1樓：
離退休還1年，用人單位是不能提出辭退員工的。除非用人單位和員畢檔喚工方面協商一致解除勞動合同，或者是沒有協商一致，但是用蠢喚人單位的員工存在過錯。手凱。
2樓：景含雲
你退休還咐寬有一年，單位突然提出。猜簡隱辭職。那也沒有辦法，辭職就辭職吧，反正一年就退休了。穗廳這一年單位如果不給交社保的話，自己就把它交期了。
3樓：夙河
離退休還有一年蘆納，單位提出埋物辭退也不是件壞事，單位辭退是要給補償的，並辦理失業金領取，不彎譁液用上班還有錢領，不吃虧。
4樓：淡浩初
離退休還有一年，單位突然提出辭退，應該給喚睜答你工作期間的工資補償。按工作年限，每工作一年，給乙個月的原工資補和慧償，同時你還可以領早培取失業金。
5樓：穰映
這種情況下，你可以到勞動仲裁委員會去起訴，沒到退休年齡的時候，單位要辭退你，你就可以起訴的。
6樓：昝飛珍
離退休還有一年，單位突然提出辭春慎退怎麼辦？離退休還有一年，單位突然提出辭退，如果你和領導協商不妥，你可以到勞動仲裁委員瞎森謹會去磨基維權。
7樓：淡定你好
如果離退休還有一年，旁慶衝單位運殲單房提出辭退，那麼你也沒有辦法，也應該面對現實，最起碼你也會有一些失業金以差攔及一些補償。
8樓：單調
離退休還有一年的時間世好頃，突然單位突然襪渣提出辭職的話，這搜陸個肯定是不可以的，他們之所以突然提出辭職，就是因為他們不想支付你的這個退休資金。
9樓：網友
這個可以去勞動仲裁去告單位的 沒有緣由的辭退員工是會進行處罰的 而且會按工齡計算。
10樓：網友
只有找勞動部門問清楚，在不向上一級反應。
還有一年就退休了，公司卻要辭退我，我該怎麼辦？
11樓：企恰當
在這節骨眼你不會違規違章做改氏。純散既然殲兄公司要辭退你，你可以投訴勞動局，或者起訴公司，讓公司多給你補償，你可以在這一年自己交社保，然後就找點工作，做到退休。
12樓：想去看極光
如果簽了勞動合同可以直接去勞動局舉報，公司無理由辭退員工是違背了勞動法的，可以申請賠償。
13樓：happy薛醜醜
應該直接向法院提起訴訟，因為公司的這種行為已經違反了勞動法，要求公司賠償。
14樓：注重生活的牧羊人
先要看公司辭退的合不合法？如果不合法，就用法律**維護自己的權利，如果合法就局褲只頃喚能回家自己交一年的養老保險桐乎簡。
還有一年退休單位可以辭退員工嗎
15樓：肖紅
還有一年多就退休的人，公司可以辭退豎派。但是具體的情況需要分情況來認定，如果在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿半年的，用人單位不可以辭退，在當事人沒有餘薯賀做出任何違反公司規章制度的情況下，單位無故辭退是要支付賠償金的。如果勞動者不滿足條件的，應積極按照法律規定進行辦理，無正當理由的，應賠償這類勞動者的合法經濟損失，按照勞動者的工作年限進行計算。
如果在本單位連續工作未滿十五年，距離退休時間不滿半年的，用人單位可以辭退。並且辭退還需要支手純付當事人相應的經濟補償金的。到了退休年齡公司就可以辭退。
到退休年齡公司辭退不需要賠償。因為到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規定；所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。
還有兩年就退休了被公司辭退怎麼辦
16樓：陳順華
法律分析：如果是勞動者嚴重違法違紀，用人單位按中華人民共和國勞動合同法相關規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
如果在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，勞動者屬於用人單位違法解除勞動合同，可以申請勞動仲裁，用人單位需要按照中華人民共和國勞動合同法的相關規定向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是叢搏指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償型早標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規滲租祥章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
還有1年退休單位可以辭退嗎
17樓：任印好
法律分析：距法定退休年齡還有一年多，只有符合法定條件和程式，用人單位可以解除勞動合同。其中，在本單位連續工作滿十五年的，本人沒有《勞動合同法》第三十九條第二項至第六項規定的過錯，用人單位不得解除勞動合同；其他人員沒有特權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法乎襲旅》 第四十二條 勞動者有下列情形之一歲凳的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡禪虧不足五年的；
還有兩年就退休了被公司辭退怎麼辦
18樓：清晨好
還有兩年退休就被用人單位無故辭退，這個用人單位應該按照勞動法的規定，給予被辭退員工補償金。而且，可以伍旅指同這個用人公司協商，繼續掛在該公司的名下，由自己交養老金到15年以後腔配。如果這個用人公司不同鎮簡意，就應該另外想辦法掛在其他的公司的名下，總之一句話，不要去交靈活就業養老金，要交也要繼交職工養老保險。
19樓：網友
另找公司交社保或者辦理自由職業者自己交。
還有一年退休了，公司卻要辭退我，我該怎麼留下來？
20樓：記錄生活中點滴
一般來說，企業想要辭退員工的話，是需要有一定依據的。如無散啟拆緣無故的開除員工是需要給予一定的補償的，但是卻有很多不良企業開除員工後也不給予補償，就比如說有一些單位非常的不人道主義。
在員工退休的前一年去開除員工，其實這種做法是非常不符合依據的。有網友問，如果遇到了這種情況的話，還有一年退休，公司卻要辭退，這個時候應該怎麼留下來呢？下面就和一起來了解一下吧。
認為如果出現了這種情況，首先就要去明確一下公司辭退的由是否符合依據，如果無緣無故的辭退，這個時候其實是可以去通過一些法律的**來維護自己的合法權益衝棗，就比如說可以去和公司進行說明，如果真的要辭退，那就要按照職工的位置以及現在的職級和工作內容給予一定的補償，如果公司不給補旁飢償的話，就可以向領導說明，這個時候可以去申請勞動仲裁。
向法院起訴，通過一些法律的途徑來維護自己的合法權益，但是這種情況可能就會給公司的名譽造成一定的損傷，希望老闆能夠斟酌考慮。
如果跟老闆說不清楚，老闆一定要進行辭退的話，這個時候就需要去認真的瞭解一下被辭退的責任到底是因為公司的問題還是因為自己的問題，如果真的是因為自己的問題導致了公司蒙受了巨大的損失，這個時候其實是可以選擇離開的，因為按理說公司是可以追求員工的補償的，如果是公司的一些責任的話，這個時候就一定要去和公司進行溝通，如果溝通無果的話，就可以和勞動部門進行溝通。
總的來說，在離退休的最後一年被公司辭退其實是乙個非常難受的事情，遇到這種問題要首先去看一眼自己的勞動合同。
明確一下是否是自身的責任，如果公司一定要辭退的話，就要積極的爭取賠償。
21樓：沒結婚呢
如果公司沒有合法的理由就將你悄梁辭退的話，你可以積極的改正自己不好行為的方猛肢面，並且請求領導將你留下來，枝運世如果領導拒絕的話那麼你可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁。
22樓：原亮天歸配度
請明確公司為什麼要辭退你，如果只是例行的裁員你可以跟上級領導和人則賣事部派盯指門反映你現在的情況，讓塵配他們網開一面，如果是你不能為公司帶來價值，那麼你就要在接下來的時間裡好好表現了。
23樓：雙子小黑嘿
這個時候你一定要攔舉不斷提公升自己的鄭襲能力，千萬不可以變得頹廢，不可以接受這樣的現實，要主動找領導瞭解喊衡兄情況。
離退休還有2年單位可以辭退嗎
24樓：王金妮
法律分析：再有兩年退休，用人單位可以辭退。但本單位連續工作年限滿15年的，本人無法定過錯不能辭退。
法塌舉律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知猜衫州用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞穗蔽動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
離退休還有十年能辭退嗎，工作滿10離退休還有一年公司可以辭退嗎
出現重大事故可以辭退 否則要賠償相關費用 可以被辭退，但是需要根據不同的辭退員工來判定是否需要支付員工經濟補償或者賠償金。依據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給...
單位和我己協議辦理解除勞動合同，可我離退休還有七年，不知五險一金怎麼續。謝謝
解除勞動合同後，員工的五險一金和檔案的處理如下，具體的全國各地的實際情況大同小異，但應該以當地為準，因此，建議當事人還是應該去當地諮詢一下比較妥當。養老保險轉移手續 關於城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法 規定養老保險採用 雙轉移 模式，轉移手續如下 一是攜帶包括參保人員居民身份證 解除勞...
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