1樓：向無名者致敬
1、企業單位員工，因精神類疾病請長期病假年滿三年的員工，請病假期間，用人單位要支付病假工資。
的明散，社保保險用人單位仍要繳納的，個人應繳部分可以在病假工資中扣除的。
2、《企業職工患病或非因工負傷醫療期。
規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷。
需要停止工作醫療時激賣氏，根據本人實際參加工作年限。
和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按配段十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十。
2樓：小初教育財經小集
根據勞動法中的規定，一般對橘和於職工的病假的時間長短，基本上是每幹滿一年可以請兩個月的病假吧，但是最旦襲多不模伍兄能超過兩年。
3樓：琴慕凝
像這樣犯有精神病的人，如果沒有在治好的情況下，沒有理由在用他，他應該是長期假。
哪些精神病可以長期請病假
4樓：甄婧穎
法律分析：尿毒症、嚴重心血管病人、嚴重職業病、嚴重放射病人、精神病人等確診為需要長期病休不能正常上班的疾病可以申請長期病假。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
法律依據】：《勞動保險條例實困缺施細則修正草案》 第十六條。
工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政櫻或方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，脊尺伍為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
哪些精神病可以長期請病假
5樓：法律諮詢
單位的做法是不合法的。您可以向勞動監察部門投訴。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單做早晌位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的睜羨，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計純鋒算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
請長期病假勞動法怎麼規定的？
6樓：
摘要。您好，請長期病假勞動法規定的：1.
您如果在患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。2.如果您請長病假後，在醫療期滿後，您能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的。
您好，請長期病假勞動法規定的：1.您如果在患病或非因工負傷**期間，在規定的盯肆醫瞎絕療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2.如果您請長病假後，磨則姿在醫療期滿後，您能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的。<>
您好，根據我國《勞動法》的規定，長期病腔喚公升假期滿後，如果鏈帶您不能在原崗位工作，需要由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。如果您被鑑定為一至四級，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；如果您被鑑伍老定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。<>
溫馨提示，全國疫情防控期間：有症狀，早就醫。主動做好健康監測，如有發熱、咳嗽等症狀，及時前往發碧仔熱門診就診，途中避免乘坐公共運輸工具，主動告知旅居史、接觸史，不隱歲晌瞞、不迴避，並遵醫囑乎慧鋒留觀排查。
勞動法規定員工請病假最多請多長時間
7樓：李紅豔
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條規定 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得 解除勞動合同 的時限。 第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限睜羨，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月； 五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月； 五年以上十年以下純鋒的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月； 十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 綜上所述， 病假 即為醫療期根據工作年限不同，最高可以達到24個月。對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
同時，在各省、直轄市中，也會有相關規定，其規定時間應當不少於以上第三條的規定。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二做早晌個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
勞動法的新規定員工要寫檢討書嗎，最新勞動法的新規定員工要寫檢討書嗎
法律上沒有規定員工需寫檢討書。但是，用人單位可以通過合法途徑制定 員工手冊 等規章制度規定這一事項。不是法律規定，只能是公司制度 沒有 這樣的 法律 規定 公司法員工寫檢討書有沒違反勞動法 您好 根據您的描述以及法律的規定，如果公司要求寫的檢討書的內容不符合事實，勞動者可以拒絕。但是公司一般如果有這...
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的勞動法是什麼時候更新的，最新的勞動法是什麼時候更新的？
現行的 中華人民共和國勞動法 於1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，於1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公佈，自1995年1月1日起施行，至今沒有進行過修定。 上川西面嗎沉堡 變動之處如下 比較多 但基本完整了 你收錄下來看看吧。第一章 總則 變化1 新 ...