1樓：天傑地靈青島人
我國現行退休制度是男年滿60週歲，女職工年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
因此，女職工超過50歲，屬於《勞動合同法。
第四十四條「有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的」情況，應終止勞動合同，依法辦理退休手續。
不是辭退。
2樓：甬江觀點
女員工50歲可以退休了，拿退休工資了，人可以繼續工作，但是不需要交社保了。不需要辭退啊。反而對企業是好事，可以節省費用。
望，謝謝。
3樓：必墩葉凌川
一般用人單位，女員工超過五十週歲就不在繼續聘用是有道理的。因為女工人按照國發（1978）104號檔案規定，退休年齡為五十週歲。所以女員工達到五十週歲，就許辦理退休了。
4樓：網友
勞動法不可能有這種規定，這是某些用工單位私自做出的一些違反勞動法規定的做法，有的一些特殊工種女工50歲是可以提前辦理退休手續的，並不是任何女工只要超過50歲就辭退的，你這種情況可以去勞動區域性門諮詢投訴。
5樓：網友
我認為女員工超過50歲就直接辭退，是不是有點不太好吧，如果是這位50歲的員工非常能幹，身體健康，我覺是一把好手，甚至比年輕人幹得出色，所以說，不用著急辭退吧！
6樓：網友
這個在私人企業就不好說了，沒有交社保，50歲讓辭退那就辭退唄，這個沒辦法是私人企業。如果要是國企的話或者是正規的企業，那上班交了五金，50歲退休，不到50不能辭退。那這沒有辦法，人家說了算。
7樓：網友
超過50歲直接辭退，除非碰到不好的企業，這種情況也是有可能的，辭退時記得要。向當地的社保部門領取失業保險，而且辭退工資還要按n+1的演算法進行結算。
8樓：網友
如果女員工超過50歲，在單位買了社保並己符合條件辦理了退休，可以辭退；如果單位沒有幫女員工買社保，則要按勞動法規定補買工作多少年的社保和每工作一年給予乙個月工資的補償金才能直接辭退。
9樓：陶侃大侃斯文
合同工是不可以直接辭退的，必須要按照合同的規則進行事，該補償的就補償，不想補償的就必須要讓對方自願辭職。對方是臨時工的就可以直接辭退不需要。
10樓：帳號已登出
女員工超過50歲，公司並不會直接辭退，而是一般情況下，女員工超過50歲就已經到達了退休的年齡，所以公司會申請讓他們退休。
11樓：匿名使用者
沒有此規定前巨集。
各地各單位在執行退休政策上不臘戚同。
有的單位規定，滿50辦理退慧局冊休手續，直接辭退沒有根據，可以申請仲裁。
12樓：昝飛珍
女員工超過50歲直接辭退，這樣的做法是違法的，女員譁伍行工沒有違法亂紀的事，橘毀是不能夠因為他50歲就把他辭亂譁退的，這樣是不合法的。
13樓：與鶴聊與與人同
這是哪來的政攜衝笑策？
這是違辯含反勞動法的。
女職工滿50週歲的，可以辦理退休手續判彎 而不是直接辭退。完畢。
14樓：網友
按照國家勞動法，女員工到55歲才能退休。如果簽訂合同的時候有明確說明，則按合同處理。
15樓：匿名使用者
直接辭退是錯誤的，用一種錯誤的處理方試處理女員工，給自己單位，公司女員工作加班！
16樓：揚如桖
女員工超過50歲之間辭退，違反了《勞動法 》，單位的這一做法 是不會被允許的 。
17樓：網友
首先其實大部分的企業他不會，因為你員工到了50歲就辭退，他得看這個員工的能力。
18樓：清華才子媽媽
辭退是可以的，但是需要按照法律規定給予補償 。沒有法律規定超過50歲就可以直接辭退。
19樓：友望未來
這個是違反勞動法的建議，你可以去當地的勞動局仲裁委員會去投訴。
20樓：網友
這種因為年齡而辭退員工的公司明顯就是違反了勞動法。
21樓：捌酒不理食
職工達到法定退休年齡，勞動合同自動解除。
22樓：網友
女員工超過50也不可以亙接辭退。
女員工50歲被辭退是否有賠償
23樓：劉偉長
女員工50歲被辭退是否有賠償橡鄭賀，具體如下：
1）如果是年滿50週歲的女工人，勞動者已經達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償；
2）如果是年滿50週歲的女幹部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者服務公司的年限支付經濟補償金，每滿一年支付乙個月工資。
辭退的條件有哪些。
1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議叢局。
一、辭退員工需要提前乙個月告知嗎。
辭退員工需要提前三十日通知員工，如果是違法解除的可以要求公司賠償。《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人的情況。
1、勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
4、用人單位另行安排的工作的：勞動者經過培訓或梁派調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
女員工50歲被辭退是否有補償
24樓：劉偉長
女員工達到退休年齡50週歲的，與公司的勞動合同關係依法已經終止，其超過法定退休年齡繼續在公司工作，與公司形成勞務關係。女員工與公司形成勞務關係，不屬於《中華人民共和國勞動合同法》第四十六規定的情形，因此，女員工沒有獲得賠償。
一、退休後意外受傷由誰賠償。
退休後務工意外受傷，雙方各自的過錯承擔相應的責任。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，一般情況下用人單位是不跟退休人員簽訂勞動合同的。
退休後返聘的員工與用人單位之間的關係多是勞務關係，法律規定個人之間形成勞務關係的，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
二、65籤什麼合同。
勞務合同。65歲已經超過法定退休年齡，雙方只是勞務關係，不是勞動合同關係，不需要簽訂勞動合同，即使簽訂勞動合同也是因為勞動者不具備簽訂勞動合同的主體資格而屬於無效。雙方應當簽訂勞務合同，適用民法典合同編，不適用勞動法和勞動合同法。
三、孕期裁員賠償標準。
公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。
經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當於兩個月工資數額的經濟賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同首培的；
三)用人單位依照者指唯本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同逗段約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
女員工50歲被辭退有沒有賠償
25樓：
摘要。您好，感謝您的諮詢，請先不用著急哦，根據您的描述為您進行分析解答哦：如果是年滿50週歲的女工人，勞動者已經達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償。
如果是年滿50週歲的女幹部，還未到法定退休年齡，被辭退需支付經濟補償金。
您好，感謝您的諮詢，請先不用著急哦，根據您的描述為您進行分析解答哦：如果是年滿50週歲的女工人，勞動者已經達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償。如果是年滿50週歲的女幹部，還未到法定退休年齡，被辭退需支付經濟補償金。
一、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因相關規定的情形致使勞動合同無效的；
女員工50歲被辭退是有經濟補償的，工作滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我是滿50了，但合同沒有到期也沒有賠償嗎。
如果您還沒有到達退休年齡的話，合同還沒有到期，公司將您進行辭退，那麼肯定是需要承擔賠償金的。
到50歲年齡了。
我國法律規定女性是55歲才能辦理退休的，所以您這個還沒有到退休年齡。
所以是不能辭退的。
我是女職工50歲就到退休年齡了。
女職工50歲退休的規定是若職工達到該年齡且在單位連續工作滿十年的，就應該退休。如果已經達到退休的話，是可以解除勞動關係的。
到了退休年齡勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
這個情況下解除勞動合同是沒有補償了的哦 ，親親，直接進行退休保障申請就可以了。
女員工50歲被辭退有沒有賠償
26樓：
辭退程式：僱主應當依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，與員工協商一致或者依法給予解除勞動合同的通知，不基氏州能擅自辭退員工。如果僱主未依法通知解除勞動合同，那麼員工可以向勞動爭議仲裁委員會或者法院提起勞動爭議，要求僱主支付違法解除勞動合同的經濟補償。
具體來說，員工工作年限在1年以上不滿10年的，可以獲得乙個月工資的經濟補償；工作年限在10年以上的，可以獲得乙個月工資乘以工作年限的經濟補償。如果員工被辭退的原因與其核汪年齡有關，那麼可能還需要考慮是否存在年齡歧視的情況，如果存在，僱主可能需要承擔相應的賠償責任。3.
辭退理由：僱主如果要辭退員工，必須有合法的辭退理由。例如，員工因為違反公司規章制度或者嚴重失職被辭退、公司經營狀況嚴重下滑需要裁員等。
如果僱主未能提供合法的辭退理由，那麼員工可以提起勞動爭議，要求僱主支付經濟補償。
您好，員工年齡超過60歲，公司辭退要賠償嗎？
這要視情況而定。如果在簽訂勞動合同時，簽有公司在合同用工期限到期前因公司原因辭退員工要給予賠償的條款，那就要按合同條款給予賠償，不受是否超過歲年齡的影響，但是因員工過錯受到按公司有關規定進行處理而辭退，且其規定製定時在職工代表大會上表決通過了的，那就可以按公司規定辭退，該規定如果明確了不予賠償的，那...
超過50歲就不能建立檔案嗎，超過50歲就不能籤勞動合同了嗎
超過50歲就不能建立檔案了嗎？我覺得現在因為退休年齡的話，在嗯，降低因為是呃，原來的50歲以後，你再去建檔案的話，可能就沒有必要了 超過50歲就不能建立檔案，一旦超過60歲以後是不能建立檔案的。超過50歲就不能建立檔案嗎，應該是可以的，不過具體的情況，還是要到當地的社保局去諮詢辦理相關手續，要是他們...
公司直接辭退員工，需要辦理什麼離職手續啊？
如果是公司直接辭退員工的話，那麼是需要支付員工一定的賠償金的，如果員工已經做了個月，賠償金按照乙個月的工資來賠償的話，這是沒有問題的，並不違反勞動發的。所以說辦理離職時只要讓員工簽了離職手續，然後工資表他簽了就好了。公司辭退員工的程式 .認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制...