1樓：皋瑋
上班時腰部韌帶拉傷，李滑漏單位想辭退，像這種可以直接到勞動部門進行勞動仲讓畢裁，向屬於在工作室造成哪爛的，屬於工傷單位是不允許，辭退的。
2樓：不丿言
也就是說，腔悶蘆如果上班時你受傷了，那你這是伍帶屬於工傷的。也就是說，如果在工罩汪傷期間，單位是沒有權利辭退你的。是要按時發放工資的。
3樓：匿名使用者
按照勞動法進行就可以，沒有乙個月提前告知，支付乙個月的州橋裂工資，不滿半年的半個冊閉月，半年到一年的乙個月工資就可以了消納。
4樓：網友
上班時腰部韌帶拉傷當然要單位負責，就因為這個想要辭退你肯定不能型埋答應，握則還是段租棚要去單位相關部門去反映情況。
5樓：小花朵嗯
上班時腰部韌帶拉傷，單位想辭退，應該怎麼處理？這種情況，單位是不能辭退的。應該先去給看病。
6樓：歐陽肖阿哥
公司往往是違法辭退。可以打官司索要經濟賠償款。
7樓：浮華落盡
上班期間出現這樣的故障，如果單位還主動辭退他就需要有一定的違約金的賠付。
8樓：開心考研
韌帶拉傷並非撕裂傷，不構成傷殘等級塌搭，不能要求爛念工傷方面的賠償。解除合同享有的待遇。第四十條、第四十一條和第四飢衫困十二條規定解除合同，
9樓：網友
搬的時候要不您帶拉傷了，等一下就給你，我覺得你應該有時間，單位坪裡怎麼拉傷了？這個就要辭退你呢？
10樓：網友
你需要穿著保護韌帶的，然後長期穿著。
11樓：匿名使用者
不知道你是否申請了弊陵坦工傷認定，只有認定工傷後，汪蠢評定傷殘等租桐級，才能根據評定的傷殘等級級別索要相應的工傷保險待遇。
12樓：敖紫夏侯
勞動者解除勞動合同的需要提前乙個月以書面形式通稿運知用人單位，在試用期內提前賣明三日通知用人單位即可。 用人單位與勞動者中敬告協商一致的可以解除勞動合同。
13樓：網友
韌帶拉傷並非撕裂傷，不構成傷殘等級，不能要求工傷方面的賠償。
14樓：網友
根據《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人乎褲轎單位應當繼純碼續歲肆履行；
15樓：年輕那時的衝動
被公司辭退的話，可以根戚空據勞動者在該公司的工作年限向公司索要經濟補償模搜金，工作年限越長所獲得的經濟補償金也旦仔歷就越高。
16樓：賒碗酒
單位解除合同應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，《勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或自者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能臘鄭從事由用人單位另行安排的工作的沒基； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀枯局謹情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
17樓：網友
根據《勞動合同法》第四十八條 用人亂拆單位塵陪信違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同派輪。
18樓：黎南學長
根據《勞動合同法》第四十八條 用人單位違枝嫌巖反本法規定解除或者終者喚止勞動合同猛御，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
19樓：老鍾民間故事會
腰部肌肉拉傷是腰部肌肉、筋巨集汪膜、韌帶等軟組織因外力作用，而發生突然的過度牽拉，超出正常身體負荷所引橘飢起的區域性急性損傷。常因為挑重物、搬重物，或者傳遞重物，而導致突然的腰部損傷。彎腰搬重物時，圓絕返腰突然伸直，肌肉發生痙攣可引起腰部肌肉拉傷。
上班扭傷腰,領導想辭退我,怎麼辦?
20樓：網友
根據《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年。
根據《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年。
工作期間韌帶拉傷現在公司要辭退我能要求賠償嗎
21樓：網友
不知道你是否申請了工傷認定，只有認定工傷後，評定傷殘等級，才能根據評定的傷殘等級級別索要相應的工傷保險待遇。
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