1樓：人生夥計
要這個問題，首先我們要先知道職場的思維瓶頸是什麼？
無非是以下幾點：
聯絡和發展眼光看待事物，這是能否正確做出決定的關鍵。很多職場新手很容易片面地看待問題，不能用聯絡的、發展的觀點來思考。比如領導或上級吩咐給我們一件任務，只會死板地去依葫蘆畫瓢去做，並不能用變通的思維來思考問題，沒有用聯絡發展的思路來考慮，割裂事慎枝物之間的聯絡。
不管其他部門和科室早就完成此項工作，卻還在獨自苦苦思考。不知道借鑑的意義所在。不懂得協調能力對乙個職場中人具有舉足輕重的作用。
可以講，乙個會懂得協調問題的人，可以達到事半功倍的效果。
有首歌加做《眾人划槳開大船》裡面有首歌詞就是：一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團。說明團結的重要性，乙個人力量是有限的，乙個巴掌也是孤掌難鳴，只有抱團取暖才能達到最大的「力揚」效果，才能創造1+1>寬乎敏2的效果。
很多職場人只知道努力拼搏，要靠自己實力去說話，卻不懂得用巧力，用巧力就是利用團隊的力量，利用集體的智慧來解決個別的問題。因為人的精力是有限的，人也是有優缺點的，有的人擅長做公關，有的人適合做文員，頃物不同的人只有搭配合適的工作，才能創造團隊的整體實力。
職場新人往往不懂得給予，知道索取。不懂得要想有收穫必先有付出，只知道一味地的索取，遲早也是被別人所拋棄。所以，千萬不能不求付出直知道索取。
天下並沒有免費的午餐，只有靠自己努力和奉獻，你才能贏得身邊同事和朋友的讚賞，才能贏得別人對你的尊重。這份讚賞和尊重比什麼都珍貴，在以後的日子裡也會嚐到勝利的果子。
所以，總結起來，要系統性思考問題，就要用聯絡的、發展的，辯證的觀點看待事物，要注重團結的力量，要看明白給予和索取的相互對等性問題。
2樓：小美生活小集錦
在思考的時殲穗候不要按照之前的思考方喊改禪式考鄭塵慮問題，而是用一種反向思維的方式來考慮問題，這個時候需要考慮進去很多的因素，其就包括自己緩解壓力的方法，還有關於自己後來的乙個發展空間。
3樓：十二二兒
我覺得人們思考問題應該理性和感性相結合，自身可以藉助工具或方法進行系統性的思維梳理和擴充套件。
4樓：樂樂在此呢
可以不斷的進行練習，同時也可以掌握全面的應用，也可以選擇提公升思路的途徑。
5樓：創作者
結合自己的實際經驗進行思考，同時也可以利用系統進行分析，還可以瞭解瓶頸期的原因。
如何用系統思考，來打通職場的思維瓶頸？
6樓：葉瀾的生活
同樣的事情，不同的結果。讓我們先假設這樣的場景。有一天，你的老闆讓你去掉下屬的小白。
原因是他的業績不好。這個時候你會怎麼辦？大部分人即使不承認老闆的想法，只要老闆態度堅決一點，最終也會放棄，找理由從小白中除名。
讓阿里處理出來的hr，結果可能會完全不同。hr會對老闆說：小白的業績不太理想，但畢竟剛入職，他的價值觀和公司還是一致的，可以進一步發展。
另外，和他同期進入的小黑業績很好，但價值觀和公司之間的差距很大，需要更加集中。如果他不能調整的話，可能還要處理~
同一件事，不同的人有不同的處理方式，差異在於思維。阿里出來的hr通過「人才矩陣」維持了公司團隊，根據能力和價值觀將人才分為5類，對每種型別進行不同的處理。小白價值觀相同，工作能力不行。
因為可以剛入職培養。黑色屬於野狗型，能力強的價值觀不同。短期內很好，但長期對球隊有破壞性。
工作思維方式蘆啟纖總是整理不好，利用系統思維，快速提高你的思維能力在這種情況下，hr表面上使用了「人才矩陣」的思維框架，但在實施過程中實際上還使用了向上管理技術。
首先整理了老闆的要求，通過客觀的事實描述，贊成了陪仿老闆的想法，同時提出了更專業、更建設性的意見。也就是說，滿足了老闆的想法，實現了團隊的優化。還間接證明了自己的能力，獲得了一舉一動。
這就是系統事故的重要之處。它不是使用一種技術，而是將所有經驗、知識和技巧聯絡起來，形成乙個整體，使我們成為更加獨特的個人，成為難以替代的存在。
系統事故的結構，關於系統思維，我參考了知識體系、知識樹等網路上的很多方法。但始終沒有達到我的期望。因為這些方法只強調構建知識體系或強調認知方式。
使用是記不起或寫不出來，不能達到刻意練習的效果。我來自開發我理解的「系統思維」的本質其實是「思維繫統」。是我們使用思維的一種方式，應該是符合人類習慣的方式。
因此，全部分為四個模組：輸入模組、識別模旁檔塊、儲存模組和輸出模組。
7樓：冰魄藍楓
破局思維。什麼是破局思維？書中是這樣解釋的：
為什麼很多問題無解？因為答案根彎圓攔本不在系統內。「單維思考者」永遠看不懂整體的「系統腔段思維」，看埋胡懂系統，才能破局。
8樓：樂樂在此呢
要多瞭解職場中的一些事情，通過具體的思維驗證來總結職場中的經驗，同時也應該掌握職場中的利弊。
9樓：青楓侃
首慶手先戚數應該在職場中掌握一定的思維方式，而且也應該學會逆向思維，同譽仔嫌時也應該換位思考，而且遇到思維瓶頸期的時候，也應該調整好自己的心態和狀態，而且也向有經驗的職場人進行詢問和請教。
職場中，哪些思維方式讓你受益匪淺？
10樓：hi一起娛樂吧
選定的主題是一種能力，這並不僅限於寫作。即使是工作主題，人生主題，同樣的事情也是如此。在工作生活中，所有的事情都可以看作是找到解決問題的方法。
例如，銷售時需要解決的問題是「如何銷售產品？」是。例如，財務時需要解決的問題是：
如何把賬目算清楚？」是。例如，問候時需要解決的問題是「如何找到人才？
通過這個簡單的思維轉換，你會發現生活工作的一切都只是乙個問題。最重要的是，面對這些問題時，找到最佳的解決方案，找到最好的答案。
但是選擇題思維意味著乙個人能做的事情夠多了，但你要選擇你該做的事情。也就是說，選擇這個需要解決的問題。因為乙個人的精力和時間有限，所以要用「好鋼」在刀刃上。
大家從學生時代就走過來，肯定發現過奇怪的現象。有些同學明明像自己一樣玩，但別人的成績一定在自己身上。奇怪的是，和該玩的他一樣，沒有拉，都是在同一時間學習的。
為什麼會這樣呢？事實上，其中的神秘在於集中。所謂集中思維，其實是指乙個人在有限的時間內解決問題的效率。
我該怎麼做呢？是集中注意力。全心全意做一件事，一定能快速順利地完成。
例如，很多人喜歡玩遊戲，特別是玩遊戲的時候，經常會跳舞，忘記侵蝕。這種人一定是遊戲高手。不能參加職業比賽，但要對日常遊戲的短板非常滿意。
同樣，如果你能在工作中迅速進入這種狀態並開始工作，你對自己工作的控制力和理解力會大大提高，這可以加快你對工作中各個節點的控制和難題的解決。特別是對很多細節問題，會比一般人更加在意和珍惜，處理也會更加容易，左右。很快你就能完成任務了。
換句話說，你提高了自己的工作效率。當你能在同一時間做更多的事情的時候，你就會明白集中注意力的意義。因此，要想在工作生活中真正做到一件事，集中精力思考是必不可少的。
前面的選擇題思維要把時間用在正確的事情上，集中的思維要正確地使用時間。想想別人能在三分鐘內完成的工作。你需要三個小時。
那麼你的競爭力如何體現呢？很長一段時間，你的生存力又在**？集中思維不僅能提高工作效率，還能幫助你的時間單價更值錢，還能提高自己的成功速度，提高工作成功的可能性。
11樓：行樂
一些危險思維方式讓我們受益匪淺，讓我們意識到一定的危險性，一般情況下我們應該具備這樣的意識，這樣才能夠保證在遇到一些問題時能夠及時的作出反應，也不會對自身的發展有太大的影響。
12樓：我是潛水蘿
換位思考、逆向思維，那是因為逆向思維會讓你做事效率提高很大，換位思考方式會讓你工作考慮更為全面，能夠在工作中擺正每個人的位置，不會出問題。
13樓：天悅
長期思維，結果導向的思維，輸出思維，自我驅動的思維，目標思維，這些思維對我的工作有很大的幫助，我受益匪淺。
14樓：愛唱歌的英
就是在工作當中一定要做好自己本職的事情，不要隨便的幫助他人，同時在職場中也應該有自己的合理安排，要不然出現問題的一定是自己，而且也會造成一定的經濟損失。
15樓：愛吃西瓜的熊
以終為始思維，結構化思維，綠燈思維，差異化思維，使用者思維，複利思維，導演思維，結果思維，逆向思維，類比思維，長板思維，這些思維方式都讓我受益匪淺。
職場思維
16樓：寬德族
1、你是自己最大的後臺，比靠山還可靠的，是自己的價值。
2、稻盛和夫：付出不亞於任何人的努力；不斷樹立高目標；不要有感性的煩惱；嚴酷的鍛鍊自己。
3、沒什麼大的志向就去想著賺錢吧！
4、可以不聰明，但是不能不得體。
5、別讓厲害停在嘴上。
6、有成績的加班才是加班。
7、表現不等於瞎表現。
8、沒有功勞，苦勞再多也沒用，能拿出結果的才叫執行力。
9、學歷代表過去，只有學習才代表將來。
10、只要思想不滑坡，方法總比困難多。
11、準備b計劃。
12、向上司回報專案進度，不要等上伏喊培司主動來問你。
13、別跟領導稱兄道弟。
14、任何時候都不要有僥倖心理。
15、自己的錯滲燃誤小聲說、別人的錯誤私下說、領導的錯誤不要說。
16、如果事情無法改變，就先改變自己缺唯。
17、定期糾正自己的不良習慣。
18、不要做情緒的奴隸。
19、不斷開拓自己的視野。
20、懂得如何避開「解決不了的問題」
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