1樓：齊家
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屬於違法，裝修公司跟施工人在施工前期都有簽訂合同的，如果施工人員施完工，裝修公司拒付裝修款，施工人員可通過正常途徑維權，如報警或到法院起訴。反之如果施工人員採用極端方式，如砸牆毀物的，是不行的，房東可收集相關證據起訴施工人員的，有理都變無理了。
維權是指個人或群體的合法利益要得到妥善維護，維權範圍包括人身損害、土地糾紛、醫療事故等等。可進行政或司法訴訟。
根據我國產品質量法第31條規定，如果因為產品有缺餡對他人造成損害的，受害方可向產品的生產方索賠。也可向銷售方賠償。
房子裝修完，業主疑似賴賬不付錢，施工工人採取暴力的方式解決問題，一氣之下毀壞掉房主家的裝修，這是屬於損害他人財物的行為，觸犯法律規定，會受到相應現在是法治社會，建議大家遇到任何事，都不要莽撞，利用法律**才能保護好自己的。此外如果房主即使對家中裝修不滿意，也要好好溝通，防止事態惡化，給雙方都帶來麻煩。
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2樓：溜達遛彎
裝修公司。不給你錢，你可以通過勞動訴訟維護自己的合法權益，如果去破壞已經施工完成的裝修，就涉嫌違法。
3樓：網友
這個屬於破壞財物罪是違法的，所以建議你不要這麼做，如果裝修公司不給你結算工資，你可以到勞動仲裁委員會去投訴他們或者直接起訴他們。
4樓：秀興楠
裝修公司不給錢，把自己在工地做的事破壞會犯罪嗎 您好，可能涉嫌故意損害財物罪，建議合理維權，不要從原告變成被告。
5樓：茂煊
裝修公司不給錢，應該通過法律手段來維護你的權益，而你破壞自己做的事，肯定是屬於犯罪的。
6樓：方方正正
這是違法行為的，是破壞他人物品罪，拖欠工資是老闆違法，破壞老闆的財物是你的違法。
7樓：新情亦新節技
您好，可能涉嫌故意損害財物罪，建議合理維權，不要從原告變成被告。
8樓：在這裡
裝修公司不給錢把自己在工地上做的是破壞會犯罪嗎？當然是的，他不給錢，你可以通過正常的法律途徑去解決。
9樓：贊紳
裝修公司屬於惡意欠薪剋扣工資，建議你投訴當地勞動局申請勞動仲裁，他們會對裝修公司進行處罰並且你也會拿到屬於自己的工資。
10樓：傻樂呵
裝修公司不給錢，把自己做的活破壞了，算不算犯罪？
我覺得做這樣的事不妥當。不給你錢是一回事兒，你破壞工作成果是另一回事，雖然這活是你乾的，但是你也沒權利把它弄壞。
11樓：網友
裝修公司不給錢，把自己在工地做的事破壞會犯罪嗎？我覺得應該算犯罪吧，他既然不讓我心這麼強，做完的還給破壞了，很不好。
12樓：風行天下
你好，很高興為你解答這個問題，那麼這個情況的話，個人覺得你好像是在跟自己過不去啊，你這樣是沒有用的啊，你給它搞破壞是沒有用的，所以說你要想辦法啊，通過勞動局來跟他們要錢啊，這，才是真正的方法。
裝修老闆不給錢,我拆了自己做的事情犯法嗎
13樓：律臨王
法律分析：拆掉自己乾的活，會觸犯法律，屬於故意毀壞財物罪。
因為建築材料，場地等都是屬於甲方，乙方作為承包商，個人作為施工方是沒有權利拆除。
但可以通過申請勞動仲裁，因為不管有沒有合同，既成事實的事件可以作為直接索要工資的理由，並且付出了勞動就要的到勞動所得。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百七十五條 故意毀壞公私財物，數額較大或者有其他嚴重情節的，判處3年以下有期徒刑、拘役或者罰金。故意毀壞公私財物，數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，判處3年以上7年以下有期徒刑。
我找的裝修公司活幹完了,公司不給工人錢,工人砸了牆,該怎麼辦?
14樓：愛生活
可以要求工人到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
裝修公司拖欠工錢討要：
1、勞動者可以先跟用人單位協商解決。
2、勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴。
3、勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
4、調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
5、勞動者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
15樓：齊家
【算一算你家裝修要花多少錢】
裝修公司不給工人錢，這是裝修公司的問題，工人應該找裝修公司要錢，或者是前往消費者協會、法院起訴，以正當的方式取回工錢。如果是砸了業主的牆，給業主造成財產損失，這種情況業主是有權利要求工人給予自己補償的，並要求工人將房子恢復到之前的模樣，必要時可向法院起訴。工人不得以裝修公司不給錢為由，肆意破壞業主的新家，這種行為的最終負責人是工人，而非裝修公司。
工人在出現要不到工資的情況下，是可以以正當的方式取回工資的：
1、工人可以到當地的公安局，將裝修公司不給工錢，拖欠工錢的證據提交，讓其安排負責人進行處理。相關負責人在接到報案後，會進行立案調查，結果屬實，會聯絡裝修公司及時將工人的錢給補上。
2、要是裝修公司以各種理由拖欠，工人可以直接前往法院進行立案，等到實情確認後，便會要求裝修公司進行相應的賠償。注意，千萬不可對業主的家進行砸、打，即便是在業主沒付錢的情況下，需進行協商解決，否則一切損失，都會歸屬到工人頭上。
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家裝不給工錢砸了有什麼後果
16樓：文炬
家裝不給工錢砸了是違法的，情節嚴重，可能涉嫌刑事犯罪。業主拖欠工資是違法的，可以申請勞動仲裁。當事人故意損毀業主財物，也是違法的，情節嚴重，可能涉嫌刑事犯罪。
正常的這種行為是違法的，裝修好了業主不給錢，可以通過正確的法律途徑鬥信進行解決。在法律上認為即使裝修好了沒給錢，屬於他人的個人財產，冒然的去砸，會涉及到違法行為。在裝修之前肯定是會簽訂一些裝修合同的，驗收通過之後，業主仍然不給錢，完全可以起訴業主。
人身損害，土地糾紛，醫療事故，婚姻，家庭，繼承等民事糾紛，當事人將人家的房子砸了，當事人需賠償業主的經濟損失，當事人將業主送上法庭進行行政及司法訴訟，通過司法途徑維護自身權益。
中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十九條 盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，枝銷旦可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
不發工資怎麼辦。
不發工資解決辦法：1、溝通協商解決，不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝猛擾通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理；2、通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，只有拿起法律的**來維護自己的合法權益。
施工不給錢把自己乾的活破壞觸犯法律嗎？
17樓：法律部落
法律分析：依據我國勞動法的規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應該和勞動者約定工資標準和工資支付的時間，約定後用人單位要按時足額支付勞動者工資，不得無故剋扣工資。用人單位無故剋扣工資肯定是不合法的，但如果在勞動者因本人原因造成用人單位經濟損失的，用人單位可以扣發勞動者工資，但不得超過當月工資的20%。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補枝帆氏償的。
工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的猛散部分不得超過勞動者當月工資轎旁的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
裝修公司做工不給錢違法嗎
18樓：
摘要。親親您好<>
很高興為您解答<>
違法違法的，裝修不給錢當事人就可以向 法院 提起訴訟。
裝修公司做工不給錢違法嗎。
親親您好<>
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違法違法的，裝修神橘昌不給錢當事遊扒人就可以向 法院 提起訴訟。
當事人是個人的，應寫明其姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所等；有**人的，還要寫明**人的姓名、住所、工作單位以及與當事人族蘆的關係。當事人是法人或其他組織的，應寫明法人或者組織的名稱、單磨穗灶位所在位址、法定代表人或主要負責人的姓名、職務等。 (2)原告訴訟請求以及訴訟請求所依據的事實和理由。
3)證據和證據**、證人的姓名、住所等。 (4)受訴法院名稱，起訴的年、月、日，起訴人簽名或蓋章。 《民典法》第五百六十五條？
當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。
當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。
裝修公司拖欠工錢怎麼辦。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
我們裝修公司沒有勞動合同的勞動局也不理報警也沒得到解決。
這種情況可以向人民法院提起民事訴訟，維護自己的合法勞動權益。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因閉薯訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休碧態告息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生悔明的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
在國內裝修公司沒有跟人籤合同的，口頭上說而已。
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這個不能具體說誰划算，如果你在裝修公司有朋友，那麼 可能就比專較有商量，如果讓裝修屬隊做也是同樣的問題啊，不過整體來說，考慮到後期的維護問題，裝修公司會比裝修隊有保障，而且裝修的費用你不能單純的從裝修費用算，還有後期的維修費用等也是一筆不小的費用 建議還是找公司吧 口碑這些 施工工藝多了解 裝修隊肯...
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客戶欠款是客戶與用人單位之間的事，你與用人單位之間的勞動關係與客戶沒有聯絡。是否侵犯公司的商業秘密需要看職工帶走公司資料的具體內容，如果屬於商業秘密的範疇，不因為老闆不支付工資而免責。商業秘密 business secret 按照中國 反不正當競爭法 的規定，是指不為公眾所知悉 能為權利人帶來經濟利...