1樓：微笑面對自己
如今是乙個競爭激烈的社會，對待人才的需求也是迫切希望，每個公司都想撒網捕魚，希望能夠捕到一條為公司創造價值的魚。你在選擇公司的同時，公司也有選擇你的權利，團隊不養懶人，如果你沒能為公司創造價值，你也即將會被替代的可能。
一般對於好的企業，他們對人才的招聘，是嚴格要求，而且他們辨別人才的方式也會多樣。在面試時，面試官可能會問道，你上乙份工作離職的原因，對於這個問題頗有些難以，對於跳槽，面試官不能接受的跳槽原因有如下：
一、不滿意公司的管理制度
有的人到乙個公司上班時，他不適應公司的嚴格管理，尤其是看到領導豪橫的樣子，再加上老闆總是喜歡給人畫大餅，實在為難員工，自從事這個工作之後，天天都想跳槽，只要尋找好下一家，就立馬跳槽。
二、薪資達不到預期的目標
很多人在尋找工作時，不僅要看工作性質，而且還看公司福利待遇和薪資水平。如果薪資過低，就促使促使員工離職。那面試就會誤以為你由於野心過大，獅子大開口，就想著算計工資。
三、與同事相處不和諧
其實同事之間的關係和諧也非常重要，良好的同事關係，有利於促進工作的。你如果因為在上一家與同事關係相處存在問題，面試官可能就會誤以為，你的品行不好，面試的時候，就很容易面試官淘汰。
現在人才招聘市場競爭激烈，要想擁有好的工作，前提是要有一定的能力，只要自身能力強，走到**都是一塊炙手可熱的金子。
2樓：情感諮詢師半暖陽光
工資不高，和同事處不好等。嫌棄工資低會讓公司覺得你忠誠度不高，和同事處理不好關係，公司會覺得你情商低。
3樓：記得可樂加冰喲
一般面試官不能接受跳槽的原因有：一、不滿意自己的薪資待遇，二、不滿意公司的管理制度，三、與同事相處的不愉快，一定要記住這些都面試官非常忌諱的跳槽原因，所以當面試官問你為什麼要跳槽時千萬不要答以上幾點。
4樓：家博寶貝啊
公司環境不好，老闆為人不好，福利待遇不好，工作壓力大，公司同事相處不融洽等等，這些都是面試官不能接受的跳槽原因。
hr 真的會嫌棄面試者跳槽頻繁嗎？
5樓：是有貓的橙子
在招聘過程中，hr通常會注意到面試者的工作經歷和職業發展歷程，因為這些資訊可以幫助他們瞭解面試者的能力、經驗和職業規劃。而面試者頻繁跳槽可能會引起hr的關注和一些疑慮。
然而，hr並不會簡單地嫌棄頻繁跳槽的面試者，他們會綜合考慮多種因素，例如：
職業規劃和目標：
如果頻繁跳槽的原因是為了追求職業發展和個人目標，hr可能會對此持開放和理解的態度。
行業和職業特點：
在某些行業和職業中，頻繁跳槽是比較普遍的現象，hr可能會考慮到這些特點。
工作經歷和能力：
面試者的工作經歷和能力是最重要的衡量標準，如果面試者的工作經歷和能力能夠滿足崗位需求，hr可能不會過於關注頻繁跳槽的問題。
跳槽原因和表現：
如果面試者能夠解釋清楚頻繁跳槽的原因，並在新的工作中有出色的表現和成績，hr可能會對此持更加寬容和理解的態度。
因此，hr並不會簡單地嫌棄頻繁跳槽的面試者，而是會考慮到多種因素，綜合評估面試者的能力、經驗和職業規劃。如果面試者能夠清晰地表達自己的職業發展規劃和目標，並且在工作中有出色的表現和成績，頻繁跳槽不一定會成為影響面試結果的主要因素。
雖然hr並不會簡單地嫌棄頻繁跳槽的面試者，但在以下情況下，頻繁跳槽可能會影響面試結果：
職業發展不連貫：
如果面試者的工作經歷非常零散，沒有明顯的職業規劃和連貫性，可能會引起hr的疑慮和擔憂。
跳槽原因不充分或不明確：
如果面試者無法清楚地解釋頻繁跳槽的原因，或者原因不充分、不明確，可能會讓hr感到不安。
工作經驗不足或者短暫：
如果面試者的工作經驗時間很短，或者經驗與應聘崗位要求不符，hr可能會認為面試者缺乏必要的工作經驗。
職業穩定性差：
如果面試者的跳槽次數過多，或者跳槽頻率過高，可能會讓hr認為面試者職業穩定性不夠，缺乏對職業的長期承諾和責任感。
在新工作中表現不佳：
如果面試者在之前的工作中表現不佳，頻繁跳槽可能會讓hr認為面試者在工作中缺乏穩定性和責任心。
綜上所述，頻繁跳槽不一定會成為hr嫌棄面試者的主要原因，但在一些情況下可能會影響面試結果。如果面試者能夠清晰地解釋頻繁跳槽的原因，並且在新的工作中有出色的表現和成績，頻繁跳槽可能不會成為面試的障礙。
6樓：大家說說看啊
人力資源部門可能會對頻繁跳槽的面試者持有不同的看法。以下是一些可能的觀點：
招聘人員可能會擔心這些面試者無法在公司內穩定地工作，因為他們可能會在短時間內離開。
hr人員可能會認為這些面試者對於自己的職業發展沒有乙個長遠的規劃，不能夠承諾長期留在公司併發揮他們的潛力。
hr人員也可能會認為這些面試者沒有充分地考慮過他們的職業目標和需要，導致他們無法找到長期滿足的工作。
然而，跳槽並不一定是負面的。面試者可能有一些合理的理由離開他們之前的工作，例如：
職業發展：如果面試者在以前的工作中沒有機會發展自己的技能或者挑戰，他們可能會想尋求新的機會和挑戰。
個人原因：面試者可能需要搬到乙個新的地方，照顧家庭成員，或者面對其他個人原因，需要換工作。
公司問題：如果以前的公司沒有提供必要的培訓和支援，或者沒有滿足他們的期望和需求，面試者可能會認為需要在尋找乙個更好的工作環境。
因此，hr人員應該在考慮乙個面試者的跳槽歷史時，採取乙個更加綜合和全面的觀點。他們應該詢問面試者有關他們跳槽的原因，並評估他們是否已經解決了與他們以前的工作相關的問題。如果面試者能夠提供合理的解釋並表現出強烈的求職意願和動力，他們的跳槽歷史不應該成為招聘過程中的重要問題。
7樓：白白想睡覺呀
從hr的角度來看，在必然會嫌棄頻繁跳槽的求職者。
因為他需要考慮到以下問題：
穩定性。幾個月就跳槽或者是在兩三年內頻繁跳槽多次的人，hr在看到這些人的時候必然會提高警惕。因為他招聘人員必須要考慮人員穩定性問題。
特別是公司的專案無法短期完成的話，如果這個人在公司裡呆了兩三個月就撂挑子走人，期間還存在工作交接的過程，接收人員的熟悉過程，這項都需要時間。那麼這項工作就可能無法按時完成了，最嚴重的情況是無法找到合適的接手人員，那麼公司的損失就大了。
工作成本。招聘也是需要成本的，每一次招聘都需要付出一定的金錢成本、時間成本。
如果招聘的人員穩定性比較差，hr就得考慮了這個人能不能留下來。穩定性不強，那麼公司就有很大的可能再次進行招聘，支出更多的成本。所以，從成本的角度來考慮，還是會選擇穩定性強一些的。
工作能力。頻繁跳槽的人呢，他們可能在不同的單位、不同的崗位上呆的時間都不長。這種人呢，他們看起來是有工作經驗，但是他們對某個崗位的瞭解可能都不是很深入，工作的專業程度不一定能夠比得上在乙個崗位上呆的時間長的人。
心態。跳槽多的人，肯定是有理由的。工資低、環境不好、各種各樣的情況都是他們跳槽的理由，由此能判斷出來，他們的心態並不穩定，心浮氣躁，無法安下心來做事。
8樓：二月鳥**之家
hr是否會嫌棄面試者跳槽頻繁，這是乙個備受關注的話題。在我看來，hr確實會嫌棄面試者跳槽頻繁。以下是我對此觀點的理由。
頻繁跳槽會對企業造成不利影響。
對於企業來說，頻繁跳槽的員工是一種成本。企業需要為每位員工進行培訓和融入期，如果員工經常跳槽，這會使企業的成本大幅增加。此外，頻繁跳槽的員工通常需要更長的時間來達到生產力的最高點，這會影響企業的效率和生產力。
因此，企業會傾向於招聘那些有穩定工作經歷的員工。
頻繁跳槽會引起hr的擔憂。
hr通常會對頻繁跳槽的員工表示擔憂。這是因為頻繁跳槽可能意味著員工的穩定性和忠誠度不高。hr希望找到一位對工作有執著和忠誠的員工，而頻繁跳槽的員工通常會被認為是缺乏忠誠度和穩定性的。
因此，hr可能會在招聘時對這些員工持謹慎的態度。
頻繁跳槽可能會對員工自身發展造成不利影響。
儘管頻繁跳槽可以幫助員工獲得更高的薪資和更好的職業發展機會，但是這種行為也可能會對員工自身的職業發展造成不利影響。頻繁跳槽可能會讓員工錯過穩定的職業發展機會，因為穩定的工作經歷和成長軌跡通常比跳槽更受歡迎。此外，頻繁跳槽可能會導致員工的職業發展路線不明確，難以建立自己的職業品牌。
結語。總之，我認為hr確實會嫌棄面試者跳槽頻繁。頻繁跳槽可能會對企業、員工自身的職業發展和hr的招聘策略造成不利影響。
因此，建議面試者在尋找工作時應該儘量避免頻繁跳槽，並建立穩定的工作經歷和成長軌跡，這將有助於提高面試成功的幾率。
9樓：網友
作為hr肯定會嫌棄頻繁跳槽的求職者。
頻繁跳槽會讓人不禁聯想求職者在職場情緒自控能力、心態穩定性及成熟性等有待考量，不慎就相當於埋下一顆定時炸彈，同時也會大大增高企業人才培養成本、招聘時間成本等。
跳槽頻繁的求職者。
面試就好比相親，hr或獵頭肯定要考慮後面的工作能不能穩定持續發展，就像相親的時候肯定也會考慮另一半是不是適合一起過日子一樣。畢竟誰也不想天天「擔驚受怕」，生怕另一半跑路。
跳槽頻繁。所以，hr或獵頭會介意求職者的穩定性，以及不穩定的職業規劃後面所隱藏的種種隱患這也是很正常的。當然，如果面試者綜合能力突出，hr或獵頭肯定也會根據職位的匹配度考慮該候選人。
10樓：應思真
我覺得hr會嫌棄面試者跳槽頻繁。因為hr他們更不喜歡頻繁的跳槽。的應聘者，這樣人幹不了幾天又辭職，他們還得去招應聘者。他們很討厭這樣頻繁跳槽的人。
11樓：德智教育謝老師
您好：hr真的會嫌棄面試者跳槽頻繁的，因為hr都是不希望應聘者頻繁跳槽的，這樣hr就要再招聘，這是hr不願意去面對的。
所以hr真的會嫌棄面試者跳槽頻繁的，而且還會影響面試者被錄取的！
12樓：網友
作為旁觀者，我認為hr在面試過程中會考慮面試者的跳槽頻率，但並不會因此嫌棄或否定乙個面試者。在職場中，頻繁跳槽可能會給用人單位帶來一定的風險和成本，如人員流失、招聘和培訓成本等。因此，hr可能會對候選人的簡歷中的跳槽情況提出疑問並詢問相關情況。
但是，hr也會理解個人在職業發展中可能會面臨不同的挑戰和機遇，以及在某些情況下需要進行職業轉換和發展。hr更關注的是候選人的能力、經驗、素質和潛力等方面，以及候選人是否適合該職位和該公司的文化。
因此，如果乙個面試者跳槽頻繁，但在每乙份工作中都有出色的表現和成績，並能夠解釋其跳槽的原因和目的，那麼hr可能會更願意考慮這個面試者。相反，如果乙個面試者跳槽頻繁，但在每份工作中表現平平或無法解釋跳槽原因，那麼hr可能會對其持保留態度。
總之，hr在面試過程中會考慮面試者的跳槽情況，但不會單純地嫌棄或否定乙個面試者。hr更關注候選人的能力和素質，以及是否適合該職位和該公司的文化，而跳槽頻率只是其中的乙個參考因素。
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