1樓：懶得可愛的小李
是可以的，因為有時候幫助老員工是可以從老員工的身上學習到一些東西的，也可以瞭解到這個公司的業務內容。
2樓：王志剛剛剛
會學到很多東西，也可以讓自己的工作經驗越來越豐富，所以作為乙個新人應該多和老人去學習。
3樓：行樂樂樂行
是可以的，而且在幫助做事情的過程當中，就可以瞭解老員工的一些工作態度或者是工作的方法，而且一定要注意觀察，要學會總結。
職場新人經常幫助老員工做事有哪些好處？
4樓：塔羅演道場
對於現在很多大學生來說，都是要逐漸步入職場的。那麼再進入自己想要的工作或者公司裡面，不但要知道職場裡面的一些工作的基本要素，同時還要處理好人際關係。
那麼職場新人經常幫助老員工做事，有哪些好處呢？其實可以換位思考一下，你多做了一些事情總會有回報的，而且在做事情的時候老員工也會記住你幫助他的一些事情，也會對你刮目相看，那麼你在公司裡獲得的機會就會更多。<>
一、可以學習到新的內容進入職場後，在大學裡面學習到的一些知識都是不能夠全面應用的。那麼在學習的過程中可以多向老員工學習一些職場的技能和具體的工作技能，那麼職場新人經常幫助老員工的話，老員工就會欣然的幫助你學習一些職場的基本要素，所以經常幫助老員工是有一些好處的。<>
二、獲得更多的機會在進入職場的時候，肯定會有幾個月的實習的時間，那麼經常幫助老員工，不僅可以提高個人的工作技能，同時可以獲得更多的機會，你可以多幫老員工幹一些工作，或者幫助他一些日常生活上的需要，那麼在實習後留下來的機會可能更多。畢竟老員工在公司工作這麼多年了，向上司推薦一下實習生還是可以的，並且在提高個人素質才是最重要的，當老員工看到你能力的提公升，自然也你在今後也會有更多的機會。<>
三、獲得上公升的能力在乙個公司上班，如果想要晉公升的話，不僅要看重個人的能力，而且要看重每個人的思維和一些不同的看法。那麼乙個人的職場的應變能力，就是乙個人工作素養的乙個氛圍，那麼在老員工看到你在職場的應變能力增強的話，自然也就會獲得更多上公升的機會。如果想要晉公升的話是職場新人，一定要經常幫助老員工做事的，而且這也是中國的職場上的乙個問題。
5樓：周**強強
會有很多好處的，會讓你在這個公司裡發展的很好，並且也會讓你的人員變得非常好，而且你的薪資也會提的很快，如果表示好的話，還有可能會幫你提高你的業績，並且也可以讓你在領導面前表現的很好，你也可以得到許多工作的機會，所以這是非常有利於你的發展的。
6樓：愛上我企鵝9啊
可以讓同事覺得你是乙個特別勤快的人，而且願意幫助你，有利於人際交往，能夠學習很多職場規則，能夠很快融入集體，也有利於自己以後工作的發展。
7樓：白珍全全全
可以提高自己的格局，同時也能夠幫自己解決一些工作中的問題，同時也可以從老員工身上學習很多的優點，也可以去學習到很多工作中的處理方法，同時也能夠瞭解到更多的公司企業文化。
剛剛進入職場，應該討好老員工嗎？
8樓：亦心麗
作為職場新人，如果想在職場裡活得好一些，那麼對老員工表現出足夠的禮貌和尊重是非常有必要的，這種禮衡高貌是不僅僅是形式上的尊重，更是能夠看到對方的優點和長處，尊重對方的經驗和處理方式，能夠虛心向對方討教。
保持唯沒禮貌，虛心學習，多幹實事，這才是最好的討好方式。如果是你的師傅，對你有授業之恩的，你平時給人家送送東西，這也不叫討好，適當的人情世故而已。討好我是不贊成的，卑躬屈膝沒尊嚴，別人也不尊重你，只會利用你。
千萬不要認為別人幫助你是理所當然的事。與導師互惠雙贏，是最穩定最持久的關係。做乙個聰明的職場新人可以少走很多彎路，可以開掛公升級，只要你掌握好方法和技巧。
公司永遠是利益優先的，剛到公司，如果想盡快立足，做幾件漂亮的事，讓全公司最起碼是辦公室的人認可才是關鍵。
感覺沒必要刻意討好。你要相信，比起被你討好過來的人，那些被你能力吸引到的人，關係更加牢固。換位思考，你喜歡討好你的人還是為人靠譜，工作腳踏實地的小夥子嗎。
不卑不亢就行了，只是體制內新人要擦桌子，開啟水，私企就更不用在乎老員工了，誰知道誰明天就離職了對不對，一旦離職一輩子未必再相見。
每個公司有自己的文化（也就是形式方式，用語，著裝）每個公司都不一樣。所以儘快找到熟人給你些指點非常重要。這些不在任何人的職位說明中，但對於乙個人的成敗非常重要。
所以我們說新人到公司都會去拜山頭，就是這個意思。這個外企也適用。咐山尺無需刻意討好，但是需要與人為善，觀察形勢與格局。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
9樓：帳號已登出
不應該討好老員工，因為在討好老員工的同時很有可銀帶能會導致自己沒有任何的底線，會變成乙個唯唯諾諾的人，沒有任何的想法，沒彎慎有創造力，不利鋒鬧蘆於自己在職場中的發展。
10樓：安妮的心動錄目
應該。這樣譁迅才會讓自己學到更多的知識，而且在生活中也可以獲得對方的幫助，遇到任何問題對方也會告訴自豎櫻己怎麼解決，不會踩餘蘆叢很多坑。
11樓：嫩豌唬茅礙
不必去討好，因為職場中看的是長遠發展，如果你有實力就會得到他人的清彎兆尊敬，鬧遲只是靠討好答租，並不會在這個公司待得長久。
新員工該如何與老員工相處，職場新人應如何處事？如何與老員工相處？
合易認為 在企業中，常見的現象就是老師傅帶新員工，但隨著時代的發展，知識 技術加速迭代，經驗型的能力傳授體系逐漸被打破，年齡和資歷已不再是能力的代名詞，一代掌握了最新技術的年輕人，已站在新型知識和能力體系的潮頭。在這樣的情形下，新員工帶老師傅是時代的必然！然而，新員工帶老師傅，畢竟是對傳統對傳統觀念...
我是新員工，有個老員工老喜歡叫我幫他做事，但是每次領導來我們辦公室他就故意數落，讓領導覺得我很笨
往事zhinen回味 有些人就是那樣的奸詐，咱剛去還是低姿態吧！和同事搞好關係，踏踏實實幹活，別人會看到你的功勞的 紫色i煙花 你好！像這種老員工他是不會幫你的，他只會踩著你的肩膀往上爬罷了，沒有想過你的。和這種人做同事，沒有好過有，希望你遠離於他，他太自私了 隨冬去 去啊，好好處，抓它點把柄。下次...
新人上班老被老員工欺負怎麼辦啊新人上班老被老員工欺負怎麼辦啊？？？？？
和他復說明自己手上也正有製 工作，如果bai他非要你幫忙的話，du就一起去找經理，問問zhi經理你應該先做dao自己手上的工作，還是應該先幫他做，這樣讓經理知道你的工作沒做完是耽誤在什麼地方了。有點得罪人，但忍氣吞聲不是辦法，他會變本加厲的 就說手頭上現在有事，你的急不急，急的話我先問問經理他交代的...