1樓：甘自珍
這要視情況而定。如果在簽訂勞動合同時，簽有公司在合同用工期限到期前因公司原因辭退員工要給予賠償的條款，那就要按合同條款給予賠償，不受是否超過60歲年齡的影響，但是因員工過錯受到按公司有關規定進行處理而辭退，且其規定製定時在職工代表大會上表決通過了的，那就可以按公司規定辭退，該規定如果明確了不予賠償的，那就沒有賠償。60歲年齡是國家規定的法定退休年齡，到齡時用工單位有為員工辦理退休的義務，沒有強制員工繼續勞動的權力，反過來說，就是達到60歲的員工，個人還要繼續幹，公司可以不再用，個人不願繼續幹，公司不能強行用，公司還想繼續用，個人可以不再幹，公司不想繼續用，個人想幹也幹不成，如果個人想幹，公司又想用是可以的。
所以勞動合同覆蓋到60歲以後的，也都必須在符合勞動法的前提下遵循所簽訂的勞動合同的約定。
2樓：書生之見是我
不需要，到了法定退休年齡，單位自動終止勞動合同，沒有任何賠償，這是勞動法規定的。你可以去當地勞動監察大隊去問問就知道規定了。
3樓：月圓辰明
您好親經濟補償沒有年齡限制。雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續履行合同，若用人單位以後解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。
4樓：
正常情況下，男員工60歲就會辦理退休，如果需要繼續工作要簽訂勞務合同，而不是勞動合同，這樣的話員工和公司可以根據勞務合同約定，解除合同，如果存在違約責任，違約方需要賠償。
5樓：來自柏林寺頂天立地的新月
只要員工沒有違反公司制度和犯錯，不管年齡多大公司辭退員工都需要給予賠償。
6樓：七臺河李陽平
如果員工也經辦理了退休手讀並享受了養老保險待的，用人單位不支付經濟補償（或賠償）。反之，應當支付經濟補償金。
7樓：迅捷斜吩現炮
員工年齡超過60歲法定退休年齡被辭退，不再受勞動法保護，是沒有經濟補償的。
8樓：網友
看雙方有無約定，如無約定不需賠償。超過退休年齡，不適用勞動法、勞動合同法，適用民法典。
9樓：微笑淚傾城
必須要。不能無緣無故被辭退。
10樓：晚霞夕照
員工年齡超過60歲，公司應給辦理正常退休。
11樓：咪旮瘩學姐
你這好像沒勞動合同了，一般也是按勞動法賠償。
員工滿60歲之後，遭公司辭退是否有補償？
12樓：童陳
員工滿60歲之後，員工已經達到退休年齡。單位和員工的勞動關係終止，是正常解除勞動關係，並不需要支付員工經濟補償的。年滿60週歲，不能繼續就業了。
遭公司辭退是否有補償是60週歲以內的勞動合同有效期，勞動合同失效後，應該按其它勞務合同的約定事項來執行。
法律分析
員工滿60歲之後，不存在辭退了，按照規定，我國的退休年齡是60週歲。勞動者超過60歲，其到了退休的年齡，勞動關係自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年；本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
13樓：網友
員工滿60週歲，已經達到退休年齡，公司有義務協助員工去辦理離退休手續，領取退休金，這時不存在遭公司辭退，肯定沒有補償，除非遇到好老闆，看你這些年的辛苦，也許會給你一些補償，但這不是強制的。
14樓：網友
經濟補償沒有年齡限制。雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續履行合同，若用人單位以後解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準。
15樓：網友
不會有任何補償，因你已到退休年齡。
16樓：網友
辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。兩種辭退帶來的法律結果不一樣。
17樓：山水阿銳
您好，勞動者超過60歲，其到了退休的年齡，勞動關係自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）檔案所規定的退休年齡。
對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，並且累計工齡滿十年的；
二）男年滿五十五週歲、女年滿缺則喚四十五週歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，累計工齡滿十年，由醫伏凱院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
根據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他盯顫情形。
擴充套件資料。辭退需要賠償的情況：
勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
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