1樓：匿名使用者
工作期間發生工源前鋒傷，向人社局申請工傷認定，**穩定後繼續向人社局的勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定，按照獲得的等級享受工傷待遇。這是你的權利，單位無權剝奪。
工傷保險條例。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳悔瞎納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補雹晌足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：網友
本人不具有《勞動合同法》第三十九條規定情碧磨形的，用人單位解除合同屬於違法行為，除支付工傷保險待遇之外，還應當按照本單位工作年限每年支付兩個月工資賠償金。
法律依據。勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形廳慧啟之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
深圳市中級人民法院。
關於審理工傷保險待遇案件的裁判指引》
七、勞動者工傷後，被鑑定為五至十級傷殘的，勞動合同期限未滿，用人單位應安排力所能及的工作。用人單位以勞動者違章致傷，並給其造成嚴重損失為由解除勞動關係的，不予支援。但勞動者在被安排從事力所能及的工作後，存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定扮如情形的，用人單位依法解除勞動關係的，應當允許。
工傷鑑定等級後廠方不賠償怎麼辦？
3樓：吳富兵
法律分析：如果是有能力履行故意不履行的，可以到法院申請強制執行。如果應該賠償且仍然拒不履行的，法院可以追究法人代表的拒不執行法院判決罪的刑事責任。
法律依據：最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第二條 賠償權利人起訴部鬥晌蘆分共空帶同侵權人的，人民法院應當追加其他共同侵權人作為共同被告。賠償權利人在訴訟中放棄對部分共同侵權人的訴訟請求的，其他共同侵權人對被放棄訴訟請求的被告應當承擔的賠償份額不承擔連帶責任。責任範圍難以確定的，推定各共同侵權人承擔同等責任。
人民法院應當將放棄訴訟請求的法律後果告知賠償權利人，並將放棄訴訟請求的情況在法律文書中敘明。
第三條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動謹並者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
工傷鑑定十級，但是沒買社保，廠裡該怎麼賠償呢？
4樓：璐璐懂法
1、按照《工傷保險條例》規定，工傷職工鑑定為十級傷殘的，享有以下待遇，公司未參加工傷保險，均由公司支付：
一)**工傷所需費用符合規定標準的，據實支付；
二)按照所在省市規定的標準，支付住院期間伙食補助費；
三)**工傷停工留薪期工資福利待遇按正常上班不變；
四)住院期間陸鬧叢生活不能自理護理；
五)勞動能力鑑定費據實支付；
六)按本人工資支付7個月一次性傷殘補助金；
七)勞動合同解除或者終止，按照所在省或者直轄市、自治區規定彎渣的標準，支付一次性工早櫻傷醫療補助金和就業補助金。
廠裡不領工傷鑑定結果如何賠償？
5樓：曌秋
在工廠裡面上班受傷，廠裡不領 工傷鑑定結果 的處理方法，向工廠主張 工傷保險待遇 ，發生爭議 申請勞動爭議仲裁 。 根據《 工傷保險條例 》第二十三條規定，工傷職工個人有權申請 勞動能力鑑定 ，用人單位對設區的市級勞動能力鬧高鑑定委員會鑑定結論不服，可以在收到鑑定結論之日起15日內向省級勞動能力鑑定委員會申請再次鑑定，省級勞鑑委的鑑定結論是最終結論。 用人單位沒有在規定時限內 申請重新鑑定 的，鑑定結論發生法律效力，不由得用人單位不承認。
用人單位不按鑑定結論支付工傷保險待遇，申請勞動爭議仲裁，經仲裁裁決，裁決書發生法律效力用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。 《工傷保險條例》 第二十三條勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 第二十六條申請帶模鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以液行尺在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。
省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。 第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
工傷沒有被鑑定上等級，公司是否能賠償員工的錢
6樓：baby無知的螞蟻
工傷沒有傷殘等級，那麼員工就不能享受傷殘補助金，但是其他費用只要存在就是可以享受的，如醫療費報銷、住院期間生活費補貼、工傷停工留薪期間的工資等。
社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
7樓：玄韶
沒有傷殘等級，就沒有補償的。
認定工傷十級,但廠過了幾年還不給錢，還可以要廠賠償嗎？
8樓：網友
勞動仲裁仲裁的訴訟時效為一年，自知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。即自勞動能力鑑定結論作出之日起開始計算。過了幾年，已過訴訟時效，若無中斷訴訟時效的相關證據，則喪失勝訴權，不會得到支援。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
工傷等級傷殘級別鑑定求助，傷殘等級鑑定與工傷勞動能力鑑定級別一樣嗎
不會低於 五 六級，根據 工傷保險條例 第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資 二 保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位...
工傷沒有級是什麼意思，沒有鑑定上級別的工傷怎麼賠償
所謂工傷，又稱為產業傷害 職業傷害 工業傷害 工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。其核心是 工作原因 根據 工傷保險條例 規定，工作時間工作地點因為工作原因受到事故傷害，可以認定為工傷。其核心是 工作原因 具體可以看看 工傷保險條例 第十四...
工傷達不到傷殘級別怎麼辦，工傷鑑定結果達不到傷殘等級。該怎麼處理
從相關勞動法律中，要是工傷未達到傷殘等級的，是不能享受傷殘待遇的，但仍可享受工傷保險醫療待遇和停工留薪待遇，這些工傷待遇是不能剝奪的。關於工傷待遇，具體情況如下 1 因工傷發生的全部醫療費應由單位先墊付，工傷認定後，由工傷保險 支付。若是單位一開始就要求員工承擔的，就要開始注意單位的舉動，看看是不是...