1樓：職場找老王
怎麼說呢，薪資代表不了我的價值，也衡量不了我的價值，大多數職場人都存在利己思維，尤其是將自己放在與企業的對立面上時，99%以上的職場人都會認為，自己的付出與回報是不成正比的。所以，大多數職場人都會認為自己的月薪代表不了自己的價值，但我與這類人群不同，企業給出的薪資一般會非常接近行業平均水平，發放的薪資只能證明我工作時間內的價值，而工作時間外的價值卻比工作時間內的價值更值錢。。
因為企業與員工是對立的，企業希望用最少的錢僱傭到最有能力的員工，而員工希望用最小的付出換取最大的回報，這存在對錯，只是因為大家立場不同。但有一點要搞清楚，企業支付的是工作職責內的勞動報酬，他只能證明、衡量或定義自己在職場工作中的價值，無法證明自己在生活中、社會上、家庭裡的價值，很多價值並不能用金錢來衡量。所以，這個問題本身就是錯誤的。
以某位發明大佬為例，如果他給人打工，哪怕去世界上最厲害的企業，他的年薪也就幾百萬，雖然他發明出來的東西，專利權可能是企業的，但這項專利的出現，對整個世界的影響卻是非常龐大的，雖然發明這項東西的過程有人支付了報酬，但實際上他的價值不僅限於專利本身，還包括這項東西出現之後，對人類產生的影響，而這個影響又分良性和惡性，所以產生的價值也是不同的，如果對人類的生活起到了促進作用，那麼他的價值就是無價的。
而在職場中也一樣，企業根據員工能力的不同，賦予了不同的工作職權，在職權範圍內，員工有義務做好本職工作，遵循一定的規則來行使企業賦予自己的權力，而這也是獲取企業支付勞動報酬的交換條件。可能從表象上看，正因為員工按照企業的要求進行工作，最終獲得了看似等價的報酬，但事實並非如此，企業通過員工創造的價值，是可以獲取超過報酬本身幾倍、幾十倍、甚至是上百倍的價值。只不過受限於員工的自身條件，員工無法把自己創造的價值無限放大而已，而企業在享受價值紅利的同時，也承擔了與收益相同的風險，員工卻不需要承擔風險。
但不管怎樣，月薪是無法代表我自身的價值的。
2樓：戢尋菱
我覺得目前在職場的月薪也能夠基本代表自己的價值，因為自己的工作量自己知道，嗯，自己說得得到報酬和自己的工作量還是基本成正比的，目前來說還是比較滿意。我覺得當有一天提公升自己的時候，我覺得要求老闆漲工資才有底氣。
3樓：happy薛醜醜
並不會代表我的價值，我認為我的價值是非常高的，但是我現在的月薪是非常低的，有種不合理的感覺。
4樓：無能為力大蒜
這代表不了我自身的價值，我自身的價值是通過我的行為來體現的，和我的月薪沒關係。
5樓：獅城劍客
目前職場的月薪代表不了我的價值，我每年的創收在四五百萬左右，最起碼你得給我個三十萬二十萬的，可是一年只能掙個四萬五萬的，所以已經準備好了，跳槽了，只是暫時還沒有找到滿意的方向，。
6樓：思語新竹
工資就是你這場價值的體現。你去乙個公司。公司會根據你的工作經歷，工作能力等情況，給你制定乙個適合的工資標準。
你認可這個標準。那就是證明跟你的能力相匹配的。代表了你自己的價值。
7樓：我就係筒仔
月薪會間接代表自己的價值，因為你做得越多月薪會越高，能證明自己的價值就在於你給公司帶來更好的效益，自己也拿到更高的月薪。
8樓：湖北的一條小魚
不能，在職工作是不斷提公升自己的，但是工資漲幅沒有提公升的快，所以收入還包含年終獎。
9樓：陳遠紅紅紅
不會代表價值的，因為我覺得月薪和自己的價值並沒有任何的關係，所以也不要太在意這件事情。
10樓：橘子來呵呵
目前在職場的月薪不會代表自己的價值，自己的價值體現是體現在職位的職稱。
在職場中，什麼是最有價值的？真的只是薪酬嗎？
11樓：春播生涯
在職場中卜耐，什麼是最有價值的？真哪迅的只是薪酬嗎？型緩春。
在職場，你要通過做什麼來展現你的能力？
很多的人都希望在職場當中能夠向領導展現出自己的才能，能夠讓領導賞識自己，就這樣的話，自己才能夠有晉公升的機會，自己才能夠賺到更多的錢。但我們要知道，自己的上面是有上司的，如果說我們特別拔尖的話，上司肯定是容不下的。有的人覺得自己是有這個實力的，不用去低調。但如果不低調的話，領導肯定會認為你會超越他們，...
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一 恃才傲物，瞧不起別人。有些人總覺得自己名校畢業，家學淵源，對其他同事根本不放在眼裡，似乎自己天生比別人高一等，哪怕能力再強，業績再好，也會讓人心理厭煩。這類人眼中似乎只有老闆，甚至有時把頂頭上司都不放在眼裡，對人的態度傲慢，似乎跟同事共事就是降低他了一樣，從態度和行為上不自覺表現出那種優越感。雖...
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一些幹體力活動的人，或者是幹一些危險活動的人，他們就是一些比較辛苦的工作，雖然幹那些危險的工作的人，他們的工資比較高，但是他們也是在拿自己的生命來做賭注。其中最底層的人員，反而是最辛苦的，他們會被安排大量的單機，但是卻非常的耗時間和磨人的工作。他們的勞動力只是被用於做一些特別無聊的事情。我認為是瀝青...