1樓：網友
如果沒有證據證明你約定的工資，用人單位只要不低於當地最低工資標準就不違法。
2樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同。老闆本來說前三月給保底8000. 但他第乙個月沒給保底。
只按實際做多少發了多少。也沒什麼不合理的。畢竟你第乙個可能並沒有上全班次啊。
而且你還不籤勞動合同。那有時就是這樣口說無憑了。最終解釋權歸老闆所有了。
3樓：老宋同志
關鍵是你做了幾個月。工資發了幾個月。
工作了幾個月，老闆也發了工資，但沒有籤勞動合同，沒交社保。
可以去社保局勞動監察部門投訴，要求補交社保，要求雙倍工資補償。
4樓：捷綺琴
如果您已經被錄用，但沒有簽訂勞動合同的情況下，不發保底工資，這明顯的違反勞動法的行為。
5樓：建造師小砼
你們老闆現在的所作所為是不合理的，而且也是不合法的。
因為之前沒有和你們簽訂勞動合同，所以作為員工是可以要求用人單位支付雙倍工資的賠償。
因為之前他給你們發過工資，所以這就是證據。您可以帶著證據去當地勞動局投訴。
6樓：網友
當然不對，但按照勞動法規規定，必須與用人單位籤合同，這樣工資才更有保障，否則容易發生勞動糾紛。並且難以解決。
7樓：網友
沒簽勞動合同公司是違法的他的給你開雙倍工資，如果不給你可以找勞動仲裁，或者起訴公司。
8樓：賁年
你說的是沒有簽訂勞動合同的情況下，不發保底工資對嗎？這肯定是不對的，這也是不符合勞動法的，
9樓：網友
是合法的，但月工資不能低於當地最低工資標準。
10樓：網友
建議你諮詢當地勞動監察部門。
沒簽勞動合同不發工資
11樓：李建林
法律分析：我國勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每首租月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之滑纖日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支者讓兆付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同沒有保底工資合法嗎？
12樓：法務英傑
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同，並在勞動合同中約定勞動報酬。勞動報酬應當以貨幣形式支付，應當包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等。其中，基本工資是勞動者的最低工資保障，是勞動者應得的最基本報酬。
因此，勞動合同中應當約定基本工資，沒有保底工資的勞動合同是不符合法律規定的。如果勞動合同沒有約定基本工資，或者約定的基本工資低於最低工資標準，用人單位應當按照當地的最低工資標準支付勞動者的工資報酬，保障勞動者的合法權益。
13樓：法律顧問樂辰
沒有底薪的工作是不合法的， 因為任何工作都不得低於最低工資標準。
公司沒有籤勞務合同合而每月還發保底工資合法嗎?
14樓：
摘要。沒有勞動合同是不合法的哦，根據我們，國家勞動法以及勞動合同法的規定，用人單位與勞動者之間必須在乙個月內簽訂合同，如果過了乙個月沒有簽訂合同，那單位是違法的，勞動者可以申請雙倍工資的。
您好，我是合作律師，已經收到您的問題了，我需要一點時間答案，稍等一下下哦。
不籤合同不合法的。
沒有勞動合同是不合法的哦，根據我們，國家勞動法以及勞哪激動合同法的規定，用人單位與勞動者之答胡間必須在乙個月內簽訂合同，如果過了乙個月沒有簽訂合同，那單位是違法的，勞動者可以清緩攔申請雙倍工資的。
公司沒有籤勞動合同的，可以要求雙倍工資，從入職的第二個月開始計算，然後侍辯虧最多是可以要求11個老神月的哦，也就是說，不管您這邊入職多灶跡長時間，超過11個月沒有勞動合同，都是按照11個月來進行雙倍工資的賠償的。
就這個鬧巧問題的話，您可以選擇與單位自行協商以解決。若自行協商不成，可以塵彎緩單位所在地的人社局的監察部門直接投訴處理，或可以到單位所在地的勞動爭議仲派模裁委員會申請裁決處理，不服仲裁裁決的可以向被告所在地的人民法院提起訴訟。
雖然沒有簽訂勞動合同，但是隻要彎搭大證明存在事實勞動關係，依然可以按照工傷賠償標準進行賠償枝備。事實勞動關係證明一般要注意收集以下證據：(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保埋豎險費用的記錄。
親，已經為您作出詳細的解答，請您務必仔凳汪缺仔細細閱讀，閱讀結束之後有什麼陵磨疑問或者有什麼不懂的地方，您可以繼續問棗辯我。
勞動合同沒有底薪
15樓：徐睿明
如何解決勞動合同沒有薪資，勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以 約定試用期 、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項勞動報酬這條是勞動合同的必備條款，缺少此條款，勞動合同不能成立。
關於確立勞動關係有關事虧山項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服伍空派務證"等能夠證明身份的證件； （三）勞腔賀動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
不簽訂勞動合同不發工資嗎
16樓：汪正樓
不簽訂合同只要構成用激神衡工關係，用人單位也要發瞎行工資。根明做據勞動合同法相關規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
因此，即使用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但是仍需要向已構成用工關係的勞動者發放勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
沒有簽定勞動合同，勞動者能隨時離開嗎
可以，沒有簽訂勞動合同你們之間的勞動關係鬥無法保障勞動者可以隨時離開，同樣的也可能隨時被開除而且沒有賠償金的。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係，而不用提前30天。在離職時可以要求用人單位二倍的工資。如果單位不支付可以向勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。依據 勞動合同...
廠裡沒有叫員工簽定勞動合同，也沒有買保險之類的
廠裡沒有叫員工簽定勞動合同，也沒有買保險，用人單位這樣的做法是違法的。用人單位未交社會保險的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位補交社會保險的。未簽合同，勞動者可以要求支付未簽合同的二倍工資的。法律依據如下 勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人...
什麼情況下解除勞動合同公司需賠償
一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 六 用人單位免除自己的法定責任 排...