1樓：銀線守護者
你好，工傷一般情況下由鑑定機構出具鑑定報告後才可以正式上班，所以說一般情況下單位不會通知上班的。
2樓：守護迷途
停工留薪的時候肯定明確了時間的，可以問公司管這事的人。
3樓：啷肉飛花
你好。停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後停發原待遇，享受傷殘待遇。
停工留薪並不說明您與對方的勞動關係已經不在了。這時候你你與單位的勞動合同依然是有效的，所以這時候您還可以繼續去上班。如果單位不通知您上班的話，還是會給您發放相應的工資的。
單位如果通知你上班的話。那麼就是可以去上班的。
提問。我已延長一年，馬上到期，我是主動去還是等單位通知。
您可以主動去單位詢問一下，但是您不去詢問的話，也是沒有關係的，因為您的勞動合同依舊有效。
提問。去了以後是自已要求幹什麼活還是讓單位安排。
去了以後還是按照原來勞動合同上約定的工作進行就可以了。
也就是原來幹什麼活？接著幹什麼活？如果您因為受傷導致不能幹原來的工作了，那麼可以和單位進行協商變更一下。
提問。因為是骨折後有內固定沒取，醫生說不能負重久站久行。
那您這樣的話，如果不能繼續進行之後的工作，那是可以與用人單位進行協商，換乙個工作。或者解除勞動合同，再找一另一家單位進行工作。
提問。因為內固定醫生說還要過一年，不排除中途還要手術。
是的，如果您還是需要手術的話，這個您是可以進行換崗的。
提問。好，謝謝。
沒關係。
4樓：橙子江蘇
停工留薪期是根據工傷等級和工傷保險條例規定的，不是單位規定的。具體看《工傷保險條例》，上面明確規定的。
工傷停工留薪期滿後公司不讓上班
5樓：
摘要。您好，建議和公司領導溝通下自己已經符合復工條件，可以回去上班了；如果公司還是拒絕，讓公司給出合理的理由並保留公司不讓去上班的證據，工傷停工留薪期滿後公司不讓上班。
您好，建議和公司領導溝通下檔搏自己已經符合復工條件，可以回行衡祥去上班了；如果公司還是拒絕，讓公司給出合理的理由並保留公司不讓去上班的證據，攔螞。
公司不讓上班、不是員工自身不願意去上班，這種情況導致停臘燃笑工的，不超過乙個工資支付週期的，公司應段搜當按照合同約定工資輪含發放。
我手指還有骨縫，公司說必須有醫生證明骨縫恢復正常，啥時候正常才可以上班。
您好，您可以回醫院開具乙份證明可以復工，如果不能復工，向勞動能力鑑定委員會申請延長停工留薪期。
公司的擔心是正常的，擔心傷沒好完會發生意料不到的情況。
醫生說手指沒回復好，不過開，勞動能力鑑定委員會說不符合延長停工留薪的條件。
您好，建議考慮向公司申請病假乙個月；公司發病假工資，在這個月內再去醫院看下符合恢復得更快。
停工留薪期滿，不上班就沒有工資了吧？
您好，是的，但您可以與公司溝通下發病假工資。
工傷停工留薪期滿後仍不能上班怎麼辦
6樓：汪小燕
法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴重仍無法繼續上班的，可以向勞動能力鑑定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。根據相關規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷上班了還有停工留薪期嗎？
7樓：
摘要。您好，法律分析：工傷上班了還有停工留薪期嗎：
工傷上班了之後是沒有停工留薪期了。工傷後未停工的，一般不能獲得留薪期的待遇，但是職工在該期間付出了正常的勞動的，單位仍然需要按照勞動合同的約定來向其支付勞動報酬。如果職工需要暫停工作接受工傷醫療的，則可以申請停工留薪，並依法享受相應的待遇。
您好，法律分析：工傷上班了還有停工留薪期嗎：工碼昌傷上班了之後遲局扒是沒有停工留薪期了。
工傷後未停工的，一般不能獲得留薪期的待遇，但是職工在該期間付出了正常的勞動的，單位仍然需要按照勞動合同的約定來向其支付勞動報酬。如果職工需要暫停工作接受工傷醫療的，則可以申請停工臘磨留薪，並依法享受相應的待遇。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條；職工有下列情形之一的，應當伏燃認定為工傷： (一)在工作時間和工作場喚廳伏所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業和攜病的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷沒處理好,停工留薪期滿,可以去別的單位上班嗎
8樓：
摘要。親，很高興為您解答。工傷沒處理好，停工留薪期滿，可以去別的單位上班：不可以的，工傷沒有結案就說明沒有解除雙方的勞動關係是不可以到別的公司去上班的。
工傷沒處理好，停工留薪期滿，可以去別的單位上班嗎。
親，很高興為您解答。工傷沒處理好，停工留薪期滿，可以去別的單位上班：不可以的，工傷沒有結案就說明沒有解除雙方的勞動關係是不可以到別的公司去上班的。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
溫馨提示：當前國內外疫情防控形勢依然嚴峻，請廣大市民朋友提高風險防範意識，非必要不前往疫情風險區，增強「每個人都是自己健康第一責任人」意識，履行個人防疫責任，嚴格執行戴口罩、一公尺線、掃場所碼，配合查驗健康碼、行程卡和核酸檢測陰性證明等規定，自覺遵守疫情防控相關法律法規，服從村(社群、小區)疫情防控管理，積極配合常態化核酸檢測，共同維護良好的經濟社會發展環境。
工傷，停工留薪期超出規定期怎麼辦
停工留薪期是指從業人員工傷後停止工作接受搶救和 的時間。根據 工傷保險條例 第三十三條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，...
停工留薪期從何時算起？還沒有做工傷鑑定單位就要求上班合理嗎
工傷期間工資照發的。你傷好了的話，就應該去上班。工傷鑑定也是要在傷好後再做的。工傷停工留薪從發生工傷之日起，根據 情況，醫療機構開出建議休假證明期間，都屬於醫療期間。鑑定時間由勞動鑑定委員會根據病情和恢復情況決定。停工留薪期，從受傷住院日起算。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設...
工傷後怎麼和老闆談賠償，怎樣跟老闆談工傷賠償問題？
這裡的關鍵是當事人在勞動 工作 期間盡量不要發生工傷。如果萬一發生工傷，唯一可行的辦法就是依法。只要依法，當事人就不會吃虧。離開法律的軌道，當事人就面對著苦難。為什麼呢？一是工傷保護是國家保護。當事人發生工傷事故後，如果是老闆 企業 直接找你談賠償，其實就是企業在逃避國家監管，至少是沒有給員工繳納工...