怎樣看待富士康強制內部員工實名註冊富寶貸軟體？

1樓：微笑面對自己

眾所周知，富士康是全球最大的製造廠商，其中廠園主要分佈在中國，擁有員工人數近100萬，中國員工有90萬。這麼龐大的員工人數，管理起來就是乙個很大難題。為了方便管理員工，提高工作效率，富士康自己也研發了很多app，便利於內部員工工作。

富寶貸app，起初主要是內部員工結算薪資、為員工提供信貸（最高信用額度高達十萬元，45天內不收利息）、各項工作生活服務。隨著富寶貸app不斷完善，富寶貸也開始對外開放。為了能讓更多人瞭解富寶貸app，富士康企業強制要求員工實名註冊富寶貸app。

對於這樣的行為，有以下看法：

一、可以為公司創造價值

從公司角度出發，富士康擁有100萬人數的員工，這是乙個龐大的資源，如果利用好這些資源，可以為企業創造很大的價值。而且如果通過獎勵機制，員工使用效果反響好，還可以推薦給身邊的人使用，再給員工獎勵。如果多人應用富寶貸之後，富士康是可以從中獲得一些手回扣，只要多人使用富寶貸，就可以為公司創造價值。

二、沒有人性化。

作為企業負責人，員工的上司，自由權要求員工幹工作以內的事情，工作以外的事情，企業負責人應徵求員工意見，應讓員工自願**，自願實名認證。強制員工實名認證，那就略顯得沒有人性。對有的人來說手機記憶體本就很小，在讓公司要求**各種軟體，手機記憶體都支配給公司，這很讓人鬱悶。

作為公司應尊重員工個人意見，因為員工也是除了工作，還有私生活，公司不應強制員工個人意願。

2樓：情感小柒柒

我覺得這個行為不好，不能強制員工去實名認證，這樣也損害了員工的權益，這樣的行為也並不是很好，最好不要進行註冊。

3樓：行樂樂樂行

這種行為屬於嚴重的違法行為，而且這種行為也屬於強迫性的行為，同時也影響到了這些員工的正常工作，這種行為也被反了，勞動法。

4樓：周**強強

我覺得這件事情做的是非常不妥當的，因為每乙個人都不可強迫別人做一些事情，而富士康現在這樣做的話，是會影響到員工的忠誠度的，並且也會讓員工感到非常不滿意。

5樓：樂樂在此呢

這種做法其實是非常不理智的，可能會引起員工的不滿，而且這有可能會洩露員工資訊。