1樓：藍界文史匯
如果是自己辭職的衡灶，就是正常的離職工資結算，上多少天班，發多少工資咐槐扮。
如果是協商離職的，需要有乙個解除勞工合同協議書，將雙方商議好的金額明確出來，明銷按照金額髮放。
2樓：網友
勸退如果你在離職會籤表上寫的是虧迅寬個人原因的話，那就只有你的工資，其他的都昌納沒有，如果是公司辭退，會相對合適點，但是大部分公司不會是公司辭退員工的，都是個人原因離職，這樣公司的損失及成本會降低很多，所以能讓公銷亮司辭退還是不要寫個人原因。
3樓：暴走狂躁兔子
公司提出解除勞動合同的，需要按勞動法拿襪派給勞動補償，員工主動提出解除消賀勞動合同的，那按正常的上班時間給予工資，沒好御有補償。
4樓：蒙暖
漢庭經理勸退員工辭職，工資當然是按照辭退員工的工資進行結算的，一般也是給予一定補償。
5樓：網友
如果是漢庭經理都已經勸退員工辭職了，那麼他們的工資也是可以給他們正常結算的，所以不用過分的擔心了。
6樓：劇菁英
如果漢庭裂租的經理讓員工辭退，那麼你千萬不要自己肆枯兆主動辭敗改職。主動辭職的補償金是很少的。需要提供補償以後，你才可以離職。
7樓：娟
漢庭漢庭經理。勸員工辭職工資怎麼算？我覺得應該把人家的工資給首帶人姿芹鬥家，而且還要給人家補償，這樣跡磨才是對的。比如人乾的好好的，你辭職人家肯定要向人家索賠的。
8樓：小學數學1滬教2人教
如果你沒有工作上的失誤，即使讓你離職也賀攔吵可以不離職，如果公司強制讓衡渣離職要陪好幾個工資的，如果不陪可以禪侍投訴。
9樓：life小王
你就跟他說自己走不可能，要不就開除我，然後按照國家法律規定給賠償金，
漢庭灑店前臺服務工資,經理可以九罰款員工嗎?解除員工剩下工資不發嗚
10樓：網友
用人但應當按時足額支付勞動者工資，所以用人單位的行為是屬於違法的，勞動者應當先與用人單位協商，無法協商的收集證據到勞動監察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據《勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動局擾報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付鬧碼勞動者勞動報酬的；
二液臘哪)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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