1樓：濟南盈科事務所
有沒有勞動合同？
有勞動合同的，按照勞動合同執行；沒有勞動合同的，應當按月發放，超過乙個月未發放的，視為拖欠工資。
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要藉助**、法律的幫助，獲得應得的報酬。
農民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，受到**的高度重視，勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護。祝您儘快獲得應得的工資。
附法律依據：
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
2樓：在大金湖上網衝浪的薰衣草
不管老闆拖了你多久的工資，首先他不給你發工資的話，他就已經違反了勞動法。你可以直接去勞動仲裁部門告他現在一而再再而三的強調不能拖欠農民工工資。
3樓：匿名使用者
沒有按規定日期發放即拖欠工資。拖欠三個月可以提出賠償金。
工地老闆拖欠工資多久算違法
4樓：王長玉
工地老闆拖欠工資三十天算違法，具體如下：
1、按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，也就是說在通常情況下拖欠超過乙個月的週期便屬於違法了。因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資；
2、用人單位拖欠工資公司可以要求賠償，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工培兆資報酬25%的經濟補償金。用人單位應當按照勞動合同約定和國滑鏈家規定，向勞動者及時足信中孫額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工地幹活老闆拖欠工資怎麼辦
5樓：律臨蔡建華
法律分析：老闆一直拖著工資不給的，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要回所拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工地老闆拖欠工資該怎麼辦？
6樓：汪世龍刑事
工地老闆拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴。不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬於違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。
【法律依據】《勞動保障監察條例》第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
老闆惡意拖欠工資，怎麼辦，老闆拖欠工資，我該怎麼辦？
1 叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。2 軟磨硬泡和老闆要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老闆給錢就行。3 如果老闆欠很多人的工資，大家要團結一致一起到老闆的辦公地點要，特別是老闆在談生意的時候要...
建築工地老闆拖欠工資，應該怎麼辦啊
老闆已經打了欠條的情況下，可以持欠條向法院起訴要求還款 勝訴之後申請法院強制執行 法律依據 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 三 第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。這很簡單啊...
你好，我之前在廣州工資，但是老闆一直拖欠工資，所以回家過年的時候我就辭職不去了，之前也沒跟他商討過
蓋普希金 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令...