1樓：記16752趾汲
生活裡，你可以不理他們，你可以無視，你更可以不和他們做朋友，甚至你可以視他們為空氣。工作上，你不得不與之說話，開會，一起上下班，甚至一起吃飯，一起team building。甚至還要開心地與之合影留念。
2樓：寶寶15167系俚
自己做好手老睜自己的事，同時也要防止對方做出傷害你的事，對不上的話就含搏忽略他，如畢歲果有正面的交鋒，一定不要軟弱，也不要相讓。
3樓：劉笑柳
幹好自己的本職工作，並且努力做到比其他人更出色，不要輕易暴露出自己的情緒，並把這種謹旅情緒帶到工作中去，對於不喜歡的人，你念晌蔽就當他是個無聊的小丑就好仔州啦，幹好自己的事，不要跟自己不喜歡的人過不去，生命是如此美好，時光是如此短暫，幹嘛把時間浪費在不該浪費的人身上。
4樓：影子
忍。這就是你的工作內容，當自己沒有牛逼到不用和你心目中的傻叉保持關如返系就基判可以穩保飯碗不滾蛋的時候，最好接受工作裡儘可能渣鋒飢多的你認為骯髒的事情。
5樓：遍霽本
我說真的，還在上學的真的好好珍惜時光吧，不要覺得上班能知如模賺錢很自由。進入社會後橡汪你會遇見比學校裡10倍奇葩的人，20倍不講理的搭緩傻子，受30倍的委屈，背上100倍的壓力，結果那些傻子你還不能打他，因為你是有素質的人。
6樓：猴51644竅賭
我漸漸發現接觸旦州的多了，還是能夠發現別人的亮點的。首因效應和證實性偏差很影響乙個人的偏見。當然了，還是會有個別的三觀「不正」的奇葩，這種人極其極其少，對這種人我是懶得猛芹理的枝遲畢。
7樓：達
情緒不能主導工作。另外，大家都是以利相聚，如果不是為了工作，都只不過是路人而已。別較真。
8樓：辰星
客觀分析自族唯己做的不好的地方，對方做的有問題的地方。防止被對方缺點傷害，也防止自己的缺點傷空穗扒害到鬥昌對方就可以了。
9樓：網友
以本人為例，討厭某人多半是發現對方身上有著自身也存在的缺點，其實是對自身不足的厭惡。
碰見脾氣古怪的同事你是如何和他溝通的呢？
10樓：溫暖說情感
職場中經常會碰到很多脾氣古怪的人，碰見這樣的人也真的是沒什麼好辦法，畢竟每個人都有自己的脾氣和性格。在與這樣的人打交道的時候，儘可能的要掌握一些方法，這樣就能做到相安無事，對自己的工作不會有任何的不好影響。那麼，碰見脾氣古怪的同事你是如何和他溝通的呢？
碰見脾氣古怪的同事我都是很慎重的，具體來說我主要遵循以下幾種原則進行溝通的。
和脾氣古怪的同事進行溝通的時候，我一般都會秉承開門見山的原則。因為和他們來含蓄的那一套，或者先寒暄後說事的那一套都不管用。跟他們打交道就要明確目的，直接說想法，這樣通常溝通會非常順利有效，也不用擔心他們生氣或者藉此發脾氣等等。
並且你開門見山和他說，他會很高興，認為你不是事兒媽。
如果遇到重大的工作事宜，要徵求脾氣古怪的同事的意見，我一般會讓他用資訊來給我答覆。因為萬一他脾氣上來否認他之前的想法，那可能需要我來背鍋。所以說留下聊天證據，這樣我就不會擔任何的責任了。
如果和這種脾氣怪異的同事在相處中遇到他說話難聽或者語氣不善的時候，我會權當聽不見。因為這樣的人脾氣就是如此，如果要跟他生氣那每天得過得非常不開心，所以不如視而不見，就當他是個病人，謙讓他一下。
11樓：自己滴定
一般情況下我肯定不跟這樣的同事去溝通，如果溝通的話也是說一些比較有用的事情或者是說一些工作當中的事情，私底下肯定不會跟這個同事去一起相處。
12樓：乙個
我是會耐心和他去溝通的，分析一下他生活當中存在的一些問題，然後給出他專業的意見，但是如果他情緒不對的話，我就會轉身離開。
13樓：陳遠紅紅紅
我會用平常的方式和他溝通，雖然他的脾氣比較古怪，但是和他溝通的時候我也不願意費太多的心思。
在職場遇到脾氣比較差的同事該怎麼辦？
14樓：出口成章的運凱
第一：先弄明白對方發火的原因。有的人可能天生就控制不住自己的脾氣，不管是誰的過錯，遇到不對的地方，就要先發洩一頓火氣。
面對這種不管不顧的情況，有的時候我們是可以回懟的。因為我們在職場中都是對等的關係，沒必要為對方的壞脾氣而買單，如果我們長期忍讓，可能就會讓對方有一種對方很好拿捏的感覺，以後再遇到想要發脾氣的時候，你可能就會首當其衝地成為對方怨懟的首選物件。為了避免這種情況的發生，所以我們可以有選擇性的回懟對方，讓對方知道我們也是有脾性的，也不是好惹的。
第二：對人可以大度，但對事一定要有對與錯的分界線。同事發脾氣，可能說話就會不管不顧，如果我們一直隱忍下去的話，很有可能會讓原本也願意講理的同事最後會變得蠻不講理。
索性我們還不如一開始就直接對事不對人，面對同事發火的某件事，細細地分解開來，雙方一起面對面講明白，這樣就不容易留下後患。不然如果你不反擊的話，對方可能就會覺得以後有什麼事情都可以推到你的身上，畢竟你是那種只會逃避忍讓的人嘛。這可就對自己太不利了。
第三：如果能少接觸對方，儘量不要跟對方打交道。既然對方這位同事經常愛發脾氣的話，平日裡我們能不跟對方接觸，就儘量避開對方吧。
畢竟雖然我們有能耐保護好自己，但是面對能讓我們產生不適的人，我們還是儘量迴避的好，這主要是為了能夠保持住我們美麗的心情。而且我們也要知道，在工作上能不跟同事有紛爭，那儘量還是不要有紛爭的話，因為即便哪怕你有道理，最後若是因為爭吵而影響到了公司的利益和名譽，那麼你最後獲得的結局可能不太好。
所以，在個人看來，如果在職場中遇到愛發脾氣的同事，必要的時候就要回擊對方，如果不必要的話，偶爾是可以選擇忍讓的。不管是什麼事情，重點是先看看是不是符合公司利益，而後再看看是不是損害到自身利益。當公司利益和自身利益都沒有受到損害時，可以直接是對方為空氣；當損害到公司或是個人利益時，請記得為了維護好利益而回懟對方，這是最基本的職場做法。
15樓：哈說與丶
我們公司的人都是比較好相處的，我也不知道你是什麼公司，但是我覺得你應該和他好談，讓他改變一下，不然以後會影響到工作的，你可以和老闆說一下，讓他給你調換一下崗位，或者是讓老闆給你換個部門，這樣的話，你就可以不和他乙個部門了，這樣你就會少一些不必要的麻煩，如果你不和他乙個部門的話，他就沒有辦法給你穿小鞋了，這個方法是不錯的，你可以試。
16樓：網友
就事論事，只談工作，其他，離遠點。
在工作中要不要與同事交心？
職場中該不該和同事交心？職場中不該也不能和同事交心。主要是因為同事之間存在競爭關係和利益關係。有競爭關係。工作中是肯定有競爭關係的，有競爭就會有成敗。有了第一名就會有後面的。在職場中，大家都是存在競爭關係的，任何的工作，比賽，大多數時候都需要分出乙個好壞。如果你是那乙個勝利者，而你的同事是失敗的那個...
在工作中，周圍同事總是說我不會處理事情，怎麼辦？
在工作中，周圍同事總是說我不會處理事情，怎麼辦？周圍同事說你不會處理事情，說明你處理事情還是有一些不周到的，你要經常向偷為的同事學習，看望他們處理事情的過程，所以還要虛心學習。工作中，周韋。我總是說我不會處理事情，怎麼辦？首先要懂得事情的經過。把事情的原因搞清。說我不會處理事情。就說明你辦事情。有一...
和同事之間發生矛盾如何處理，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
懷語芹 如果你和同事之間發生矛盾的話，我認為你還是不要太過於衝動了，因為和同事之間還是要好好相處的，你可以跟他說清楚你自己想要表達的意思，然後再問清楚他所要表達的意思，千萬要冷靜一點，理智一點的去思考這個問題，不要頭腦一熱兩個人就衝動了。 名 發生了矛盾之後，儘量不要再和這個同事待在同一個空間裡，你...