1樓：儲彪
現狀是遙遙無期，問題是事業單位是後孃養的。
事業單位績效工資比例問題
2樓：一眼難盡滾雪球
這個問題要分開來說：
1、基礎性績效應該是30%，即每月從總工資中按固定比例扣除，每半年或一年根據崗位考核情況集中發放。
2、獎勵性績效不在月績效工資之中，而是各縣市根據年度考核情況發放的獎勵，具體發放的數額不是固定的，每年度不一樣的，且不同部門也不一樣，比如我們這裡，行政單位年未的獎勵性績效比事業單位高乙個檔次，然後是按照考核的結果，同樣是事業單位，學校和醫院的獎勵性績效也不盡相同。
3、基礎性績效說穿了就是把工資總額的30%扣發，然後進行崗位考核，按考核結果返回發放。退休之後，沒了考核，這30%也不會再扣了。但是，退休之後，工資總額要比在崗位時要少一點，這個各省市的政策不太一樣，你可以去當地人事上諮詢一下。
3樓：書生之見是我
績效工資就是以前的獎金，這個比例，發放的方法，規定全部有單位自己決定，沒有法規可以制約。
事業單位績效工資如何依據考核結果進行發放
4樓：光吉玉
1全部可以和薪酬管理結合起來。
一般的事業單位定崗定編的，人員有固定的崗位等級。有很多種，先說幾個種較為操作簡單的分配方式可供你參考。
方式1根據崗位工資進行分配。
1）確定績效獎金佔固定工資的比例，定下基準績效獎金。
2）根據績效考核得分實現情況，計算績效獎金=基準績效獎金*績效實現率=基準獎金*個人得分/100
優點：基於現狀，實施簡便。
缺點：與部門內其他人員績效無關。與部門績效無關。
方式2獎金總額相對固定的分配方式。
1）部門一次分配方式。先按部門進行獎金總數分配。可參照部門總體目標績效，制定不同的基準分配係數。
2）部門獎金二次分配。具體分配由部門負責人根據根據內部人員崗位級別、係數，考核得分進行分配。
以個人得分滿分為100分算。
具體而言，部門人員工資=個人基準獎金*個人績效分/100=部門獎金總額*個人崗位係數/部門崗位系和 *個人績效得分/100
優點：部門績效與部門獎金掛鉤，個人獎金同時與部門和人員績效掛鉤。
難點：對內部的部門與個人崗位職責，考核體系相對科學性與完整性要求較高。對管理人專業水平要求較高。
5樓：北漂之客老李
這是單位辦公室的事，都是有根據的，不會亂髮。
6樓：匿名使用者
要看考核是扣分制的還是其他方式。
2014事業單位績效工資如何計算的？
7樓：高頓網校徐老師
同學你好，很高興為您解答！
高頓網校為您解答：
2014事業單位績效工資如何計算如下：
績效工資=基礎績效+獎勵績效。
基礎績效佔績效工資的70% 獎勵績效佔30%
職工個人基礎績效月標準額 是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。
職工個人獎勵績效月標準額 是個人基礎績效標準額 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.
單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=（全體職工基礎績效標準數額之和+全體職工獎勵績效標準數額之和）*12個月。
分配：1、基礎績效直接進入工資，同時取消了其他津補貼。
2、獎勵績效：單位要根據自己實際情況制定乙個分配方案（怎麼分，多長時間發一次），還有相應的職工考核辦法。
誤區：獎勵績效，比如都是科員，標準都是746/月，但是不等於實際就給大家每人每月發746，因為要有考核，出勤神馬的、工作有好有壞等等原因，有可能拿到的不是標準額度，這就是獎勵績效。
高頓網校將始終秉承"成就年輕夢想，開創新商業文明"的企業使命，加快國際化程序，打造全球一流的財經網路學習平臺！
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事業單位績效工資改革文獻綜述怎麼寫
8樓：灰色記憶
績效工資改革是當前事業單位工資體系改革的重要方向之一，也是提高事業單位員工工作積極性、促進事業單位管理效率提公升的有效方法之一。下面是一運陪個績效工資改革文獻綜述的寫作框架：
1. 研究背景和意義。
介紹績效工資改革在當前中國事業單位工資體系改革中的重要地位，指出進行績效工資改革的必要性和迫切性。
2. 國蔽賣內外研究現狀綜述。
概述國內外績效工資旁並蠢改革相關研究現狀，包括理論研究和實踐應用的現狀及其特點。
3. 績效工資改革的適用條件和規劃設計。
對績效工資改革的適用條件進行**，如組織因素、管理因素等；介紹績效工資改革規劃設計的基本原則，如目標制定、考核標準的制定和應用、獎勵標準的制定和實施等。
4. 績效工資改革的實施效果評估。
介紹評估績效工資改革效果的重要性和必要性，**評估績效工資改革效果的方法和指標體系。
5. 績效工資改革存在問題和解決思路。
分析績效工資改革過程中可能存在的問題和困難，如考核標準制定和實施難度、獎勵標準設定不合理等，提出相應的解決思路。
6. 結論和建議。
總結全文，提出對績效工資改革的建議和展望，指出未來關注的重點方向。
最後，需要注意的是，文獻綜述不是簡單的羅列引用已有研究成果，而應該根據研究題目和自己的研究方向選擇合適的文獻，對這些文獻進行綜合、分析和評估，形成自己的思考和觀點，並將其系統化地呈現出來。
事業單位績效工資是怎麼回事 要詳細點的
9樓：秒懂百科
績效工資塵叢：薪酬收入與派敏櫻拿耐業績掛鉤的制度。
10樓：劇量薄訪夢
我們廠的績效是根據工種的不同來實施的，工衫基種有難度；有危險性；績判塌頌效會高點。按績效點數來實施。
底薪。加班費。
外的工資便掘鄭是。
績效獎。
全額撥款事業單位的個人獎勵績效工資單位可以不給個人嗎
律法天地 不可以。全額撥款事業單位在國家正式出臺績效工資改革方案後，職工全年績效工資的百分之三十作為年終考核獎金，其餘百分之七十平均到12個月發放。分配原則就是按照年終考核等次進行分配，等次高者多得，等次低者少得，但不能不發。 蓋普希金 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發...
關於事業單位編制問題，關於事業單位編制的問題
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...
事業單位與企業單位的區別有啥，事業單位 企業和公司有什麼區別
根據 公司法 規定，我國公司是指依照該法在中國境內設立的有限責任公司和股份 公司的具體特徵有 1 必須依法設立。即按照 公司法 所規定的條件 方式和程式設立。2 以營利為目的。公司法 規定，公司 以提高經濟效益 勞動生產率和實現資產保值增值為目的。這是公司區別於其他法人組織的乙個顯著特徵。3 必須具...