1樓：蓋普希金
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞棗辯動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大巧磨隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
凳寬缺（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：喵小姐
那你是幾個意思？到底幹不幹 幹一行愛一行。
遞交辭職報告後不去上班會扣全部工資嗎
3樓：
摘要。親，您好！！<
根據我的經驗遞交辭職報告後不去上班是不會扣全部工資。如果提交辭職報告後不去上班，會扣除一定的工資，具體扣除多少要根據公司的規定來決定。如果老闆亂扣工資，可以申請勞動仲裁，尋求勞動仲裁解決，也可以依法向當地人民法院申請支付令。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊位址和聯絡**，用人單位的名稱、住所、通訊位址、聯絡**和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據**，證人姓名和住所。 《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。<>
遞交辭職報告後不去上班會扣全部工資嗎。
親，您好！！<
根據我的經驗遞交辭職報告後不去上班是不會扣全部工資。如果提交辭職報告後不去上班，會扣除一定的工資，具體扣除多少要根據公司的規定來決定。如果老闆亂扣工資基橋含，可以申請勞動仲裁，尋求勞動仲裁解決，也可以依法向當地人民法院申請支付令。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人搏笑數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊位址和聯絡**消凳，用人單位的名稱、住所、通訊位址、聯絡**和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據**，證人姓名和住所。 《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。<>
親，您目前是已經遞交辭職報告了嗎？
您是在什麼單位上班呢？
您的勞動合同是怎麼簽訂的呢？？
遞交辭職報告後不去上班會扣全部工資嗎
4樓：
摘要。您好，這個不會，辭職報告是勞動者單方的行為，只要勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，不需要用人單位同意。用人單位對勞動者不提供勞動條件、不支付勞動報酬等情況下，可以解除勞動合同。
您好，這個不會，辭職報告是勞動者單方的行為擾碼，只要勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，不需要用人單位同意。用人單位對勞動者不提供勞動條旦芹件、不支付勞動報酬模李畢等情況下，可以解除勞動合同。
法律依據：《工資支付暫緩侍塵行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有擾禪下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的談檔標準，按國家有關規定執行。
遞交辭職報告後不去上班會扣全部工資嗎
5樓：
摘要。親親，您好，很高興為您解答哦~一般情況下，如果提交辭職報告後不去上班，會扣除一定的工資，具體扣除多少要根據公司的規定來決定哈~
親親，您州指好，很高興為您解答哦~一般情況下，如果提交辭職報告後不去上班，會冊掘配扣除一定的散困工資，具體扣除多少要根據公司的規定來決定哈~
親親，一般來說，如果公司有規定申請辭職後必須繼續履行工作職責一段時間（例如乙個月）並且事先通知公司不履行職責，否則將派首扣除工資，那麼公好羨坦司可能會扣除全部工資。如果沒有這樣的規定，公司可能會只扣友桐除違約金或違約責任金。最好的選擇是事先與公司溝通並確定具體條款哈~
辭職沒寫辭職報告單位不發工資
6樓：呂玲
法律分析：公司沒簽勞動合同，員工可按照以下方法辭職：
1、員工與公司協商一致辭職。並且，雙方達成一致後，蔽汪配員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。
2、員工與公司不協商或是協商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，並且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個方式通知後即可陵猜以辭職。
3、如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者公司違章指揮、強令冒險作業甚至危及員工人身安全，那麼，員工可以不用協商，不用通知，立即提出辭職。
最後，沒簽勞動合同員工辭職時，除了順利解除勞動合同外，因為公司違法不簽訂勞動合同，所以員工辭職時可以要求二倍工資賠償。
法律依據：《工資巨集指支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
我提交了辭職報告，但用人單位遲遲不批，我只能看著他們這樣拖下去嗎，或是隻能不要工資自己離職？
7樓：
摘要。勞動者按照法律程式提交辭職通知，如果公司不批准，就要注意收集你已經向公司提交了辭職的相關檔案，並且確保這個檔案已經送達到公司；
2、同時也可以蒐集公司不合理的地方的證據，比如沒按照規定給勞動者繳納社保，用人單位的規章制度存在不合理的地方，公司剋扣或者不發工資等來提起申訴。
說明：1、如果你是自己沒有按正常流程提出離職，也沒有做交接工作，是自己說走就走的，那麼，我個人建議在通過法律途徑前還是應該和公司再心平氣和的交流一次，幫助做好手頭工作的交接，做好了還不給再通過法律途徑；
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。
上述內容如果沒有解決您的問題，可以諮詢華律網專業律師，為您提供專業法律解答。
我提交了辭職報告，但用人單位遲遲不批，我只能看著他們這樣拖下去嗎，或是隻能不要工資自己離職？
勞動者按照餘租敗法律程式提交辭職通知，如果公司不批准，就要注意收集你已經向公司提交了辭職的相關檔案，並且確保這個檔案已經送達到公司；2、同時也可以蒐集公司不合理的地方的證據，比如沒按照規定給勞動者繳納社保，用人單位的規章制型歷度存在不合理的地方，公司剋扣或者不發工資等來提起申豎顫訴。說明：1、如果你是自己沒有按正常流程提出離職，也沒有做交接工作，是自己說走就走的，那麼，我個人建議在通過法律途徑前還是應該和公司再心平氣和的交流一次，幫助做好手頭工作的交接，做好了還不給再通過法律途徑；2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。上述內容如果沒有解決您的問題，可以諮詢華律網專業律師，為您提供專業法律解答。
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交了辭職報告，不批准能拿到工資嗎？
8樓：姜超
勞動者提出辭職，不需要用人單位的批准，只需要提前30天書面通知勞動者即可。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
辭職報告遞交多久算失效？
辭職報告遞交多久都不算失效，單位如果不處理，是單位的責任。離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。之後，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社...
交辭職報告後,是否還算曠工,遞交辭職報告後不去上班算曠工嗎
你的辭職報告沒批,就是曠工啊 一般交了辭職報告也要過了乙個月才能走人的。這個也要結合你們公司的規章制度來辦啦 簡單而bai論,由於你私人du 原因需要辭職。按手zhi續打了辭職報告,正在等待上級dao批覆過程中 且已內經在本單位獲容得批准 但領導還是安排你去外地工作。你沒有去,領導就按曠工定性處理。...
遞交了辭職報告就可以立即走人嗎，員工遞交了辭職報告，公司可以馬上叫員工走人嗎？
不可以馬上走人。應當按照雙方約定，辦理工作交接後才可離去。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條 用人單位應當在解除...