1樓：閉衍
伊利有正式編制的員工會被辭退嗎？、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；
3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；
4、法律依據：《勞動合同法》 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響伍鉛寬，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情激桐形腔亮致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
希望我的能幫到你祝你7生活愉快。
2樓：網友
現在沒有正式編制的員工，就不會被辭退改寬的人。當然現在的公司對面都有考勤制度來規範自己的員工，只要不違反規定，一核搜亮般都不會進行辭職漏鏈。
伊利正式職工的待遇怎樣？
3樓：生活能手小蘇老師
基本工資就1800左右，績效工資700左右，考核工資看部門領導的心情發，剛進去一般發個200左右，且考核工資不能超過績效工資。
4.研發人員是有提成的，半年發一次，普通員工就沒有了，普通員工在年底有兩千左右的獎金（一般會拖欠到來年4月份才發，防止過年後不回來工作）。
5.車間幹活的工人非常累（說是10小時工作，其實都有12小時了），每個月算是加班也就兩千出頭，辦公室職員工作比較輕鬆，工資三千左右，伊利公司有個壞毛病，就是喜歡拖欠獎金（工資一般員工不會拖欠的）
伊利正式員工有五千到七千真的嗎？
4樓：司馬晟宇
現在伊利集團的正式員工工資的確是在5000~7000元之間，因為伊利集團的員工的平均工資都在6000元左右。
5樓：小謝老師
我認為伊利正式員工的工資肯定不是固定的，就和大多數企業員工一樣，有人拿7000有人拿3000
6樓：昨夜星辰
5000多的工資也不算太高，只能說是中等偏上吧，這個應該也是真的吧，工資本來就不高。
7樓：龍之喵喵豬
你好朋友，伊利正式員工有五千到七千的工資是有的。
8樓：網友
是的是真的，伊利正式員工掙多少錢的都有，伊利是大廠子，
9樓：紅火
以離正式員工的工資5千到7千是不等的，按崗位來說的不是說每個人都能拿到這個數。
10樓：**輪迴
伊利正式員工我有5000人的話，時間點也非常是真的。
11樓：網友
伊利正式員工有5000到7000爭得嘛，應該是真的，他們所有都是好的。
12樓：來自開羅魅力無限的苔原狼
這是員工有5千到7千，應該是真的吧，只要你乾的好，掙這個也差不多。
13樓：雨過空氣好
有的，這個公司還是比較好的，而且福利待遇各方面都不錯。
14樓：網友
你正式員工有5千到7千，真的嗎？伊利員工5000道歉是正常的，因為它這個盈利還是挺大的，這個公司。
15樓：乙海穎
正式員工有5千到7千，真的嗎？伊利正式員工不止這些呢是的很多，因為他們都很大。
16樓：網友
肯定是你的，這麼大的企業開針開到5千和7千是正常的。
17樓：寵物打工
可能是真的。這個在大城市裡5000~6000，還有7000這已經很好了。
18樓：網友
你已經是員工是有5000到7000真的。
19樓：網友
伊利正式員工有5000到7000，真的嗎？這個應該是真的。
20樓：我想吃好吃的耶
這個應該要分部門，分職位。
正式員工被辭退
21樓：網友
現在沒有什麼正式工，都是合同制，沒有自動轉正的規定，必須履行轉正手續，解除你的合同，應該按照你的工作時間，每工作一年，發給乙個月工資補償，不滿一年的，按照一年計算，不滿半年的，按照半年計算。
22樓：
1、公司裁員，要支付你乙個月的經濟補償金。如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
2、如果合同約定試用期3個月，公司沒有考核或無理由推遲轉正的，你還可以要求3個月工資差額（即轉正工資和試用工資）補償。
單位能辭退在編人員嗎？
23樓：楓蘭
《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
24樓：he**en心慌成性
哪種編制？如果是公務員編制，單位是無權辭退的，需要上報組織部，一層層審批開會才能給開除的決定，所以乙個公務員編制，所以開除乙個公務員很複雜，只要不是你作死觸犯法律，或者犯了重大原則性錯誤一般不會被辭退的，而且一但因為犯了這種錯誤被開除，你的領導可能也會被連帶處分，所以有時候哪怕你和單位大領導對噴，只要沒完成大規模傳播的惡劣影響，一般也是調離原有崗位不會被開除！
25樓：網友
可以，如果試用期辭退，不會給補償，轉正後，會給一部分錢，具體需要和人力談。
26樓：adsmagics瀏覽器
在編人員在沒有違反單位規章制度的情況是不可以辭退的。
27樓：匿名使用者
什麼單位公務員？事業單位？公職人員如果是違法違紀可以開除，沒問題的話領導也開除不了。
至於企業就不存在編制的說法，公司原因辭退員工需要賠償。
28樓：船之旅
沒有什麼人是不能辭退，只要老闆想辭退他。
29樓：網友
能，只要有錢賠也是可以的，不過哪個公司會這麼豪橫呢？？
單位能辭退在編人員嗎
30樓：看魚魚娛樂
《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
31樓：網友
在編人員即所謂在編制內的正式員工。一般說來，如果不是本人犯了較嚴重的錯誤是不能辭退的。或者該單位減員縮編辭退員工是要給一定補償的。
被伊利辭退的員工多久可以參加工作
32樓：隨便
隨意啊，一秒鐘以後就可以參加工作了。
憲法規定的，公民有勞動的權利和義務。隨時隨地可以參加勞動（工作）
公司正式員工被辭退有什麼補償
公司開除員工，應按以下標準進行賠償 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公布的本地區上...
在職場中永遠不會被辭退的員工，都有哪些過人之處？
這類員工一般都掌握著。獨特的技能和一些資源。說白了就是有不可代替的性質。他對於公司的價值是非常大的，所以老闆不敢輕易辭退這類員工。另外，這類人在工作過程中也是非常的小心謹慎。老闆對於他的工作能力比較認可，而且很多事情都放心讓這類人辦。第一，這種員工工作一般都比較高效率，能在最短的時間保質保量的完成完...
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