1樓：網友
我會聽從上司的指派，去做那個不好的崗位，一段時間之後，我會請求調沒遲枝離這枯敏個崗位。這樣既不會在上司那裡留下不旦畝好的印象，又做到了自己真正想做的。
2樓：情感姐說大師
我慶虛覺得你可以和上級說明自己不想去，而且強調自己在這個崗位的重要性，以及以後譽腔燃能夠做好更多的工作，如圓正果不行的話只能離職了。
3樓：情感諮詢師半暖陽光
你應該和上級好好談談，讓上級覺得你有能力做其他的事情。
4樓：阿公尺巴
上級如果調我去比較不好的崗位，那我得找上級去理論理論，想要去知道原因。
領導覺得我不適合目前的崗位想讓我調換部門，該怎樣選擇？
5樓：夫夫美食分享
<>人們都喜歡安定的生活和工作，尤其有了家庭和多年工作經歷的，駕輕就熟，順風順水，誰願意去乙個陌生的新環境工作呢？
如果你還年輕，尤其是工作沒多久的，又想幹出一番事業成就，我建議你還是主動換個環境多多鍛鍊學習，也許會有更多的收穫，尤其在本公司，積累一定的經驗與閱歷，這是人生的終身財富。如果此次工作部門調整是在公司發展的關鍵時刻，你如果主動請纓，你更是會給領導留下極深刻的印象。
職位變動這是常有的事情，有可能是降職有可能是公升職，雖然有很多時候不能如意，但是要相信一切都是最好的安排。領導既然想讓你調部門肯定是對你進行了考察，知道你不能勝任工作，你如果不想去也可以直接跟領導提，也許領導會同意呢，不過我還是覺得可以接受調動，也是對你是另一種鍛鍊呢。
職場不是那麼單純的，有很多時候公升職不是靠能力還是靠情商。我有個同事他本來是車間的乙個普通工人，後來公司採購部門缺人，不想外招要內招，他就毛遂自薦進了採購，他每週都會抽出至少一天的時間來應酬車間主任和部門經理，他也懂得揣測領導的心思，只需乙個眼神他就明白幹什麼，不到一年時間就省了部門主任，真的很佩服這種人。
其實一直安穩的在乙個部門也是不錯的，業務熟練了也許有公升職的機會，領導要是想給換職位有可能是想多鍛鍊一下你，也有可能是你不適合現在的工作。確實如果不能勝任手上的工作那是公司的損失，可能領導只是不好意思跟你直說，所以還是要有理解領導話中意的能力。
如果不想去哪個部門，大可以直接說出你的想法，領導跟你說肯定是想徵求你的意見，這個不會強買強賣，不過我還是建議你服從公司安排，這對你來說也是乙個學習的機會。
6樓：不爽的爽朗菌
我覺得你應該遵從自己的意見，考慮長遠的格局，如果你不想換，就不要聽從領導的安排。
7樓：夾竹桃
我認為最好的辦法就是堅持自己的主見，因為適不適合只有自己才知道。
8樓：會種田的機械師
我認為最好同意領導的要求，否則以後肯定會被領導記恨。
領導把自己從乙個好的崗位調到乙個不好的崗位上，是什麼意思？
9樓：我是阿證
我覺得，領導幹部做出這一決定的意思有很多，歸納起來，關鍵的有好、中、差三個選擇項：
一、好的選擇項。就是指你如今的主要工作業績很優異，領導幹部想進一步破格提拔器重你。但因為**機關、機關事業單位和國企等企業破格提拔縣處級領導人員，被破格提拔者務必要有兩個之上崗位就職的歷經，根據調節崗位，使你合乎破格提拔就職標準。
或是是，你現階段是在巨星捧月的關鍵部位上乾的順風順水，欠缺在環境惡劣下成長的經歷，領導幹部想將你分配到乙個不太關鍵的部位開展磨練，調查你一直在挫折下的綜合性專業能力和溝通能力，便於更強的當擔重擔。
二、正中間選擇項。就是指領導幹部對你的觀點和印像沒有變，但周邊的環境變化了。要不是上級領導抵達來的人要佔你所屬的關鍵部位，要不是企業的走後門詳細介紹來的人特定想要你所屬的關鍵部位，也有內部員工盯住你的關鍵部位，根據外界關聯給領導幹部施加壓力，領導幹部撐不住這種工作壓力，迫不得已為此。
三、差的選擇項。就是指你的見識水準，業務工作工作能力等，都不可以達到所屬關鍵部位上的工作標準，領導幹部務必作出工作中調節。或是你的個人道德修養等層面出了難題，領導幹部不會再信賴你呢。
乃至別人檢舉您有違規違紀等難題，領導幹部想根據調節崗位來保護你，防止你犯更高的不正確。也有一種很有可能，便是領導幹部將你調職關鍵部位後，有利於機構上調研和解決你的問題，防患未然。這些。
總的來說，好的選擇項，是領導幹部對你寄予希望；正中間的選擇項，是領導幹部希望你為他解決困難；差的選擇項，表明你的思想政治素質和業務能力出了難題，領導幹部希望你奮起直追。
無論哪一種選擇項，都應當正確看待，果斷聽從，認真工作，奮發向上，勇於開拓，開拓創新，自主創新造就，創新創造發明，永攀高峰期，在沒有太關鍵的部位上作出很重要的奉獻，才可以使自身站穩腳跟。
10樓：周**強強
有可能是因為領導覺得你的能力不行，所以想要給你降低崗位。所以如果在職場當中發生這種事情的話，一定要及時的離職，因為這種單位是非常不利於你的發展的。
11樓：乙個
有可能是為了鍛鍊自己，讓自己變得更加具有領導能力，讓自己去管理乙個部門，也有可能是因為自己最近一些工作沒有做到位，懲罰自己才會這樣去做。
12樓：帳號已登出
他可能是非常的排擠你，是想讓你自動的離職，所以才會有這樣的做法，不想讓你工作的很好。
13樓：行樂先生
是因為覺得你的能力非常的不好，這種情況下需要將你放在乙個不好的崗位上來鍛鍊，所以這種情況下最好不要選擇離職，應該好好的去做。
領導給你調了個更好的崗位你不想去怎麼辦
14樓：
摘要。親你好如果你不想去的話你可以直接拒絕，因為你有權利拒絕領導給你換的崗位，畢竟這個崗位你不喜歡，或者也不適合你，只要你把理由和原因說給他聽，相信他一定會理解你的。領導換崗位一定要經過本人同意才行，如果本人不願意的話，相信他也沒辦法，自己根據情況而定。
親你好如果你不想去的話你可以直接拒絕，因為你有權利拒絕領導給你換的崗位，畢竟這個崗位你不喜敏跡歡，或者也不適合你，只要你把理由和原因說給他聽，相信他一定會理解你的。領導換崗位一定要察唸經過本人同意才行，如果本人不願意的話，相信他也沒辦法，自己根據情況而定橋沒並。
您參考一下親。
給個贊謝謝親。
想調動崗位，領導說現在沒有合適的崗位，怎麼辦？
15樓：在那夜裡
如顫叢鄭果沒茄頌有合適的崗位這個時候只能選擇等了，平時在領導面鄭氏前也要多拍馬屁，可以給領導送一些禮物，或者是請領導吃飯。
16樓：f但是
那就暫時先等著吧，同時也要告訴領導你自己內心的想法，讓領導幫忙留意著。
17樓：羅文
我認為可以等一等，等到有合適的崗位再去調動。
領導總是把我調去更難的崗位，為什麼？
18樓：網友
個人的感覺來說，可能是想提公升吧。伏祥舉。
當然有時候也會在想說會不會是因為不滿意我做著之前的那個工作，所以他要把我調走，然後不再負責這樣子的工宴滑作，但還有一種情況其實是有可能是有人在過來接手我的這個工作，然後希望我去接別人更難的工作，就讓我學習會更多，可能也是變相的去提公升吧，這應該看個人怎麼去想。
在磁場當中有調動肯定是很正常的事情，但如果在跟自己的領導沒有任何矛盾的情況之下，可能就是不如別人會去拍馬屁，又或者說不如別人會做更多的領導思想工作，然後領導就會覺得說你這個位置會比較輕鬆，讓你去難一點的位置，可能也是刻意的在刁難你，但是這個也不算是缺碧不滿你吧。
當然這個也只是針對說是個人的理解，有一些人也會把這些當做是不滿的情緒，可是實際上讓你學習更多掌握了更多方面不一樣的東西，等到你要重新再去接手，讓領導可以把你指揮來指揮去的時候，你所有忍耐的那一些情緒或者是說你所有的忍耐的東西都會直接爆發出來，就其實嗯，也不好說叫做提公升，但我更樂意說是提公升，因為你學習到更多的東西，對你自己的發展也會比較全面，當然，如果是專案可能就不滿，但文職類，你如果是單一的，只要負責一直持續一樣東西的工作，也是會有疲倦的。
面對上級的調崗，該怎麼辦呢？
19樓：無趣小若
沒有辦法，一開始是接受的，到了乙個新的環境以後，感覺自己被排斥了。那如果問題很嚴重的話，我就會尋求幫助了。
我個人有經歷過從a部門調崗到b部門：崗位薪資福利不變，所負責的工作內容也不變，唯有組織人事關係變動了。原來我在乙個小組負責新**運營，市場部還有乙個完整的新**小組，他們分工相對明確，負責的之間能夠有更多的溝通和聯動，領匯出於整合公司新**資源、便於大家溝通合作的角度考慮，提出要把我調崗到新**小組。
雖然一開始我也對領導的說辭持懷疑態度：擔心是不是自己工作表現不夠好，老闆認段衡為我不再適合待在他的團隊，藉口裂洞想把我踢走。
但理性告訴我，老闆的出發點其實是正確的，單打獨鬥的新**是做不出優秀的成績來的，乙個人的能量肯定不如團隊大。第二天，我也真誠地和老闆進行了溝通，諮詢了他我之前的工作表現，在得到肯定的答覆之後，我才安心地去了新部門。而且，目前在新部門幹活兒也很舒心。
像我這種調崗，算得上是成功的調崗經歷。仔細說說調崗這件事兒。雖然說以我個人的調崗經歷來說，調崗不一定是壞事兒，但對於很多人來說，調崗確實是降薪裁員的前兆。
而且，調崗所帶來的，是把你調整到新的組織人事架構當中去，意味著你需要熟悉新的團隊環境，需要和新同事、新領導打交道，這就需要花時間花精力去做磨合，包括工肆燃枯作分工、工作習慣等。
以上這些，都是大家排斥調崗的原因。但對於我們個人來說，無論調崗背後的原因是什麼，我們首先都要做的是：確認調崗之後的工作內容、薪資等問題。
調崗之後改變了工作內容的，那就需要根據自己的職業規劃來確認自己是否還適合這家公司、這個崗位。
調崗之後薪資有變化的，如果是降薪的，涉及到法律問題的，需要仔細斟酌和商議，必要情況下，可以尋求法律幫助。
領導給調崗位了，該怎麼應對？
20樓：帳號已登出
領導給你調崗怎麼辦，有部分公司會因為各種各樣的原因對員工進行調崗，但是很多人不知道該怎麼解決這種事情。
1、與領導協商。
公司雖然說可以有調整崗位的用工管理許可權，但對單個勞動者來說，公司調崗調薪，可能會對已經簽訂的勞動合同進行變更，因此衡鍵，屬於要變更勞動合同相關內容，必須要與勞動者進行協商。
2、商量崗位待遇。
勞動者在公司調整崗位時，沒有特殊理由，也應該頌廳給予一定理解和配合。目前，在人事慣例中，調崗位，相同相近，不明顯降低待遇，屬於合理範疇，如果崗位相差很大，且待遇明顯降低，如總經理調去當清潔工掃廁所，則屬於汙辱性調崗。以上情況，必須要徵得勞動者同意。
3、申請賠償金。
如果不徵得同意，強行調整，因此產生的勞資糾紛，如果員工離職，可申請仲裁，公司應支付經濟補償金或賠償金。法律依據：公司單方面改變勞動合同約定內容。
一、想把你架空趕你走——不好意思直接把你給開除，只好通過調崗的方式 很明顯嘛，本來你的工作做得好好的，突然把你調到其他的工作崗位上，而且新崗位的重要性顯然沒有之前的高。這種情況下，你就要好好的考慮一下了，看領導是不是有意要把自己給架空，想攆自己走！ 二、讓你做更上手的事——想讓你的才能得到更好的'發揮，人盡其才 得到領導對自己調崗的時候，自己先不要苦悶，看看新工作到底是什麼樣的情況，萬一是想讓你的才能得到更大的發揮呢？
領導的這個用意還是好的，那麼你就不能先表現出來，特別的小家子氣，錯過了好機會！三、給頂替你的人讓位——其實就是想給你乙個好的臺階下，給你留面子 其實這種情況在職場中特別常見，能者被提公升，能力欠缺的就要主動讓位。這種情況明明是自己不給力，就不要再去埋怨領導對自己進行調崗了，不過這時候你最應該要做的就是清醒過來找到不足，迎頭趕上！
四、確實需要你的幫忙——公司再也找不到，其他人可以用了野攔隱，只好打你的主意 如果你反過來想一想的話，要是領導心中沒有你，他怎麼可能會想到你呢？而且還是通過全公司範圍的甄選，最後確定的你。但是這仍需要你對新的崗位進行分析判斷，不要錯誤的理解了現狀！
五、想試試你的穩定性——或許領導故意對你作出一些變動，看你的忠心 如果你能過這一關，保證你以後跟著領導儘管等著吃香的喝辣的吧。這是領導對員工是否信任到最後一道考核，所以如果你能夠清晰的認清楚這個現狀，就不會錯過被領導重要的好機會，因為確實難得！
工傷鑑定後，沒評上級，單位調崗我沒有去，單位沒有發工資該怎麼辦
單位方面進行協商，讓他給你發工資，因為他這個是必須要發的，如果說他不給你發工資，你可也不想在這呆了，你可以去勞動仲裁部門進行仲裁 如果你對工資發放，有急的話，可以到勞動仲裁部門去反映情況 瑠璃巡 如果出現這樣的狀況，你可以到單位裡去尋找一下幫助，如果不行的話，可以到他的上級主管單位諮詢。 雨過空氣好...
而你做事表現優秀時你的上級又是怎麼處理？
好的上級會將你做事突出進行上報，給你發展的機會！不好的上級會將你做的成績據為己有，這種人還是趁早離開為好！每個公司都會有不同的考核激勵機制，如果員工通過自己的努力，達成並超預期完成kpi或專案，那麼你的上級一定會在精神或物質上給予獎勵，也就是大家期盼的公升職加薪。如果你的上級無視你的成績或將你的成績據...
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