1樓：網友
立即到公司 所在地 人力資源和社會保障局 申請工傷認定 只畢高前有認定了工傷 ，才能申請傷殘鑑定。享受 工傷待遇。
法律依據 工傷認定辦法。
第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條 規定提出工傷認定申請。
第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列手清材料：
一勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
二醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。念慧。
第七條 工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬於社會保險行政部門管轄範圍且在受理時限內的，社會保險行政部門應當受理。
2樓：
這位朋友：您可以請社保局出具不予認定的證明，憑這個證明去當地人民法院依法起訴即可。
3樓：鑫旺說民生
社保局不給做工傷認定的，可以先詢問不予工傷認定的原因，如果社保局沒有正當理由而不做認定的，勞動者可以向有關機關進行投訴。【法律依據】《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非猛禪本人主要責任的交通瞎知睜事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（磨歲七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷認定了社保局不給報銷怎麼辦
4樓：
摘要。親親您好<>
很高興為您解答<>
如果您的工傷已經被認定了，但是社保局不給予相應報銷，您可以按照以下方式進行處理：1. 與社保局協商解決：
您可以先與社保局溝通，瞭解其拒絕報銷的原因，並提供相關證據和材料來證明您的權益。如果有可能的話，可以協商達成乙個共同滿意的解決方案。2.
尋求勞動爭議仲裁：如果與社保局的溝通無法得到有效解決，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求社保局履行報銷義務。在勞動爭議仲裁中，您需要提供相關的證據和材料，以證明自己的權益。
3. 聘請律師提起訴訟：如果勞動爭議仲裁無法解決問題，您還可以考慮聘請律師提起訴訟。
在訴訟中，您需要提交相關的證據和材料，以證明自己的權益，並向法院要求社保局賠償相應的醫療費用和其他損失。
工傷認定了社保局不給報銷怎麼辦。
親親您好<>
很高興為您解答<>
如果您的工傷已經被認定了，但是社保局不給予相應報銷，您可以按照以下方式進行笑指備處理：1. 與社保局協商解決：
您可以先與社保局溝通，瞭解其拒絕報銷的原因，並提供相關證據和材料來證明您的權益。如果有可能的話，可以協商達成逗手乙個共同滿意的解決方案。2.
尋求勞動爭議仲裁：如果與社保局的溝通無法得到有效解決，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求社保局履行報銷義務。在勞動爭議仲裁中，您需要提供相關的證據和材料，以證明自己的權益。
3. 聘請律師提起訴訟：如果勞動爭議仲裁無法解決問題，您還可以考慮聘請律師提起訴訟。
在訴訟中，您需要提交相關的證據和材料，以證明碰毀自己的權益，並向法院要求社保局賠償相應的醫療費用和其他損失。
<>需要注意的是，在處理工傷認定和報銷問題時，建議您保持沉著冷靜，堅持維護凱塌蘆自己的權益，但儘量避免使用過激的言辭和手段，以免影響問題的解決。同時，建議您保留相衫閉關證據和材料，以備盯帶後續維權之用。
工傷單位不給報怎麼辦
5樓：法師兄法律諮詢
工傷單位不給報可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。
職工有下列情形的可以認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》
第十八條。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
工傷單位不給報工傷該怎麼辦
6樓：心理情感諮詢小汪老師
這種情況下，你就需要本租讓備人去找這個仲裁機構進行一下仲裁，那麼一般，我們，人力資源與社會滑旦保障部就會有相關的部門來給你進行一些幫弊毀助。
為什麼工傷報不了社保也不給報
7樓：
摘要。您好，親，您的心情我完全能夠理解，一定是這樣的原因，不會有其他原因，根據《工傷保險條例》第十四條第一款的規定在工作時間，工作場所內因工作原因受傷的屬於工傷。工傷保險條例第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者職業病進行**，享受工傷保險待遇。
主要包括醫療費用，交通費用，伙食補助費用，住院費用，停工留薪的工資。職工發生工傷事故後，用人單位必須在30內向統籌地區的社會保險行政部門提出工傷認定申請，超出時限的，有關工傷保險的待遇由用人單位自行負責，因此才導致無法使用工傷報銷，為什麼工傷報不了社保也不給報。
您戚正好，非常感謝您的提問，我是職場答主《小於》，有多年職場枯數從業沒仔首經驗以及熟知各項法律法規，您的問題我已經看到，正在給您整理相關答案，打字可能會需要一些時間，請稍等一下，我將在5分鐘時間內，給您最詳細的解答，不會不回覆您的，謝謝，您好，親，您的心情我完全能夠理解，一定是這樣的原因，不會有其他原因，根據《工傷保險條例》第十四條第一款的規定在工作時間，工作場所內因工作原因受傷的屬慶侍於工傷。工傷保險條例第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者職業病進行**，享受工傷保險待遇。主要包括醫療費用，交通費用，伙食補助費用，住院費用，停工留薪的工資。
職工發生工傷事故後，用人單位必須在30內向統籌地區的社會保險行政部門提出工傷認定申請，超出時限的，有關工李賣傷保險的待遇由用人單位自行負責，哪差逗因此才導致無法使用工傷報銷，
工傷報單位不給報怎麼辦
8樓：清湯芥麥面
單位不給報工傷的，員工自己可以報。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日沒有為員工申請工傷認定的，職工或者其近親屬可以在一年內進行申請工傷山腔鑑定。
【法律依據】
工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可緩謹以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定逗哪衫的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
單位不給報工傷怎麼辦
9樓：汪世龍
用人單位應當在30日內為勞動者申報工傷，用人單位不申報的，勞動者個人可以受傷之日起一年內向當地人社局勞動關係科申請工傷認定。如果老闆依舊不賠償，那麼就可以走法律程式進行解決。
【法律依據】工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限擾扒可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的緩模昌，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費碼虧用由該用人單位負擔。
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