1樓：網友
第一是工作態度。
這個很關鍵，因為剛剛上班不熟練是可以理解的，但是隻要你工作積極，勤奮清攜好學，大家就會熱情的幫助你，很快就會學會的。第二是要和同志們搞好關係，儘快融入這個集體，不要獨來獨往，和同志們形同陌路，這樣就給大蘆和家留下不好的印象，第三是要遵守勞動紀律和廠規廠紀，給大家留下深刻的印象，做到以上幾點，你就答譁伏會順利通過試用期的。
2樓：歐系吧
既然這份工作試用期沒有過。
那空明模就要總槐虧結經驗，沒有過的原因是什麼；下次找工作，可以考慮自己做過的，有點經驗的。其鬥緩次要找那種相對輕鬆一點，感覺自己能勝任的！
希望對你有幫助，望，謝謝。
3樓：風火雲
這個地扒遲方的話上班試用期的話沒有通這個地方的話上班試用期的鬥碧話沒有通過the這個地方的話，上班試用期的話，沒有通過重新找工作要注意什麼嘛？這個肯定要住院的，就業的話就是自己的話，就是形象了，還有你自己做事的態度春銷李，等等各個方面都要注意。
4樓：網友
在乙個地方上班，試用期沒通過，重新找工作要注意喚橘什麼呢？因為什麼沒通過，每天應該按時上班，上班譽答下班遵守公司的規章制度，慶鏈慧完成領導交給你的工作任務不會就和同事交流。
5樓：彩虹色的土
重新找工作需要注意，找乙個旦塵行和兄雹你能力相匹配的模譁工作，你能夠勝任的。而且你也自己喜歡的，這樣成功率比較高。
6樓：才翰墨
那麼在這宴棗工作的同時，一定要注意，不要再犯同樣的唯首錯誤，一定要踏實肯幹，用自己的誠指祥數心去爭取老闆們的信任。
7樓：網友
在乙個地方，如果試用期沒有通過的情況下，重新找工作的時候就要告訴對方，你現在就應該重新回來來。
8樓：網友
要注意主管，還有她交代的內容，以及同事之間的相處。
9樓：律醉鑲
在乙個地方上班使用期沒有通過，想重新的態薯歲找工作，一定要注意自己，不手早管在管在**？工作一定要踏踏實實的，好好的帆睜多去學習，一定要勤快。
10樓：網友
你在乙個公司已或睜粗經入職了，但是沒有通過早正試用期的考驗，說明你在試用期表現是不好的，讓企業是不滿意的。他們在告知你沒衫鎮有通過試用期考驗的時候，肯定會說清楚原因的。他們提出的意見，就是你努力的方向。
下次找個工作的時候就需要克服這些。
11樓：都都
在乙個地方上班孝山汪，試用期沒通過，重新巧仔找工作要注意什麼呢？一定要注意，為什麼在上乙個試用班沒有通過的原因？在唯閉這個新的工作中，一定要注意，這方面要改掉。
如果你上乙份工作試用期沒過，對你有什麼樣影響？
12樓：張張大笑
公務員試用期間工作做不好，最壞的結果就是被取消錄用。當然這種情況很少，至於處理結果主要根據你工作失誤所帶來後果和影響而定。可能很多人都會說，取消錄用、不予錄取。
但是說實話，這種情況出現的可能性幾乎沒有，除非你因為工作沒做好造成了嚴重後果的，不然頂多也就是會延長試用期延遲轉正定級而已。
能力不是先天具備的，而是後天通過勤奮努力並且在工作崗位中解決乙個又乙個的難題中逐步養成的。
當然，你也不要被我說怕去。在所有職業當中，這個飯碗還是相對最牢固的。按你目前的現狀，應該沒有什麼大礙，如果真有大礙，你還能在網上發出這個問題嗎？
簡直天方夜譚。按照公務員法規定，新錄用的公務員都有一年的試用期。試用期結束經考核合格後，才予以正式任職定級。
考上了公務員，證明學識很強，能力也可以，最起碼學習能力非常強，畢竟千軍萬馬過獨木橋，能過來的都是精英。
如果不願意幹，怎麼督促，怎麼培訓，都幹不好。公務員的工作說難不難，說簡單也不簡單，只要學識不差，工作積極性有，肯學習，都能幹好。
作為試用期公務員，如果因工作能力不強導致工作做不好，最壞的結果就是轉崗或者試用期順延，順延期滿後再行考核。至於說取消錄用，一般不會發生。很多人在考公務員或正式上班之前都會有這樣的乙個考慮和擔心，這個也是很多職場人新人在上崗前的擔憂，秋木覺得你不必擔心這個問題。
不瞭解情況，完全可以學習啊！實習期就是用來學東西熟悉東西的啊！目前來看，除了綜合科寫材料的活一般人幹不了不好學習外。
13樓：時之狹電影推薦
一般沒什麼影響，除非你自己過不去你心裡的坎，但是在實際情況上來說，試用期沒過不會對你的下乙份工作造成影響。
14樓：甜豆說娛樂
有點讓我懷疑自己的能力。試用期期間，本來是努力付出的階段，以便獲得上級的認可，但是這麼努力都沒有通過就不得不讓我覺得自己不適合這份工作。
15樓：帳號已登出
我覺得會對我心理有很大的影響，會不自覺的否定自己，認為是不是自己沒有能力，導致之後找工作可能會不自信。
16樓：咪豆萌
自己會變得焦慮不自信，對於找下乙份工作會沒有信心。可以靜下心來總結一下上份工作的得失， 休息一段時間，再找下乙份工作。
17樓：劉心安兒
影響還是比較嚴重的，而且這也會被列入到你的檔案當中，而且之後在就業的時候也會碰壁。
過了試用期還沒有到應聘崗,還在基層,還有必要留下來嗎
18樓：
摘要。親，過了試用期還沒有到應聘崗，還在基層，有必要留下來的，因為在工作中可以獲得：1，工資報酬；2，成就感；3，經驗及資源。
這三點決定了你現在這份工作的幸福程度以及為職場生涯所能打下的基礎，如果您在此公司獲得不了以上三點，那您再考慮走也不遲。
過了試用期還沒有到應聘崗，還在基層，還有必要留下來嗎。
親，過了試用期還沒有到應聘崗，還在基層，有必要留下來的，因為在工作中可以獲得：1，工資報酬；2，成就感；3，經驗及資源。——這三點決定了你現在這份工作的幸福程度以及為職場生涯所能打下的基礎，如果您在此公司獲得不了以上三點，那您再考慮走也不遲。
應聘財務崗，六個月試用期後還在車間基層，財務崗暫時不缺錢人，有必要留嗎？
親，那您可以考慮換下乙份工作了，因為此公司也確定不了您何時可以到應聘崗位的。
老師認為您還是非常有能力的，所以咱們也沒必要在一棵樹上吊著，建議您可以考慮新環境新崗位。
試用期發現工作不合適怎麼辦
19樓：羅仰俠
法律分析：試用期發現工作不合適可以申請調崗。
針對用人單位的單方調崗，一般會從如下因素予以考量：
1、調崗確因用人單位經營業務調整需要；
2、調崗後的薪資待遇和原來基本一致；
3、調崗不具有侮辱性及懲罰性；
4、調崗後的工作崗位和之前勞動者的工資經驗、工作技能基本相一致。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
延長試用期月是否違法，延長試用期乙個月是否違法。
延長試用期屬於違法。中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動者與用人單位延長試用期，...
試用期不滿月辭職有工資嗎，試用期不滿乙個月辭職有工資嗎
依法解除勞動合同有工資 違法解除勞動合同也有工資，但給用人單位造成損失得賠償，說不定會倒欠錢 試用期提前三天通知用人單位可解除勞動合同，除第二十二條二十三條外不存在違約金 勞動合同法 第二十二條 服務期 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞...
試用期月合同應該籤幾年，試用期乙個月合同應該籤幾年
中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期...