1樓：婷婷生日粗卡
這個問題的範疇屬於人際交往，卻也是乙個情商類的問題。對於你而言，這兩個人無論職位誰高誰低，都是您的領導，哪寬銀一方都不是您可以輕易得罪的，所以最好不要選邊站隊，這就像乙個三口慎氏宴之家，父母鬧矛盾，孩子最好不要偏向任何一方，不然激化矛盾的後果對孩子百害無一利。如果說一定要表現出立場才可以，我覺得樓主的立場應該是以單位的整體利益為立場，而不是具體偏向於那個人。
附和矛盾中哪一方都不算最明智的選擇，不能保留立場和意見的情況下，做第三方立場，成為雙方爭取的一方才是最有核蠢利於自己的選擇。
2樓：悶騷男
這領導本人有問題，不巧掘悉按規則辦事，碰到這種事情不好處理，要我的話看事情大小，大事得向直接孝乎主管說明你正在辦這事，辦好了，順便向上級領導也表達主管支援了自己的工作。小事不影響散神政績的就隨手帶了，但不能過多。
3樓：網友
要正確對待領導間的矛盾，領導之間常常會出現這樣或那樣的矛盾和衝突，在這種情況下，我們可就犯核緩梁難了。有時我們和這位領導親密一點，又怕惹怒了另一位領導；我們要與另一位領導接觸多一點，又怕得罪這一位，總之，這種狀況使得我們左右為難。特別是在工作中不得不經改運常與領導打交道的人，更是不便開展工哪遊作，在這種情況下，要不要保持中立的態度呢？
從而儘量做到左右逢源，兩邊都不得罪。
4樓：大度蝦瑩鳥消活
事不關己高高掛起，他們的矛盾不是旁人可以參與的，你偏向哪一方最後察遲都搞的蠢帶自己裡外不是人。如果是你自己引起那也不用做無用功，因為無論你幫誰到最後都是領導自己解決，也不可能問你的意見或者在乎你感受，除非你的能力能引起敗檔李公司的重視。
5樓：離59897鮮恃
這領導本人有問題，不按規則辦事，碰到這種事情不好處理，要我的話看事情大小，大事得向羨嫌好直接主管說明你正在辦這事，辦好了，順便向上級領導也表達主管支持者森了自己的工作。小事不影響政績的就隨兄鉛手帶了，但不能過多。
6樓：多動腦別跟風
口頭上肯定支援直接領導。
上下級領導之間有矛盾怎麼辦？
7樓：科學普及交流
上下級領導之間有矛盾，應該做好溝通。
現在單位和企業，甚至整個社會，都是合作的。這就需要人與人之間的相互合作，相互交流。
當上、下級領導之間有矛盾，應該坐下來，冷靜的聊一聊，說一說自己的想法，努力解決矛盾。
矛盾不能等著激化，應該說出來，兩個人相互協商，如何消除矛盾，解決矛盾，這樣今後工作的時候，兩個人之間的配合會更好。
這不僅有利於兩個人自己的工作，也有利於單位、企業的發展。
8樓：卷枋茵
換乙個地方吧。
有時候你覺得是站錯隊 實際上不是 領導就是看你不順眼。
是你人的問題 不是立場問題。
你看那麼多立場不跟領導一頭的不也正兒八經的過得挺好的。
9樓：伍浩言
上下級如果有矛盾可以當面把話說清楚，不要藏在心裡，說出來才能解決矛盾。
工作中跟領導發生衝突，應該如何化解與上司的矛盾？
10樓：神秘嘉賓出席活動
要謹慎思考悔禪自巳的看法與領導幹部念頭發生爭執的直接原因。只需不夾雜本人心態，應心平氣的溝通。假如自巳的念頭恰當，並不是出以自私心。
應當堅持不懈自巳的念頭。如果你與領導幹部共處發生爭執，最重要的一件事情便是保持理智不必不理智。
由於我們全是人，在不理智的情形下，有可能會忽視相互之間的上下級關係，作出過激行為進而直接影響到自身的職業發展。將職場中的矛盾大概分成三種狀況，可以得到每一種狀況都對職工不好，因而職工在和上級領導發生爭執的情況下，最重要的事情便是保持理智，不必由於不理智而作出過激行為。雖然內心全是肉長的，但並不是每乙個領導幹部都是會理解你的撞擊。
作為職工就需要有職工的醒悟，儘量減少和上級領導發生爭執，就算是發生了矛盾，也需要務求將損害降低到最少，而不必去提公升損害！要鑑別領導幹部的看法和自身不一致的根本原因在哪兒？搜尋因果關係。
揚長補短，最後做到基本上貼近才行。隨後再獨立和領導臘前信幹部坐到一起，平心靜氣談出自已的看法和提議，讓領導幹部可以瞭解和採取。
就算領導幹部並沒有採取自身的提議。但也不必苦惱更不可以和領導幹部得罪。很可能自身的提議不夠成熟，自身在以後的工作要努力學習，謙虛請教，積極主動工作中，結合實際磨鍊自身。
為上級領導管理決策奠定良好基礎。就算有衝突，也要講究說話方式和分寸，要讓領導感覺輪輪你是為他考慮，為領導謀劃，不是自己要反對，是大形式大環境。領導沒有錯，錯在你沒有及時反饋資訊。
要讓領導知曉整個內情，然後再做出決定。
11樓：無能為力大蒜
我認為你可以儘量先對上司道歉，然後讓上司坐下來，給上司倒一杯茶喝，兩個人慢慢的商談。
12樓：愛情來了擋不住
可以主動找上司進行溝通，向上司認錯，提出自己的錯誤，並且請求上司的原諒。
13樓：清秋雲奕
需要等到兩個人的心情平和下來之後，找乙個合適的時機坐下來心平氣和地談一談。
面對領導的把柄你該怎麼做，上級領導有把柄在手上，自己該怎麼做？
這是乙個求助者的資訊，看到這個資訊，不知道大家首先想到的是什麼，你是否這樣想，終於讓我抓到機會了，我也終於報仇了，交給老闆搞掉你，或者我留著一旦你想坑我的時候，我就有了防身的秘密 其實這樣想的人，都錯了，你這樣想是源於一下假設。1 上司一定會坑你 你潛意識裡就認為領導會坑你，上司會搞你，那麼這個時候...
直接領導帶頭孤立你該怎麼辦？
如果你的直接領導帶頭孤立你，那你應該就準備辭職換一下新的公司，不然你在這個公司沒有發展。這樣你就得考慮一下辭職了，這樣對你一點好處也沒有。怎麼會這樣，個人認為只是你的心裡問題。首先，要自信。做好每件事，不要拖泥帶水，虛心像同事學習，為人處事要真誠，按時並出色完成每項工作任務，領導同事一定喜歡。如果你...
假如領導派你和有矛盾的同志一起出差，你如何處理在日常生活中，你是如何處理的
1 首先服從領導分配 2 把這次出差當作緩和矛盾的機會 3 沒有解不開的結。分清公私，不把矛盾帶上工作裡。適當幫助對方。假如領導派你和乙個有矛盾的同志一起出差，你如何處理?1 無論如何要bai以工作為主,接受領導的du安排,不能zhi因為有矛盾就不工作dao,而且要務必把工作完成 回.2 分析矛盾的...