可權及範圍不同，你確實走錯門了，去勞動監察大隊投訴是對的，而且比仲裁**審判來的更快！！
2樓：網友
學生放假打工不發工資，勞動仲裁委說他們不管合理嗎？我認為嗯這個可能也是不合理的，但是學生屬於屬於自願的，沒有籤合同的，我認為這個也是非常不好說的。
3樓：小鹽未加碘
這是合理的情況。
因為您是學生未成年與企業之間形成的是僱傭關係，並不是勞動關係。
所以這種民事糾紛只能通過起訴解決。
4樓：網友
這放假打工不發工資，勞動仲裁委說她們不管合理嗎？我覺得不合理，他們是不負責任的表現，你可以再去找相應的律師袁。
5樓：冰凌花的芬芳
應該去找勞動部門吧，而不是勞動仲裁，有的是勞動部門專門討要農民工欠帳的問題，有這樣的。
6樓：網友
這種就直接報警吧 學生簽訂的合同是勞務合同 不屬於勞動仲裁 你可以報警解決民事糾紛經濟問題哈。
7樓：普涵易
學生放假打工不發工資學生放假打工不發工資，勞動總裁委說他們不管和你們不合理。
8樓：帳號已登出
學生放假打工不發工資，勞動仲裁說他們不管，和你們告訴你向有關部門舉報。
9樓：鄭春萌
你去找錯門路哦，直接找仲裁必須有合同的。你應該去找勞動監管部門。
10樓：網友
你不屬於勞動合同，所以勞動仲裁不會受理的。
11樓：勇往直前
學生放假打工不發工資，勞動仲裁委說他們不管，不合理哦。
學生打寒假工不發工資怎麼辦
12樓：李浩
法律分析：1.寒假不發工資可以找勞動部門進行投訴或者保留好證據申請勞動仲裁以過年三天拆搏放假屬於國家的法定節假日，勞動者沒有上班，但是用人單位應當，按勞動法的，國規規定足額髮放。
2.如果用人單位在過年期間不發放，其工資，勞動者可以給公司郵寄被迫解除勞動關係通知書，以公司剋扣拖欠工資為優，還可以獲得相應的精，經濟補償金。
法律純虛依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以做御燃依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
學生假期打工不給工資怎麼辦
13樓：李想
法律分析：1、投訴到當地勞動執法監察大隊；2、向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；3、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁；4、在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
暑期工不給工資如何申請勞動仲裁
14樓：彭宗輝
暑期工不給工資申請勞動仲裁處理如下：
1、當事人可以到勞動行政部門舉報，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
2、不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
拖欠工資怎麼賠償。
1、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金；
2、支付勞動者應得的工資，經濟補償金；
3、支付1-5倍的賠償金。
工地老闆不發工資，勞動局不管怎麼辦
勞動爭議必須先通過勞動仲裁，勞動仲裁不能解決爭議的，可以向人民法院提起行政訴訟。通過訴訟的途徑解決拖欠工資問題。法律是講究證據的，你需要蒐集相關證據來證明 你與用人單位存在事實上的用工關係，而且用人單位並未支付勞動報酬。第一，繼續和老闆溝通，協商解決 第二，向勞動仲裁機關申請衝裁 第三，以上兩種方式...
給私人打工沒有簽訂勞動合同，現在不發工資
給私人打工沒有簽訂勞動 合同，現在不發工資的處理方式是 一 你可以要求公司支付你沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資，從第二月開始計算。二 對於公司不發工資，你可以依據勞動法第38條中的其中一條以公司無故拖欠剋扣工資為由而被迫辭職，給公司郵寄被迫解除勞動關係通知書，不僅可以要求自己應得到的工資，還可以要求...
沒簽勞動合同不幹後不發工資
勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因工作時間 休息休假 社會保險 福利 培訓以及勞動保護發生的爭議 五 因勞動報...