1樓：網友
哈哈。你的第二個問題已經表明了，想考研的心了呀。
其實文憑只是一塊敲門磚，學校裡主要還是教方法，而不是知識。
如果要進500強，要麼名校，要麼研究生起跳。
其它的，沒有必要。
如果你實力夠，可以考慮在職研究生的。
畢竟家境決定了學費，損失2年讀研究生的時間和精力，等你畢業的時候，會發現本科的同學薪資和工作經驗比你豐富多了，那個時候會感覺有很大的落差。
如果要考研，專業方向嘛，你考慮看看法律。
人力和法律有很大的關係的額。
很簡單，要懂法，才知道具體開展工作時，該如何操作。
如果是為了將來開**，管理、計算機、營銷，不一定要通過讀研來學，畢竟實踐出真知，尤其是管理和營銷，並不是書本上那些知識能解決的，那些都是基本概念而已。計算機，倒是可以通過專業論壇和最近的教材來學習，不過女生學計算機，前途不是很好。
快畢業的時候，一定要會擔心很多。
大家都是這麼過來的。
有人找工作，有人考研，也有人家裡蹲。
現在看看，挺正常的。
2樓：小可兒知道
想考研是非常好的，一般是不建議跨專業的，跨專業建議你選金融的。
人力資源管理和電子商務哪乙個好考研
3樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答哦，人力資源管理和電子商務兩者之間人力資源管理更好考研哦。人力資源管理是以人為核心，研究如何更好地管理組織內部人力資源，包括人才招聘、培訓發展、績效考核、薪酬福利方面，人力資源管理在企業發展中起到重要的支撐作用，因此在目前的就業市場上比較穩定，並且也很受歡迎，考研人數相對較多哦。<>
人力資源管理和電子商務哪乙個好考研。
親親<>
很高興為您解答哦巖液，人力資源管理和電子商務兩者之間人力資蠢棗薯源管帶者理更好考研哦。人力資源管理是以人為核心，研究如何更好地管理組織內部人力資源，包括人才招聘、培訓發展、績效考核、薪酬福利方面，人力資源管理在企業發展中起到重要的支撐作用，因此在目前的就業市場上比較穩定，並且也很受歡迎，考研人數相對較多哦。<>
電子商務考研主要考什麼。
親親，電子商務考研主要考的是：1. 電子商務基礎理論、2.
電子商務技術和系統、3. 電子商務運營和管理、4. 電子商務法律法規和政策、5.
電子商務案例分析哦。總的來說遊豎侍，電子商務考研注重對電子商務神吵理論和實踐的綜合能力考察，同時也會考查考生纖鬥對電子商務發展趨勢的瞭解和分析能力。
人力資源管理考研主要考什麼。
親親漏段<>
很高興為您解答哦，人力資源管理考研主要考的是：1. 人力資源管理的基本概念和理論、2.
組織行為學、3. 勞動法律法規和勞動關係、4. 員工培訓與發展、5.
國內國際人力資源管理實踐哦。總的來說，人力資源管理考研注重對考生對人力資源管理基本理論圓閉和方法的掌握程度、瞭解中國勞動法律法規和勞動關係的知識點、瞭解企業內部員工培訓發展的方返腔譽法和實際操作能力，以及對當前人力資源管理現象的分析和研究能力哦。
人力資源管理和電子商務考研哪乙個競爭壓力大。
親親，人力資源管理和電子商務考研兩者之間電子商務考研壓力更大哦。<>
電子商務考企業管理的研究生算是跨專業嗎？
4樓：悟錯徽
目前，我國高校開設的電子商務專業主要分為經濟與工商管理和電子資訊兩個大的種類。如果你本身是經濟與工商管理學院的學生，考企業管理的不是跨專業，因為企業管理是乙個一級學科，包括了電子商務。如果你學的是計算局餘磨機學院或者軟體學院的電子商務專業，那你考企業管理就是跨專業了，需要補習一些企業管理類的專業基礎課程，如管理學原理、微觀經濟學、消費者行為學、戰略管理等課程。
如果現在毀液開始準備2012的考研的話，你應該去自己想報考的學院**或考研論壇上找到企業管理專業的招生簡章和參考書目，然後桐鬥有針對性的複習，畢竟初試內容的大範圍是已經劃定了的。
5樓：喻永希
不知道你們專業有沒有學企業管理，我腔衫所在的這個大專裡電前明子商務就有企業管理的專業課，而且還有營銷和物流的課，所伍悔腔以我認為應該不算！
電子商務如果考研的話除了管理資訊系統外還能換個什麼專業，好迷茫呀，大家幫幫忙吧
6樓：匿名使用者
市場營銷吧。。。還不考數學。
人力資源管理專業介紹就業前景，人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎？
乙份上海交大人力資源管理專業就業狀況的調查表明，人力資源管理職業的前景持續看好，人力資源管理專業就業前景也較為樂觀。這項調查是由上海交大管理學院完成的。據調查，人力資源管理專業學生就職企業分布於金融保險業 30 資訊產業 13.3 諮詢服務業 16.7 快速消費品 16.7 電子技術 6.7 製藥與...
急！人力資源管理的專業方向有哪些
您提到的這個問題，bai我沒能理解的很清du楚。人力資源管zhi 理最重發展方dao向還是有很多內 的，比如企業內部培訓，這個就容是對企業內部的員工進行各類知識和能力培訓，通過這些培訓來提高企業內部人員的凝聚力，戰鬥力。還有人力資源配置，就是根據企業的戰略計畫，幫助企業進行人力資源儲備，並對企業的人...
說說人力資源管理這個專業,試述美日人力資源管理模式的特點,並說說什麼樣的人力
一 專業簡介 1.專業初識 人力資源管理 通常所說的人事管理 就是研究如何在組織中進行行之有效的人員配備,以保持組織長期的競爭力的應用性科學。專業學習過程中,通過理論研究與案例分析,我們會了解到諸如人力資源管理在企業中的重要作用 企業如何招募選員 怎樣設計組織內的薪資方案 如何培訓 考核等一系列問題...