1樓：網友
這要看具體情況才能判斷了，也許，對個人利益和職業發展可能會有影響，以下舉個簡單的預判例子給你做參考：
長遠利益：假如你的個人檔案仍留存於原單位，不辦理離職手續你是檔案通常是無法移出原單位的，可能對你以後個人利益會有影響（最主要的是社保方面的事項）。
短期利益：不辦理辭職手續直接走人，工作未能完成正常交接，如果因此而對原單位造成經濟損失，那麼，原單位有追責的權利，或許這將影響到接下來的職業道路。
具體情況只有你自己才清晰，所以，需要具體問題具體分析。
2樓：網友
對以後的工作沒有太大的影響。不過對你辭職之前在原來單位還沒有領的工資有影響，對方很可能就不會再給你這部分工資了。你以後找的工作與原來的工作是沒有關係的，所以影響不大。
3樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
如果你只是乙個普通的工人，那麼你不辭職直接走人，對以後找工作沒有什麼影響的，如果你是乙個高階管理人才，會在你的檔案當中留下不良的影響，以後找工作是會有影響的。
4樓：南城老趙
沒什麼影響，因為你辭職後單位肯定不會再給你任何福利待遇了，就如社保繳納養老保險的事情都要自己去社保中心去繳納。
5樓：神祇凌
如果你的老闆和其他公司或者企業有一定的關係，那他肯定會提及這句話，而且一般你們簽約的話是有合同的，你直接辭職走人，那肯定是要負責賠償進行合同的賠付。
6樓：網友
這樣會對以找工作受影響的，你這是不負責任心的表現。
不辭職直接走人的後果是什麼？
7樓：匿名使用者
不辭職直接走人的後果：1、若是普通員工且其仍處於試用期，該員工自離可能會被用人單位要求賠償招聘費用、培訓費用。2、若是正式員工，其自離給公司帶來了經濟損失，該員工會被要求賠償經濟損失。
3、自離員工是沒有離職證明的，會影響其社保手續轉移，影響找新工作。4、員工自離會影響本人的名譽。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
現在一般公司都用的是集體勞動合同，常規有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。
根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。
3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
8樓：無雅詩
員工如果沒有辭職就走人的話那麼單位不是自動解除與其勞動合同的，而且是按照曠工處理的。
不辭職直接走人會影響到工資的結算，如果職工沒有辦理工作的交接，給用人單位造成了經濟損失，用人單位是可以要求職工支付賠償金的，賠償金就可能會從職工工資當中扣除。
相關法律《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
9樓：匿名使用者
不辭職直接走人屬於離職手續中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關法律責任。
1、如果勞動者是普通員工且處於試用期內自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果你是正式員工自離給公司造成經濟損失，用人單位可以要求你賠償經濟損失。如果簽了保密協議，自離後勞動者不能在與原工作單位有競爭關係的單位工作，也不能將在原單位知道的資訊外傳，否則構成不正當競爭，要承擔賠償責任。如果洩露的秘密價值很大，給對方造成了重大損失，還有可能構成犯罪。
簽訂競業協議的，在協議有效期內，不得在與原單位有競爭關係或同類企業中工作，否者，原來單位可以向勞動者主張賠償。
2、自離就沒有離職證明，還會影響社保手續轉移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。
3、自離也會影響勞動者本人的聲譽。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工作不辭職直接走人會怎麼樣
10樓：北京房產王文靜
不辭職直接走人的後果有很多，主要是：1、如果勞動者是普通員工且埋銷處於試用期內自己離職，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；2、如果是正式員工自己離職給公司造成經濟損失，用人單位彎虧遊可以要求勞動者賠償經濟損失。如果簽了保密協議，離職後勞動者不能在與原工作單位有競爭關係的單位工作，也不能將在原單位知道的資訊外傳，否則空雀要承擔賠償責任。
3、自己離職就沒有公司出具的離職證明，還會影響社保手續轉移，影響入職新單位。
不辭職直接走人的會有什麼後果
11樓：周業懇
勞動者不辦離職就直接走人這個時候就是勞動者違法給用人單位造成的直接經濟損失、應當承擔賠償責任。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
一、我國對競業限制有哪些具體規定。
競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在、智財權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。
1、競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
2、勞動者違反本法規定解除勞動知隱合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、簽了勞務合同中途不幹了會有什麼後果。
簽了勞務合同中途不幹了，當事人需要支付違約金。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
三、工廠乙個月可以走嗎。
按法律程式，正式員工必須提前乙個月書面申請離職，找勞動部門也是要依法辦事，如果有急事建議和老闆協商處理。勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者和用譽此人單位解除勞動關係，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務搭虛廳或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者應當依法回原用人單位辦理離職手續，用人單位依法出具解除勞動合同證明，依法支付勞動者合法工資。
勞動法》第。
37條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
不辭職直接走人有哪些後果
12樓：李旻
法律分析：如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求睜基亮勞動者進行一定賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條鋒拍 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承悉寬擔賠償責任。
在良品鋪子做了兩個月，想辭職不了，直接走的話會怎麼樣呢
啊啦拉韓玫 如果因為你的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求進行一定賠償的。如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。中華人民共和國勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造...
因為老闆加薪而決定不辭職的人，最後是什麼結局？
最後這個老闆也還是沒有加薪，而且對這個要求加薪的員工態度也越來越不好，經常指責他，當眾批評他，所以只能選擇辭職。最後一般只是碌碌無為，然後待在公司拿到工資，也沒有什麼不好的結局或者太好的結局，一般情況下這種人都是比較順利的，在公司上班兒。因為現在人都非常的聰明，只要他對公司有幫助，肯定是挽留他在公司...
影之詩gamewith房間打完直接走嗎
劇情打到7章就能拿完送的卡了，預設卡組很辣雞，建議去nga 旅法師營地 暗影之詩吧等抄一些無虹速攻卡組，不懂也可以問問。另外這遊戲動不動就送卡包，總之非常良心，無氪也可以活得美滋滋。上面說的很全了 稍微補充一點點 日服馬上要出打完全部主線劇情送虹卡的限時任務了 推薦快去打 影之詩先用祈願的燭台後用封...