1樓：網友
工傷職工停工留薪期原工資福利待罩襪遇不變。
根據《工傷保險條例》第三十三搭派條規定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，應當享有滿勤獎。
停工留薪期工資應當由所在物枝激單位支付。
2樓：心為寧碎
怎麼說呢。這個法律沒有什麼規老如銀定和要求啊。
只要侍宴不低於最低工資標準就好了。
而且不是有什麼醫療期嘛 醫療期內的工資是橡廳是有要求的 基本工資嘛。
3樓：網友
工資就是你的基本工資，也就是國家受保護的那些錢而已。
4樓：來了好尷尬
1、滿勤獎的問題不是法律規定的，是屬於單位制度規定事項。
2、按照《工傷保險條例》第三十一條規定，在停工留薪期間，工傷職工的原工資福利待遇不薯棗變。從該規定可以看出，用人單位對工傷職工停工留薪期間不出工的行為和出全勤待遇完全一樣。個人認為，該期間應視為全勤。
3、《工傷保險條例》規定的在停工留薪野手旁期間的工傷職工的原工頌橡資福利待遇不變。但該工資福利的範圍及標準並未明確規定，個人認為應視為和受傷前乙個月的工資福利相一致。當然工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
5樓：網友
基本工資+你的社保。
工傷停工留薪期規定
6樓：劉偉長
工傷停工留薪期規定如下：
1、工傷停工留薪的期限結合實際情況而定，一般不超過12個月；
2、如若住院，一般會根據出院時間確定；
3、因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經鑑定委員會確認，可以適當延長，但不超過12個月；
4、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期的確定方式如下：
1、停工留薪期的確定主要是依據醫療機構出具的病假單來確定；停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴重或者情況特殊，經鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月；
2、通過制定停工留薪期分類目錄來確定停工留薪期的具體期限。用人單位可依據分類直接來確定停工留薪期的具體期限，然後填寫工傷職工停工留薪期確認通知書，該通知書由用人單位、工傷人員各乙份。以臨床**或者經**相對穩定需要的時間為停工留薪期。
一般不超過6個月。具體期限由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明確定，並書面通知工傷職工本人。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷職工停工留薪期滿後待遇的相關規定是什麼？
7樓：危以松
一、爛拆激 工傷 職工 停工留薪期 滿後待遇的相關規定是什麼？ 工傷職工停工留薪期滿後待遇的相關規定是：在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受 工傷醫療待遇 。
二、相關內容拓展 《職工帶薪 年休假御亮 條例》是2008年開始施行的，為了維護職工休息休假權利、調動職工工作積極性，根據員工不同 工齡 給予5天、10天、15天不等的帶薪年休假。 帶薪年休假是法律賦予員工所應享受的福利待遇，但法律也同樣規定了在特定的條件下，員工不再享受當年的帶薪年休假。 《職工帶薪年休假條例》第四條規定：
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； 2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣 工資 的； 3、累計工飢襪作滿1年不滿10年的職工，請 病假 累計2個月以上的； 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 因此，如果勞動者當年有以上情形的，用人單位可以不給予勞動者享受當年度帶薪年休假的待遇。
簡單來說，如果勞動停工留薪的期限達到了以上的列舉時間，停工留薪的期限中就包括了 年假 ，就不能再另外休年假了。 如果員工因為工傷導致一段時間內不能繼續在原崗位上繼續進行工作的情況的，公司應當給予一定的醫療期供員工進行**。在停薪留職期間薪資還是按照正常的標準進行發放，不得進行剋扣；如果員工重回工作崗位，需要對員工重新進行工作能力的測試，以確定該員工是否需要進行調崗。
工傷，停工留薪期超出規定期怎麼辦
停工留薪期是指從業人員工傷後停止工作接受搶救和 的時間。根據 工傷保險條例 第三十三條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，...
停工留薪期從何時算起？還沒有做工傷鑑定單位就要求上班合理嗎
工傷期間工資照發的。你傷好了的話，就應該去上班。工傷鑑定也是要在傷好後再做的。工傷停工留薪從發生工傷之日起，根據 情況，醫療機構開出建議休假證明期間，都屬於醫療期間。鑑定時間由勞動鑑定委員會根據病情和恢復情況決定。停工留薪期，從受傷住院日起算。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設...
工傷後怎麼知道停工留薪期滿了沒有，公司會通知上班嗎？
你好，工傷一般情況下由鑑定機構出具鑑定報告後才可以正式上班，所以說一般情況下單位不會通知上班的。停工留薪的時候肯定明確了時間的，可以問公司管這事的人。你好。停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。停工留薪期一般不超過個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過個月。工傷職工評定傷殘等級後停發原...