1樓：建造師小砼
工傷6級的傷殘。當解除勞動合同的時候，作為用人單察伍位需要一次性支付您八倍的月工資補償金鄭轎。
還要根據您的實際工資和實際工作年限支付賠償金。也就是工作一喊沒肆年可以得到乙個月的工資補償。
2樓：中國老叟
員工工傷鑑定六級傷殘，單位不能解除勞動合同，傷者能在鄭鋒清家休養，工資待遇是按本人年平工資總額除12得出的月工資百分之六十五，再扣除你的五險一金，每月都有，每年按政策基帆可上喊前調，直到你達到退休年齡，辦理正式退休。
3樓：昌歌韻
解除合同的也要賠償，根據《工傷保險條例》第三十七條嫌枝的相關規定，工傷期間勞動合同期滿的，用人單位不得解除勞動合同，如果彎此勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工埋者迅傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
4樓：網友
如果本人不能再勝任工作，同意解除合同，這個一次性傷殘補助金由工傷**來支付。不是單位支付。
工傷六級單位可以解除勞動合同麼
5樓：徐權峰
法律分析：六級工傷用人單位不能解除勞動關係。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納激擾模的各項社會保險費。
傷殘津貼實明緩際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就李檔業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
六級傷殘解除勞動合同能賠多少錢
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
六級工傷 的賠償專案主要包括以下幾個方面：(1) 醫療費 ;(2) 一次性傷殘補助金 ，為16個月本人 工資 ;(3)一次性 傷殘 就業補助金，根據勞動者所在省的 工傷 條例確定， 解除勞動關係 時領取；(4)一次性工傷醫療補助金，根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取；(5) 停工留薪期 工資，根據 勞動能力鑑定 結論通知書確定，伙食補助費、 護理費 、交通費等。 如果用人單位沒有給勞動者繳納 工傷保險 ，以上所有待遇，均由用人單位承擔。
如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。 如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付。
社會保險 **財務制度第三十條 工傷保險**支出包括工傷保險待遇支出、勞動能力鑑定支出、工傷預防費用支出、補助下級支出、上解上級支出、其他巧友支出。 工傷保險待遇支出指經 工傷認定 後職工應享受由工傷保險**負擔的支出。具體包括 工傷醫療待遇 支出、傷殘待遇支出和工亡待遇支出。
其中，工傷醫療待遇支出是指**工傷的 醫療費用 、**費用、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費；傷殘待遇支出是指經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的工傷人員生活護理費、一次性傷殘補助金、一至 四級工傷 職工按月領取的 傷殘津貼 、五至 十級傷殘 職工按規定領取的一次性工傷醫療補助金、孝稿槐由工傷保險**支付的工傷職工達到 退休年齡 並辦理 退休 手續後領取的 養老保險 待遇低於傷殘津貼以及一至四級工傷職工傷殘津貼實際額低於當地 最低工資標準 由工傷保險**補充的差額部分；工亡待遇支出是指職工因工死亡後，由工傷保險**支付給的喪葬補助金、 供養親屬撫卹金 和一次性工亡補助金。 勞動能力鑑定支出指勞動能力鑑定委員會在進行勞動能力初次鑑定、再次鑑定、複查鑑定活動中及工傷職工輔助器具使用等確認工作中產生的，應由敬旦工傷保險**負擔的支出。 工傷預防費用支出指按規定用於工傷預防的宣傳、培訓等方面的支出。
工傷六級單位可以解除勞動合同麼
7樓：懂法說法
員工被認定為6級工傷，可以解除勞動關係，但單位遲族要給員工相應的經濟補償金，還要提前30天通知員工，給員工辦理工作交接手續，幫助勞動者轉移社保關係和檔案，出具解除勞動合同證明。
一、六級工傷是否可以解除勞動關係？
是可以的，勞動者如果被認定為六級工傷，可以與用人單位主動解除勞動關係，提前三十日通知用人單位解除，或者與用人單位協商一致解除。而用人單位不得隨意解除勞動關係，否則應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
工傷職工經過勞動能力鑑定為六級傷殘檔旦昌的，保持勞動關係，由用人單位安排合適工作，難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼直至退休，用人單位不得解除勞動關係。但工傷職工本人可以提出解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，終止工傷保險關係。
勞動者在達到六級工傷認定時，自行想行扒要解除勞動關係的，用人單位應支付一次性就業補助金，用人單位不得解除與勞動者之間的勞動關係，難以安排工作的，由用人單位支付傷殘津貼直至退休。
二、勞動關係怎麼舉證的？
勞動者主張存在勞動關係的，應當對勞動關係的成立承擔舉證責任，如果沒有簽訂勞動合同，以下憑證可以作為證據：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納社保的記錄；
2、單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等身份證件；
3、勞動者填寫的單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
員工六級工傷可以解除勞動關係，確立勞動關係時需要勞動者和用人單位依法簽訂勞動合同，這樣不僅能夠在法律層面上保護勞動者的合法權益，也可以規範企業的規章制度。如存在特殊情況，未簽訂勞動合同時，也可以根據考勤記錄，工作證，工資條等材料來確定勞動關係。
工傷二級能否主動要求解除勞動合同
根據 工傷保險條例 第33條的規定 職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇 從該條規定可以看出，職工工傷1 4級是不可以解除勞動關係的。但是根據實際情況，如果員工主動提出解除勞動關係，是可以和單位進行協商，在雙方同意的情況下解除勞動關係。只有在企業沒有為工傷職...
九級傷殘賠償多少錢我沒解除勞動合同
九級工傷保險待遇主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 9個月本人工資 一次性就業補助金 根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性醫療補助金 根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 停工留薪期工資 根據勞動能力鑑定結論通知書確定 伙食補助費 護理費 交通費等。根...
不解除勞動合同,為什麼工傷九級只有八千
勞動者九級傷殘的，如果勞動者不與用人單位解除勞動關係，用人單位是無需支付一次性傷殘就業補助金的，至於九級傷殘賠償的多少要根據勞動者受工傷前的月平均工資來進行計算，勞動者受傷前工資高的，工傷賠償肯定就會高。九級工傷保險待遇主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 9個月本人工資 一次性就業補助金 根據勞...