1樓：去度回憶
上下班打卡應該是每個公司最基本的規章制度吧，至於打卡的意義何在，一是為了監督公司員工是否來上班了，給員工乙個約束力，二是上班打卡，有個資料可以記錄，是為了公司更好規劃員工在公司的長期發展，考勤記錄也是可以作為員工基本的績效考核。
如果公司的員工都是比較自覺的，那麼打卡本身也沒多大意義，但是並不是公司所有員工都是自我約束力比較好的，所以打卡制度雀腔可以約束那些上班意識不強，時間觀念不強的人。打卡制度的制定，也是為了公司長久的發展，俗話說，無規矩不成方圓，對於公司也是一樣，各種規章制度的制定，只是為了讓公銀賀司有個更好的規範，每位員工的工作效率也會更高。
上班打卡也是為了提醒所有的員工馬上就要進入工作狀態了，大家都要擺正心態，打卡也只是乙個動作，有人說她不習慣打卡，上班老是忘記打卡，為什麼公司要上班打卡，只要人去了不就行了，這樣更人性化。不打卡的制度確實很人性化，可是這樣公司有幾位員工可以做到按時上下班，工作並不是說敷衍，要真正的把工作當事情做，我們頃搏衫要知道，老闆要發我們工資的。
上班打卡雖然是件小事，但是我們真的不要去忽略它，也不要去說埋怨公司，老闆也是人啊，老闆也不容易，老闆沒有那麼多的時間去天天看員工的出勤情況，所以上班打卡我覺得是合情合理的事情。
2樓：十月獨角獸
看公司規定了，一般情況下，大多數公司都畝埋螞是需迅埋要打卡的。即使是人不能液伍到達辦公場所，也會有一些外勤打卡或者補卡之類的。
3樓：鞭數十驅之
因為我們每天都要打卡，所以公司使用了很多種卡方式，但是最後發現最適合工人使用的，應該鎮塵掘還是拍照打卡，就是在手機上拍照的時候，會顯示間地點可以節約很多的時間，提高每一天工人打卡的效率，很多人都是在手機上使用魚泡水印相機來完成的，覺對兄帆他們來說御核操作也很簡單，現在也一直在沿用這種方式，而且都很習慣了，上面現在也研發出很多新功能，我覺得是很適合大部分群體的。
國企上班打卡嗎
4樓：風劉才子愛生活
分情況的，大部分國企是需要打卡的。打卡是為了規範員工上下班的時間和紀律，國企要求嚴格，所以也需要打卡。
國有企業具有一定的行政性。由於歷史原因，國有企業的分類相當複雜。對於中國的國有企業，國有資產投資或持股超過50%的即為國有企業。
在1978年改革開放前，乃至到20世紀末，國有企業一直是**支援和扶植的物件。
國有企業的建立，其中**稅收的很大部分都投入到國有企業中，大量的國有企業因此建立和出現，有的國有企業還是由原來的**部門轉變而來的。
公司制改革：
公司制是現代企業制度的有效組織形式。推進國有企業公司制改革，主要是指，將傳統的全民所有制企業改製為符合現代企業制度要求、規範的公司制企業並根據中國特色現代企業制度要求，不斷完善公司治理、建立市場化經營機制。
以上內容參考：百科——國企。
上班忘記打卡合法嗎
5樓：許延慶
不合法。員工當日雖然忘記打卡，但是仍然提供了事實勞動，只要員工提供了正常的勞動，就有權利獲得相應的勞動報酬，用人單位也有義務支付員工這一天的工資，否則就是剋扣或者無故拖欠工資。員工可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資並進行賠償。
法律分析
勞動者上班忘記打卡用人單位按照曠工處理扣工資是不合理的。勞動者可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。上班忘記打卡，公司要扣勞動者工資，勞動者沒有按照用人單位的考勤制度執行的，用人單位可以扣取對應的績效考核中關於考勤專案的部衫頌拆分績效工資，用人單位不得非法剋扣勞動者基本工資，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者櫻襪依法申請仲裁、提起訴訟。
考勤打卡最大的功能也僅僅是在形式上記錄"進入"和離開工作崗位的時間，並不能證實"進入公司"就等於實在工作，勞動者的情況恰好屬於公司法務列舉條款中"如遇特殊情況，可將相關情況報備至考勤管理人員，考勤負責人員予以相應調整"。明明已經知道勞動者在對應時間內實在為公司工作而拒絕調整，同樣是法務人員在曲解法規，這種行為是違法的，這種情況可以協商，協商不成，可以去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟或棗的，工會依法給予支援和幫助。
十多年來上班不用考勤，現在公司要求上班打卡合法嗎?
6樓：數位技術小輝
合法。因為上班打卡是很正常的，而且是法律所允許的，所以這是合法的。
7樓：臭豆腐臭香香
公司要求打卡上班肯定是合法的呀，現在只要正規一點的公司都會這樣做的，因為只有要求員工打卡，才會知道員工每天是否有，按時上下班不可能這麼多員工，如果隨意遲到倒退那怎麼好管理呢？而且現在考勤也簡單了，不麻煩，所以大家不用敏感，就比如說魚 ！ 泡水印相機就是打卡的一種方式，他直接在手機上進行拍照打卡，效率又高，還可以自動儲存相片。
8樓：不爽的爽朗菌
是合法的，因為現在很多公司都要求上班打卡，這是公司的制度，屬於合法的範疇。
9樓：巨集盛
合法，這種做法是要有著乙個非常好的管理，而且也會讓人們每天按時按點的上班也是工作單位的要求。
很多公司都不需要打卡，你喜歡這樣的公司嗎？
10樓：五夜
據說強制性的打卡是對職員的不信任，反映了一家公司的寬鬆。因為，只有內部管理不完善的公司才需要強制打卡。但是我認為不是。
打卡」是再正常不過的「入住」，對普通職員沒有任何約束力，可以被拘留，只能有部分無序的職員。還有很多公司對每月出席情況有補償政策，在這種公司，出席不是「拘留」，而是鼓勵政策。小公司的幾十人，大公司的幾百人，不是每個人都有「高覺悟」。
一兩天時間長了，他每天不按時上班，我也不想每天早點上班，這種感情也會影響其他同事，隨著時間的推移，遲到早退的職員可能會越來越多，所以為了避免這種隱患，上班制度也是必要的。對於一些製造業和服務業來說，出勤率是生產的重要保證，一些大型商超需要在日常員工分配中，根據過去的出勤率和服務水平，制定今後一週甚至乙個月的人力分配計劃。缺席人數超過預期會影響生產率和服務水平。
對這樣的企業來說，出勤率特別重要，所以「打卡」變得更加重要。不僅是避免感知或早退的制約手段，而且是企業內部運營的核心資料。
對於一些以銷售為主的公司，很多職員在談論工作，訪問客戶的路上，或者需要長期出差的企業，這種企業只強調「上班」是不合適的。一家企業是否適用於「打卡」這種上班形式，應根據企業的性質，結合企業的實際情況來判斷，而不是一般化的「不合格」或「不合適」。企業走「下坡」，與是否強制打卡沒有直接關係。
大部分企業實行上下班打卡制度，走下坡路的公司各有問題。據我所知，沒有公司因「上班問題」而倒閉。
我們看到很多企業因為制度鬆散，監管不完善抓住機會，最終讓企業一步步走下坡路。。中國有句老話，沒有規則就不能訪院。小家庭，大國家，都需要一定的規則，需要制衡。
這些規則不僅起著有約束力的作用，還保障你我的基本權益。制度就像路口的「訊號燈」。因為只有有參考，駕駛才能有條不紊地進行。
但是一旦沒有這樣的參考，交通一定會亂成一團，無法執行。
11樓：魚與魚塘
我喜歡這樣的公司，在這樣的公司上班很自由，不會被扣工資。
12樓：懶得可愛的小李
我非常喜歡，這就說明這個公司非常的人性化，而且也相信員工，所以給人乙個非常好的印象。
13樓：小豆子子梓
我很喜歡這樣的公司，我覺得這樣的公司特別的人性化，而且這樣的公司也特別的自由。
如果上班可以隨便打不打卡都無所謂，那麼對公司會有影響嗎？
14樓：網友
公司要求上下班的時候打卡，是為了防止員工遲到、早退，是約束員工的一項制度，也是公司和員工之間相互信任的制度保障。如果不打卡，員工就得到了充分的自由，公司也沒有考勤，員工工資也就得不到保障。
幾乎所有公司都會要求上下芹御李班的時候打卡，如果不打卡的話就沒有了規矩，也就不成方圓。試想，如果乙個公司不要求打卡，大家可以不按時上班，也可以不按時拆野下班，在辦公室打鬧、玩遊戲，非常自由。老闆發工資的時候就不用根據你的上班時間去發工資，會隨意給你發。
那麼，這還叫公司嗎？
管理者在管理一家公司的時候，一定要考慮人性的弱點，很多時候需要靠制度去約束。很多管理者在剛開始的時候，就是高估了員工的自覺性，制度不完善，導致管理一敗塗地。如果員工的自覺性並不高，我們不可以太過理想化地認為員工能夠做到。
即便有些人一開始能夠做到，但是如果想要長期維持，不靠制度是不可能的，打卡就是一項制度。
不打卡就相當於給嫌遲了員工充足的自由和空間。如果不打卡，我們哪來的考勤，我們一天上了多長時間的班，工資怎麼算，都是不清不楚的。那麼公司和員工之間該如何信任對方，公司的利益怎麼得到保障，員工的利益如何保障，這些都成了問題。
我相信，任何一家公司都不可能不打卡。除非存在一些特殊情況，比如一些經常需要外出的工作，可能這種工作性質就已經決定了沒法打卡下班。這種情況就需要另當別論，我們不能夠和常規情況混為一談。
總之，公司打卡是肯定的，也是不會改變的，這就和我們小時候上學遲到需要被罰站是一樣的道理。
15樓：帳號已登出
如果員工都是隨便不打卡的話，那麼公司的規章制度就會受到影響派搜的。這是公司的一項上班兒的紀律激羨襪，如果你不遵守的話，公司紀律造成鬆散，明激那麼公司也不會有什麼大的發展呢。
16樓：百科知識小幫手
如果上班都可以隨便不打卡都無所謂。那麼對激遊於公司的影響是很大閉肢的，因為員工的積極性肯定就不高了，肯定會有很多遲到早轎鉛世退的現象。
17樓：網友
如果上班可以隨便打，不打卡都無所謂的話，對公司是有影響的，很多人都會遲到不準時上班兒。
18樓：網友
公司既然是規定上班打卡的睜局，就要遵守規矩。一亇公司如果規定打卡李銷的都執行不下去。那悉擾讓麼這些規章制度就形同虛式。那麼管理人員就無法對員工進行管理。
19樓：白曉魚不吃魚
一般人員要打卡，中高階人員及銷售仔數人念戚拍員可以不打卡，有些高管沒打卡，但呆在公司的時候也是很長的，沒有仔羨人是隨隨便便就有業績的，再說，按打卡加班費要不要算又是乙個問題。
公司加班都是怎麼打卡的,手機上班怎麼打卡
我呆過兩個公司,乙個是大型國際化公司總部。乙個私人老闆自開的30人公司 內。大公司 1 加班須容要提前申請,徵得自己的上司同意 行政部同意 人力部同意 上報財務核算 2 打卡跟平時上班一樣,不需要特殊。何時離開辦公室何時打卡。私人小公司 1 有的不承認加班 2 承認加班的,要徵得主管或上一級的管理人...
上班手機考勤打卡軟體求，上班手機考勤打卡軟體求推薦！
這個問題回答不 bai呢，心裡糾結了一下du，怕會觸犯知道的zhi規則被 dao禁了。冒險答一波吧。現 手機打卡的話 任何都可以作假的 當然可以，三步走，推薦使用 簽到莢考來勤自，簽到莢支援 由點名人自bai主設定考勤 du規則的自動點名方式，zhi充分滿足dao一線管理人員的考勤管理需求和靈活性要...
上班用的打卡機如果忘了打卡過後能補救嗎
若忘記打卡顯示bai 缺卡或du 不小心遲到 曠工 外勤等異常zhi打卡記錄，都可以提交補dao卡申請 內 這個要看各公司的規定。沒有打卡 考勤機上就不會有考勤記錄，那麼這一天就會顯版示考勤權異常。漏打卡可以提交相關證據給考勤統計員。說明情況，提交乙個異常打卡的申請。拓展資料 考勤管理是企業事業單位...