1樓：心在雲上飛
企業會計準則第9號——職工薪酬》規定，計提應付職工薪酬時按職工服務的受益物件計入有關成本費用科目。
1、應由生產產品、提供勞務負擔源高衫的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本（生產成本、製造費用）。生產產品、提供勞務中的直接生產人員和直接提供勞務人員發生的職工薪酬，根據《企業會計準則第1號——存貨》的規定，計入存貨成本，但非正常消耗的直接生產人員和直接提供勞務人員的職工薪酬，應當在發生時確認為當期損益。
2、應由在建工程、無形資產負擔的職念友工薪酬，計入固定資產或無形資產成本（在建工程、研發支出）。自行建造固定資產和自行研究開發無形資產過程中發生的職工薪酬，能否計入固定資產或無形資產成本，根據《企雹腔業會計準則第4號——固定資產》和《企業會計準則第6號——無形資產》確定。比如企業在研究階段發生的職工薪酬不能計入自行開發無形資產的成本，在開發階段發生的職工薪酬，符合《企業會計準則第6號——無形資產》資本化條件的，應當計入自行開發無形資產的成本。
3、除直接生產人員、直接提供勞務人員、建造固定資產人員、開發無形資產人員以外的職工，包括公司總部管理人員、董事會成員、監事會成員等人員相關的職工薪酬，因難以確定直接對應的受益物件，均應當在發生時計入當期損益（管理費用）。
2樓：林依然
直接進行產品生產的工人工資，計入「生產成本──基本生產成本（人工費用）」 科目；
直接進行輔助生產的工人工資，計入「生產成本──輔助生產成本（人工費用）」科目；
間接進行生產的工人以及車間管理人員的工資和輔助生產車間沒有單設「輔助生產成本專案」核算的人員工資，計入「製造費用──人工費用」科目；
企業一般行政管理部門人員的工資，計入「管理費用──人工費用」科目；
專設的銷售部門人員的工資，計入「營業費用──人工費用」科目；
生活福利部門人員的工資，一般計入「應付福利費」科目，但職工食堂人員的工資計入「管理費用─悄譁燃─人工費用」科目中；
從事在建工程的人員工資，計入「在建工蘆帶程──×工程（人工費用）」科目；
超過六個月病假的人員工資，計入「管理費啟虛用──勞動保險費」科目。
應付職工薪酬借方表示什麼
3樓：可樂vivi愛職場
應付職工薪酬借方表示企業根據有關規定應該支付給員工的各種薪金報酬。
應付職工薪酬在借方，表示實際支付的工資、住房公積金、社保的金額等。它在貸方表示，計提的工資、住房公積金、社保的金額等。應付職工薪酬的期末餘額，表示已經計提但是尚未支付的工資、住房公積金、社保的金額等。
應付職工薪酬的賬務處理：
1、員工工資分配：
借：管理費用。
貸：應付職工薪酬。
2、實際發放工資：
借：應付職工薪酬。
貸：銀行存款（實際支付給員工的）
應交稅費——個人所得稅。
其他應付款——社保（員工承擔）
其他應付款——住房公積金（員工承擔）
3、繳納住房公積金、社保費：
借：其他應前乎付款——社保（員工承擔）
住房公積金（員工承擔）
管理費用——社保費（企業承擔）
住房公積金（企業承擔）
貸：銀行存款。
應付職工薪酬的內容
應付職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女凱慧、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工福利。
1、短期薪酬。
短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關係給予的補償除外。
2、離職後福利。
離職後福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關係後，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養老保險及失業保險歸為此類)
3、辭退福利。
辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。
4、其他長期職工福利。
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長盯悔答期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
應付賬款餘額如果在借方代表什麼，應付賬款在借方表示什麼
應付賬款科目期末貸方餘額，反映企業尚未支付的應付賬款。本科目期末餘額也可以在借方，反映預付的款項。應付賬款主要的賬務處理 公司購入材料 商品等驗收入庫，但貨款尚未支付，根據有關憑證 發票賬單 隨貨同行發票上記載的實際價款或暫估價值 借記 原材料 庫存商品 應交稅金 應交增值稅 進項稅額 等科目，貸記...
應付職工薪酬科目餘額在借方是什麼含義
應付職工薪酬期末餘額在借方，表示工人工資提前發放了，發多了，超支了，或有預支工資的情況。應付職工薪酬科目一般不會有借方餘額的。借方表示實際支付的職工薪酬 貸方表示計提入成本費用的職工薪酬。正常情況下，餘額應該在貸方。表示工人工資提前發放了，發多了，超支了，或有預支工資的情況。1 應付職工薪酬是企業根...
固定工資包含哪些專案，應付工資包括哪些
固定工資包含底薪，加班費，以及各種補助 補貼 績效工資等等，應付工資包括各種工資的總和 一 應發工資就是所有工資的總和，沒有扣除任何專案之前 二 一般實發工資是應發工資去掉已經扣除的各種工資 我本來是被乙個公司以機械工程師招進公司，公司老闆說是想開展五金配件加工 方面業務，準備讓我幫公司負責一這新業...