我們做的人工工資找那個布門幫我們去要得著錢
1樓：
摘要。勞動者討要工資可以找以下部門：1、可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
向公司索要工資需要提供如下證據：1、勞動仲裁委員會的裁決書；2、關於勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明；3、雙方所簽訂的勞動合同或其他關於僱傭關係的證明；4、工作起止日期的證明；5、出工人員名單；6、出工人員勞動天數及應得工資額的證明；7、拖欠勞動報酬具體數額的證據；8、其他證據。
勞動者討要工資可以找以下部門：1、可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議枯帶仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。向公司索要工資需要提供如下證據：
1、勞動仲裁委員會的裁決書；2、關於勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明；3、雙方所簽訂的勞動合同或其他關於僱傭關係的證明；4、工作起止日期的證明；5、出工人員名單；6、出工人員勞動天數及應得工資額的證明；沒餘蘆7、拖欠勞動報酬具體數額的證據毀慧；8、其他證據。
中華人民共和國勞動合森侍同法》第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報頌棗酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人此櫻吵民法院應當依法發出支付令。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位液粗此工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟鬧迅補償和賠償金的標準，按國家有關規定凳公升執行。
幹了兩個月,壓月工資的,不想幹了兩個月的工資會發嗎
只能發乙個月吧,就是怕你幹不下來才壓你乙個月 你提前乙個月打辭職報告會給你的,你幹了兩個月了現在說走,我估計可能不會給的 壓乙個月工資,是不是等於幹兩個月才發乙個月的工資?壓太久了吧,通常壓乙個月。超過乙個月兩個月說明工廠不行好容易倒閉。壓乙個月工資就是4月的工資5月才發給你。6月發5月的。意思延遲...
打工幹了十幾天不幹了到了月底不給工資，我投訴了，當地的勞動監督局管嗎？我是巴彥淖爾臨河的
橘子不如橙子 沒有勞動監察局這種說法，發生勞動爭議了，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位限期支付拖欠工資的。勞動者注意收集相關證據，比如工作證 工作服 出勤記錄 其他勞動者證言等，證據充足的情況下，勞動者的主張可以得到支援。根據 關於確立勞...
幹了四天被開除有沒有工資？
這個沒有相關的規定，一般來說有沒有工資完全是公司的制度決定的四天的話。如果老闆比較。仁慈比較好一點的話都是有工資的，另外還還要看一下你是為什麼開除的。如果是因為自身的過錯給公司造成了很大的損失那麼一般都是沒有工資的。這個是有的如果對方是無理由的開除還要給予一定的補償，更何況那還是你的工資不會少你的。...