1樓：魏翔潭睿
法定節假日工資是三倍，不是用小時計算，不區分長期合同和短期合同。
2樓：渲狐魅陌丿艦
你好，我是問一問的諮詢律師，非常高興為你服務哦~~~您好，已經收到您的問題了， 您稍後。
法定休假日應當按不低於勞動合同約定的小時激盯工資標準300%支付工資報酬。小時工是非全日制職工，按我國法律規賀橋定實行小時計酬制，具體到工作時間的要求，員工在禪鉛猛同一單位一般平均每日工作不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時。故，非全日制用並不存在工作日和休息日的區別，非全日制用工不存在支付休息日加班工資（即支付200％加班工資）的問題。
但是，非全日制員工在法定節假日工作的，用人單位則應支付加班工資。
1.工作日加班：小時加班工資標準= 勞衝灶圓動合同 規定的月工資標準÷ (月計薪天數小時)×150%; 2.
休息日加班：小時加班工資標準散塌=勞動合同規定的月辯腔工資標準÷ (月計薪天數小時)×200%;
小時工國家法定節假日工資怎麼計算
3樓：左紅敏
只要是勞動關係，勞動者法定節假日加班的，就應該支付3倍工資的加班費。按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資付法定節日工資+法定節假日加班工資。
按通俗的說法，即不低於'四倍工資'。用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拓展資料：按照我國規定，在國家法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。在休息日安排勞動者工作，但是又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法定節假日工資計算標準
4樓：陳嘉良
法律分析：國家法定節假日工資三倍工資，指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說，法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照陪餘下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不蘆脊滾低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法野渣定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日工作的工資標準
5樓：周業懇
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
一、勞動合同法工廠放假有底薪嗎。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按雹早吵勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
用人單位放假在乙個工資支付週期的，應當按照勞動合同約定的標準發放工資；實行月薪制的，乙個工資支付週期是乙個月；實行週薪制的，乙個工資支付週期是一週。
二、勞動合同的內容。
1、勞動合同期限。
2、工作內容和工作時間。
3、勞動保護和勞動條件。
4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。
5、社會保險。
6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其睜殲執行程式。
7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事源侍人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關係終止。
8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。
法定節假日工資
6樓：李秋實
法律分析：法定節假日工資是指勞動者在國家法定節假日以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領取的加班費。根據加班時間不同，假期工資也有差異。
在法定假期內，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是衫純法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。
法律依據：《中華人民共和勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之或答咐二百的工資報酬；
舉圓三） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜合計時,法定節假日加班12小時,加班工資怎麼計算
應當是 月薪 21.75 8x3x12 由於我和樓上有差別，因此依據還是要給你的 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發 2008 3號 二 日工資 小時工資的折算 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的11天法定...
法定節假日十一加班工資應該如何算
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。國慶節加班，前三天為日工資所得的3倍，且不得用 調休 抵消 後四天為日工資所得的2倍，但是允許節後調休補償勞動者休息時間。具體計算方法 長假期間的加班工資計算方法分別為 法定節假日加班工資 月工資基數 21.75天 300 加班天數。...
國家法定節假日休息了，然後工資怎麼算
國家法定假日工資計算如下 根據 中華人民共和國勞動法 第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 150 日工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的...