1樓：你大爺
你是被那個人力資源中心介紹過去的還是勞務派遣過去的。如是後者你可以參考下面的勞動法規。除這個外你提前三十日以書面形式通知人力資源中心一樣可以辭職。辭職方式都是一樣的。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
第笑汪掘三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可陵和以解除勞動合同。
三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規碰核定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：網友
不管是勞務派遣工還是合同工，只要是簽了勞動合同的，蠢指纖參考下勞動法，都要求你提前三十日以書帶仿面形式通知人力資源部門的，辭職方式逗衫都是一樣的。
3樓：杜天瓊
勞務派遣辭職不一定要等30天，個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。
2、依據《勞動合同法》37條，勞鋒大動者伍罩提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人。這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
勞動者派遣是指勞動者派遣單位與接受單位簽訂勞動者派遣協議，由勞動者派遣單位招用僱員並派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和派遣機構從中獲得收入的經濟活動。勞動派遣者的術語：僱員租賃、僱員派遣、勞動派遣、勞務派遣、人才派遣、人才租賃、勞動力派遣等。
勞動合同法》第三十八條的規定，員工可以隨時辭職的情形有：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
法律依據
銀橘豎勞務派遣暫行規定》第十四條：被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。
勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
4樓：莊秋英
法律分析：勞務派遣辭職不一定要等30天，如果涉及到用人單位違法或者存在欺詐等情況的，是可以立即解除勞動合同的，並且按照規定來要求對方進行賠償處理的，也可以起訴到法院並通過法律途徑來維護合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條族尺此 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位兆迅以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合困早同，不需事先告知用人單位。
5樓：石進學
法律分析：如果用人單位與勞動者協商一致，可唯神以解除直接勞動合同，協商納型不了的，按照法律規定勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工指茄虧資辦理離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可解除勞動合同。
勞務派遣工離職需要幾天
6樓：呂婷
法律分析：臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間是不同的：
1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭侍兆職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以後就可以離職了。
2、簽訂了勞動合同並且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以後才可以離職。
3、沒有籤合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職並且當場離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用伍談裂工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬腔閉和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
離職一定要等月以後才能走嗎，離職一定要等乙個月以後才能走嗎
交了辭職信不是必須等乙個月才能離職，可以和用人單位協商離職時間，協商完成後，可以辦理離職手續。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞...
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買期房一定要等交房才能開全款發票嗎
不一定，未交房也可以開全款發票。一般情況下，期房的 較低，挑選餘地較大，但由於是先付款後交房，因此購房消費的過程和結果要依賴於購房合同約定的權利義務的履行，而購房合同的履行，不僅受開發商自身經營的影響，還受到許多客觀因素的制約。期房制度由於有各種利弊，目前在中國有取消的趨勢。商品房預售制度的產生與我...