1樓：扒拉拉小魔娛
現在是沒有絕對安穩無憂的職業或單位，但是有不斷提公升價值的個人，讓自己不管在什麼機構什麼職位，都能夠保證自己安穩無憂。都在說國企改革，這些年來，國有企業經營不善、持續虧損等現象持續發生，大面積的虧損不是一天兩天，這些問題仿則譽長期觸動領導者的心，想要改革的動力是越來越大。從國企的性質分類，從產權結構的改革，到人員配製的精簡，到內部的反腐反貪，國企改革在不斷地推進著，發揮它應有的支柱作用，回到國企應有的職能上來。
在我看來，現在根本沒有安穩無憂的企業跟職位，唯一能夠讓自己憑藉著，保證自己安穩無憂的，只有個人強大的能力，才能確保不管到什麼地方，自己都有飯吃，有事做。看似國企真的是鐵飯碗，但是如果未來某一天，碗裡沒有飯了，可你依然只有碗，你仍然會餓死。所以飯碗鐵不鐵，關鍵在於碗裡有沒有飯
很多人說國企是鐵飯碗，這其實也是一種舊思維的延續。在上世紀的改革開放之前，國企確實是鐵飯碗，大家幹好幹壞乙個樣，都是吃大鍋飯，而且，子女可以通過頂替的方式，接著父輩的工作繼續幹。備段這真的就是鐵飯碗，永遠不會破！
與私企和外企相比，國企的合同制員工，只要你在崗位上不犯錯，能夠完成工作目標任務，基本上不會被亂辭退。而私企和外企，則沒有這麼多的考慮，只要是對企業的經營效益有需要，裁撤人員那是分分鐘的事情，昨天你可能還在上班，今天你就可能要求收拾東西走人，而在國企，這樣的事情是很少見的。所以，相對而言，國企的工作更穩定一些。
近幾年國家不斷加大國有企業改革力度，推行混改，淘汰落後產能，對不利於國有資產保值增值、連續虧損且沒有好轉的企業，都納入「殭屍企業」名單。國有企業也在不斷優化選人用人管理，強化績效考核力度，過去那種終身制的用工關係一去不復返，現在更強調能者上，弱者汰，雙向選擇的聘任制，也會有末位淘汰。其實，對於個別國有企業的領導、甚至職工，工作壓力也非常大，並沒有外界想象的那麼清閒。
2樓：小美生活小集錦
不會一直安穩改畢，看起來是鐵飯碗，其實裡面的競爭力也是特別嚴重的核譽芹，如果自己不好好表虛散現，很有可能會被取代。
3樓：小阿星
會的，因為在國企裡工碧兄作是非常穩定的，同時也能夠有非常好的派旅發展，然後福利待遇也是非常好的，單位也會給交五悔羨襲險一金。
4樓：安妮的心動錄目
是的。只要不出現裁員的情況，那麼一輩子都會變得特別安穩，在退休以後也會有乙個特別好的退休金。
5樓：愛仕達各色
一般情況下是安穩的，除非遇到裁員的情況，這就沒有辦法保障了，但是失業以後，也會有一些補償的。
6樓：努力的偷懶
只要不介意邊緣化，調基層，調縣城，都是很穩定的。
7樓：開心寶寶
國企還有鐵飯碗此消？？？你說的森粗知是個合同凳遊工們麼？？？
在國企工作，就一定是鐵飯碗嗎？
8樓：扒拉拉小魔娛
關於國企的工作是不是真的是鐵飯碗，這個要看具體的情況，就我所知，國企裡也有很多合同工，勞動關係的性質跟私企一樣，題主所說的鐵飯碗，我理解可能指的是：某些事業單位改成國企以後，但還保留了其事業編制的那部分人，另外就是公務員，這兩個群體，工作相對穩定，從某種意義上來說，可以說是鐵飯碗。
這個鐵飯碗的意思是：只要你沒有犯重大過錯、或者原則性過錯，單位幾乎不可能單方面辭退你。也就是說，你對於工作的掌控度是比較主動的，不會被裁員，除非你主動想走。
國企、事業編制、公務員，因為長期在乙個穩定的環境裡，幾乎已經沒有什麼應變能力了，不信你叫他們放棄現在的工作，出來找別的工作，我保守估計，九成以上的人不會願意離開。他們是怕，幹現在的工作，即使是在混日子，只要自己不犯錯，都是旱澇保收，離開，就要面對未知、不穩定，很難說服自己。在穩定、安逸的環境待久了，***就出來了--他們很難面對和適應變化了。
還是再強調一點：唯一不變的就是變化，國企也好、公務員事業編也罷，記住一句話：沒有真正的鐵飯碗，也沒人能給你鐵飯碗，只有自己能給自己上這道保險。
即使手裡捧著「鐵飯碗」，也要有飯才行。對於在層級較低，處於邊緣產業工作的國有職工，也是處於水深火熱之中。就像圍城，外面的人想進來，裡面的人想出去。
只有努力奔跑，提公升自己專業能力，才能端得住、端得穩自己的「鐵飯碗」，才能一輩子有飯吃。
9樓：神祇凌
在國企工作的話，一般都是鐵飯碗的，除非是這個行業突然遭到了一些變故，然後導致這個企業需要進行一些的裁員改革，所以你在國企一定要好好工作，爭取表現自己，把自己的能力表現出來。
10樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
在國企工作也不一定是鐵飯碗，現在根本沒有鐵飯碗這一說，所有的工作都是有競爭的，都是有壓力的。
11樓：創作者
這個是不一定的，現在的就業情況並不是特別的好，有許多國企也會裁員，所以不一定是鐵飯碗。
12樓：帆漂江湖
在國際工作不一定是鐵飯碗，首先國企現在沒有編制之樹。只有合同制和派遣制，外包只派遣之日和外包制，也就是通常所說的臨時工，本來就不是鐵飯碗，合同制也只是跟你簽訂多少年的合同。如果業務發展不好，或者企業改組等情況一樣，是可以進行辭退的。
13樓：幸福小豬豬
在國企工作不一定是鐵飯碗，因為現在的國企有許多外聘人員，而且國企如果經營不善的話，也會有許多下崗職工產生。
14樓：臺陽曦
肯定不是，國企也是合同制，獎勤罰懶，幹不好，也可能被辭退！
15樓：巨集盛
是的。可以讓乙個人有個特別好的福利和待遇，而且以後老了也會有著乙個非常不錯的退休金。
國企是鐵飯碗嗎
16樓：kevin談職場
國有企業穩定但不是鐵飯碗：
國有企業工作鐵飯碗僅在計劃經濟階段。改革開放後，國有企業逐步改睜櫻餘革，從公尺飯，公尺飯，已經變成了穩定的工作，但它不是絕對的。國有員工被認為是國家人民，水平和準備，現在國有企業基本上籤署了勞動合同，並且有合同期。
員工可以辭職。
企業可以鋪設優惠，從系統中更具免費提供。國有企業改革在上世紀末，大量企業頌棚工人被重新僱用，他們成為打破鐵飯碗的重要階段。現在國有企業的員工流動資金也逐漸增加。
隨著國有企業改革的不斷深化，公司和員工將更自由地選擇。
國有企業承擔了維持國家經濟和良性，維持社會穩定和創造就業機會的責任。國有企業必須在正常業務發展的基礎上創造更多就業機會，以便更多的人有工作，他們可以活得好，保持社會穩定。國有企業有很多工作。
國有企業通常是大型，分支機構，子公司，部門和職位，以及任何員工，他總是有合適的工作。因此，在國有企業中，如果員工不適合某項工作，您通常可以更改您的帖子，或更改部門。
國有企業的一些自然問題。這可能是一些領導，保持自己的良好形象悉滾。或者因為國有企業之間的關係，許多員工都有一定的背景關係，而不是裁員。
他們不會將社會責任放在第乙個地方；民營企業有更多中小型，小崗位，招聘員工有固定的就業職責，如果沒有遇到工作，那麼直接辭職公司的內部沒有空間；私營企業是第乙個作為第乙個，因此一切都相對容易利用評估標準。
國有企業深入培育。普通中小企業，私營企業沒有足夠的時間和努力，由於小規模和運作風險，培養自己的員工。他們關注他們。
熟悉的員工熟悉企業，您可以越多才能發揮更多的工作潛力。國有大中型企業往往從剛進入工作的人培養，**將永遠發光，這絕對是乙個人才。
國企是鐵飯碗嗎
17樓：
摘要。親親，您好呀，很高興為您解答，國企不是鐵飯碗，國企種類也較多，不一定是鐵飯碗，國企分為央企和地方國企。顧名思義央企是國家國資委的控股企業，這類企業包括中鐵公司以及各大國有銀行，中石油，中石化，中國電力等企業不超百。
這類企業對普通人來說很難進，但只要進去了不管是哪一階層的包括基層人員只要是不犯原則性錯誤，只要自己願意一般都能呆到退休這是妥妥的鐵飯碗。而地方國企只要規模大不倒閉也能熬到退休，但經常有破產的說起來只能算瓷飯碗。希望可以幫到您哦。
祝您生活愉快。
親親，您好呀，很高興為您解答，國企不是鐵飯碗，國企種類也較多，不一定是鐵飯碗，國企分為央企和地方國企。顧名思義央企是國家國資委的控股企業，這類企業包括中派悉鐵公司以及各大國有銀行，中石油，中石化，中國電力等企業不超百。這類企業對普通人來說很難進，但只要進去了巖激不管是哪一階層的包括基層人員只要是不犯原則性錯誤，只粗羨襪要自己願意一般都能呆到退休這是妥妥的鐵飯碗。
親親，您好呀，很高興為您解答，不一定。國企也分型別，具備行業壟斷性質的國企，不用為企業經濟效益好壞煩惱，派悉這種國企屬於鐵飯碗，如水電煤等企業。非行業壟斷性的，需要在市場經濟中和民營企業共同競爭的國企，不能算是鐵飯碗，這類企業經濟效益好了，個人崗位才會穩定，如果經濟效益一旦差了粗羨襪，這類國企本身也會面臨改制、被收購或者清理關閉，同樣個人也會面臨被裁員的風險。
公務員才應該全是真正的鐵飯碗吧。但是相對於民營企業來說，國企更多的是追求社會價值，在企業文化、巖激公司管理、利潤分配中更為人性化，更能考慮到普通員工的利益。希望可以幫到您哦。
祝您生活愉快。
國企真的是鐵飯碗嗎？
18樓：
摘要。親親您好，國企正式編制工是鐵飯碗哦。
親親您好，國企正式編制工是鐵飯碗哦。
親親您好，國企之所以是鐵飯碗是因為國有企業解除職工非常麻煩。要想解除職工，實際上必須要遵守勞動保障法律法規，不可能胡亂解除職工。按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規定，合法解除勞動合同的情形有14項，一般來說勞動者嚴重失職，給單位造成損失、嚴重違反規章制度、多重勞動關係、被追究刑事責任等情扮老辯形，可以廳缺解除勞動合同，這些情況解除勞動合同都不需要支付經濟補償。
另外，像單位破含核產、倒閉、轉產等情況也可以解除，用人單位都應當支付經濟補償。
親親您好，一般來說，進了國企，除非犯了重大錯誤，否則都是可以幹到退休的哦。
國企是鐵飯碗嗎
19樓：
摘要。也不算，國企現在也是勞動合同制的，如果你違法了，它也是可以開除你的。但這也是相對的，一般和你簽了兩次合同以上，就會跟你籤無期限勞動合同，相當於鐵飯碗。
也不算，國企現在也是勞動合同制的，如果你違法了，它也是可以塌備尺開除你的。但這也是相對的，一般和滾渣你簽了兩次合同以團高上，就會跟你籤無期限勞動合同，相當於鐵飯碗。
工作與生活的關係是譁激扮相輔相成的，工作可以為生活提供保障，更好生活則是工作的目的。人如果不工作的話，生活不僅沒有保障，還會碌碌無為，失去價值和樂趣。但如果只工作的話，就沒有時間享受生活，這樣的經歷是不快樂的。
工作狂鉛銀"，這個詞彙大家不陌生，印象中這是當代產生的乙個極新的詞彙。它指的是對工作亂灶極度投入、近乎痴狂的一種人，這種人大概是不會"生活"或顧不得談"生活"的。
現宴轎在的國企也螞碰不是鐵飯碗了，只不過以現在的就業環境來說，國企相對於私企，就業環境稍微穩定一點、抗風險能力強一些。2020年國家開始推行國企三年行動改革悶祥談，2022年是收官之年。
公司經理層成員（領導幹部）要實現任期制和契約化管理，就是每個人都要在弊嫌洞任期內簽訂任期合同和業績合同，業績合同又包括每年和任期的業績考核指標。經理層成員要實現「能上能下」，業績不好、完不成本崗位考核指標，那就可能租枯要從現在的崗位上下來，把機會留給更有能力的人；收入實現「能增能減」，以前每年的收入會有變化，但是變化不太大，現在的績效工資要佔到總收入的60%，如果考核指標中的底線指標完不成，60%的績效工資一分錢者哪都沒有了。
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