簽訂勞動合同工作了九年，單位不給續簽了？
1樓：匿名使用者
單位不續簽了，按照你的司齡，工作一年給乙個月平均工資當補償金！
沒有購買的社保要求單位補買！
工作10年以上或者第三次簽訂勞動合同的，才是續簽無固定期限合同）還要看你是不是已經達到法定退休年齡了，達到退休年齡的，單位可以不續簽合同也不給賠償！
2樓：創作者
單位不續簽，根據勞動合同法的規定，要支付給勞動者經濟補償金。
在單位工作9年，公司決定不再續簽的，要支付給勞動者9個月的經濟補償金。
3樓：網友
已經連續簽訂兩次固定期限勞動合同，合同到期後，是可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同的，而單位也應當簽訂無固定期限勞動合同。
單位執意不續簽，不讓上班，與你解除勞動關係的話，構成違法解除，這時可主張違法解除的賠償金。
4樓：帳號已登出
如果你與單位已經簽訂勞動合同，工作9年了。那麼單位不給續簽，你可以爭取自己最大的賠償金。
單位不給你交納社保，這是違反勞動法的，你可以要求公司給你繳納社保，然後爭取自己的賠償金，通常按照工作滿一年補償乙個月的工資來計算。
5樓：網友
合同到期用人單位可以不續簽，只要按工作年限支付補償金就不違法。
6樓：小鹽未加碘
企業提出不與員工續簽勞動合同。那麼就要依法支付補償金。
補償金的標準就是您最後12個月工資的月平均工資的9倍。
工作十年以上，勞動合同到期，如果企業不給續簽怎麼辦
7樓：姜玉萍
法律分析：1、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。2、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同滿十年單位不續簽怎麼辦
8樓：劉歡
法律分析：據勞動合同法的相關規定，勞動合賀雹緩同到期後，因為已經超過10年，故用人單位存在兩種選擇：1、不再續簽合同，此時，需支付你經濟補償金，每滿一年支付其乙個月工資的經濟補償金；2、續簽合同，但是必須應勞動者要求，簽訂無固定期限的勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位肆此與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者禪模在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
9年前勞動合同到期單位不續簽怎麼辦
9樓：
摘要。親，很高興能為您解答9年前勞動合同到期單位不續簽怎麼辦；9年合同到期，公司不再續簽可以要求公司支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
親，很高興能為您解答9年租伏前勞動合同到期單位不續簽怎麼辦；9年合同到期，公司不再續簽可以要求公司支付經濟補償，經濟補償按勞動者磨型滑在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的瞎臘標準向勞動者支付。
法律依據第四彎如鬥十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年埋磨限最高不超過十二年。
本條所稱月橡衡工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
現在怎麼辦？
可以起訴嗎？
怎麼起訴？去當地人帶山力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身瞎歷份證影印件1份；相關證據磨行搜影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊。
提交材料後腔洞，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，液氏給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內鬧圓散結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
9年前勞動合同到期單位不續簽怎麼辦
10樓：
摘要。親親，很高興為您解答，法律分析：9年合同到期，公司不再續簽可以要求公司支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
親親，很高興為您解答，法律分析：9年合同到期，公司不再續簽可以要求公司渣做滲支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作胡粗的年限，每滿一年支付乙個月工資如脊的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國帆純鏈勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本褲穗養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決態孫定提前解散的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本橡攔法第四十罩如鬥一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的物磨；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
合同簽了九年多,單位不續簽了
11樓：普法小郭
工作9年合同到期不續簽是合法的，在這種情況之下的話，是屬於雙方自主選擇。通常情況之下，用人單位是需要和勞動者繼續的簽訂勞動合同的，只不過是我如果用人單位沒有續簽的話，需要支付經濟補償金。
一、工作9年合同到期不續簽是否合法？
工作9年合同到期不續簽是合法的，在這種情況之下的話，是屬於雙方自主選擇。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
二、無固定期限勞動合同規定是什麼？
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應告搭當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂襪拿拿立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年敏爛的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
個人原因不續簽肯定是拿不到賠償的，如果是公司原因不續簽就一定要根據相關合同法合理的賠償補員工失去工作後遭受的物質損失，或者要求公司繼續履行勞動合同單位拒絕的，可以提起勞動仲裁要求單位繼續履行勞動合同。
勞動者和用人單位簽訂勞動合同之後，雙方所約定的勞動期間屆滿，那麼就可以選擇繼續進行勞動合同或者是不簽訂勞動合同，但是在這個過程當中為了保護勞動者的權益，如果是因為單位沒有選擇繼續簽訂勞動合同的話，是需要支付相對應的經濟補償金。
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