1樓：y七夜
你好 你們公司的行為時違反勞動法的 你們可以先跟公司協商一下 如果不行的話 就找有關勞動部門投訴公司的行為 打114查詢勞動局的**就行 會得到有效的解決的 下面是有關勞動法的規定 可以參考一下：
念侍 第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條。
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和襲高纖休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條。
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的拍仿工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
2樓：網友
我們也是最多三天假，被資本家剝削的。
2014年放假春節法定假日多少天
3樓：華律網
（一）新年，放假1天（1月1日）； 二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初。
一、初二）； 三）清明節，放假1天（農曆清明當日）； 四）勞動節，放假1天（5月1日）； 五）端午節，放假1天（農曆端午當日）； 六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）； 七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
4樓：一桶半水
法定節假日還是11天。
14年放假安排：
一、元旦：1月1日放假1天。
二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月26日（星期日月8日（星期六）上班。
三、清明節：4月5日放假，4月7日（星期一）補休。
四、勞動節：5月1日至3日放假調休，共3天。5月4日（星期日）上班。
五、端午節：6月2日放假，與週末連休。
六、中秋節：9月8日放假，與週末連休。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月28日（星期日月11日（星期六）上班。
5樓：季磊
一、元旦：1月1日放假1天。二、春節：
1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月26日（星期日月8日（星期六）上班。三、清明節：
4月5日放假，4月7日（星期一）補休。四、勞動節：5月1日至3日放假調休，共3天。
5月4日（星期日）上班。五、端午節：6月2日放假，與週末連休。
六、中秋節：9月8日放假，與週末連休。七、國慶節：
10月1日至7日放假調休，共7天。9月28日（星期日月11日（星期六）上班。
2011年春節放假法定假日是幾天呢？
6樓：匿名使用者
經***批准，現將2011年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。
二、春節：2月2日（農曆除夕）至8日放假調休，共7天。1月30日（星期日月12日（星期六）上班。
三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。
四、勞動節：4月30日至5月2日放假公休，共3天。
五、端午節：6月4日至6日放假公休，共3天。
六、中秋節：9月10日至12日放假公休，共3天。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六月9日（星期日）上班。
7樓：網友
2011年春節放假安排是2月2日（農曆除夕）至8日放假調休，共7天，其中春節假日3天，週六週日調休4天。1月30日（星期日月12日（星期六）上班。
春節假日、周。
六、週日休息天是不發工資的。如果執行的是日工資制，則幹一天算一天，節假日不幹活，不計工資；如果執行的是月工資制，則拋去節假日和週末，每月平均按天計算工資。
如果春節期間照常上班不放假，春節假日3天（2~4日）加班工資按日工資300%計算，週六週日調休4天（5~8日）加班工資按日工資200%計算。
8樓：網友
春節的法定節假日是放假3天(農曆除夕、正月初。
一、初二) 。
2011年春節放假時間安排如下：
春節：2月2日(農曆除夕)至8日放假調休，共7天。1月30日(星期日月12日(星期六)上班。
春節是指漢字文化圈傳統上的農曆新年，俗稱「年節」，傳統名稱為新年、大年、新歲，但口頭上又稱度歲、慶新歲、過年，是中華民族最隆重的傳統佳節。
在春節期間，中國的漢族和一些少數民族都要舉行各種慶祝活動。這些活動均以祭祀祖神、祭奠祖先、除舊佈新、迎禧接福、祈求豐年為主要內容，形式豐富多彩，帶有濃郁的各民族特色。受到中華文化的影響，屬於漢字文化圈的一些國家和民族也有慶祝春節的習俗。
人們在春節這一天都儘可能地回到家裡和親人團聚，表達對未來一年的熱切期盼和對新一年生活的美好祝福。
9樓：網友
2011年春節放假通知：2月2日—8日，放假七天，9日（週三）上班；1月30日(星期日月12日(星期六)上班。
10樓：上海星捷雷射
其中國家假期為7天（1月25日—1月31日）：
1月25日（星期日、農曆除夕）、
1月26日（星期。
一、農曆正月初一）、
1月27日（星期。
二、農曆正月初二）為法定節假日，1月31日（星期六）照常公休；
11樓：猜猜乖乖母嬰
三天！其他4天是調休的。
12樓：馬俊哲
全年法定節假日一共多少天？
法定節假日放假沒有工資嗎
13樓：小粗拉
法定節假日當然沒有工資啊。
這樣有什麼不合理啊，如果你加班了他要給你2或3倍工資的啊這樣很公平啊。
總不能休息了還拿錢吧。
14樓：網友
應該有的！可以去勞動部門告他們。
15樓：馮曉磊
回答年休假工資支付標準就是勞動者在單位的正常工資標準。首先，我國勞動法規定，用人單位在春節期間應當依法安排勞動者休假。所以職工有在春節有休假的權力。
其次，國家對帶薪年休假的天數也做出了相關規定。職工累計工作已滿一年不滿十年的，帶薪年休假五天；已滿十年不滿二十年的，帶薪年休假十天；已滿二十年的，帶薪年休假十五天。
工作時間計算包括法定節假日，因此包括春節放假的3天，共24天。
2013年假期放假安排時間是怎麼樣的?有哪些法定節假日？
16樓：網友
2013年法定節假日放假安排：
一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月5日(星期六月6日(星期日)上班。
二、春節：2月9日至15日放假調休，共7天。2月16日(星期六月17日(星期日)上班。
三、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。4月7日(星期日)上班。
四、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月27日(星期六月28日(星期日)上班。
五、端午節：6月10日至12日放假調休，共3天。6月8日(星期六月9日(星期日)上班。
六、中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月22日(星期日)上班。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期日月12日(星期六)上班。
法定節假日休息，有工資嗎？
17樓：法妞問答**諮詢
國家法定假日工資計算如下：
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/天/8小時*300%。
因此，對於國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，並且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。
18樓：網友
國家法定假日比如年假是帶薪休息，如果在節假日正常工作的話一般搜是給三倍工資的。月嫂的話看是不是某個公司裡面的，如果是的話按照勞動法來說是帶薪休息的，如果只是介紹所介紹的或者自己去找的活的話是不享受帶薪休息的。
我國的法定節假日。
中國法定節假日合計有11天。
分別是：元旦：規定在1月1日放假1天；
春節：規定在陰曆除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天；
清明節：規定在清明當日放假1天；
勞動節：規定在5月1日當日放假1天。
端午節：規定在端午當日放假1天；
中秋節：規定在中秋當日放假1天；
國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。
二、國家法定節假日工資怎麼算？
法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。
其中：(1)法定節假日日常工資：
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
2)法定節假日加班工資：
是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.
即不低於三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於"四倍工資"。
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