1樓：徐異之
臉面工作做的做粗不好豎圓，沒有把簡單的工作複雜話，沒有以領導的意思為轉餘胡塌移。可以適當的加加班（下午3-4點鐘，再從別的同事手裡接一點兒工作）
2樓：匿名使用者
怎麼能說領導是2b呢行談，你這個人也太不會說話了吧！！！就算是。。。也不能說出來啊！）
你要改變他的想法也很簡單，檔餘碰就是了解你領導整天都在忙什麼，你去幫人家的忙咯，減輕人家的負擔。。。話說不跟領導站在統一戰線，一般都沒毀腔好下場。）
3樓：匿名使用者
首先請問你是做什麼工作的？手頭有工作的話芹者源，先做好本職。剛工作先慢慢了解下公司的業務，不懂得可以像她請教啊。
慢慢讓他看到你嫌態、是有能力嫌喚的想做好工作的，相信通過時間的積累你會得到認可的。
4樓：網友
那就多請示多彙報扮笑啊。
這個度自己把握渣缺核。
面子上對他尊敬點。
他這些都是領導的如掘慣用招數，沒啥。
自己買本書看看。
5樓：哇哇哇好長
是啊，領導一般都不會觀察的，跟個沒腦轎圓拿的一樣，只會看一時，閉搭最腔冊討厭自己不瞭解還說得天天關注你一樣。領導正確瞭解下級的方法應該是透過他的同事或分配任務給他的人，要不就自己觀察。
領導讓我做的事現在出問題了，他卻不承認了怎麼辦？
6樓：燦燦時尚走廊
領導讓我做的事現在出問題了，他卻不承認了怎麼辦？你犯了乙個錯誤，這個決定有乙個錯誤，這次你做了什麼？你會勇敢地承擔自己的責任嗎？
許多人可能會覺得作為領導力，他們犯了錯誤，當然，他們需要勇敢承擔責任。這可以顯示讓人們下面的人民的領導者。如果你這麼認為，那麼你有乙個很大的錯誤，當你做錯的是領導者時，如果你選擇承擔責任，那麼你真的很傻。
因為事情不像你認為，你會有責任，這件事情會通過，下屬會認為你有服務。
承認你的錯誤將**獲一旦你有乙個問題作為領導決定，或者做錯了什麼，你就會主動承認你的錯誤，似乎你有一件好事，實際上不這麼認為。我有乙個錯誤，你還是承認，這是控制代碼，你會被抓住，跟進他人會拿到這件事，要問你，即使有些人會通過這個問題，拉們拯救你，讓每個人都拉救你可能是開銷。而且，你們都承認你的錯誤，這就是事實，其他人有這個令人作嘔的是，但沒有辦法。
所以，如果你沒有完全控制這種情況，主動承擔責任，就無法接受這種情況，一般不接受它。
找乙個後鍋男子推遲責任如果你不想承擔責任，那麼你可以找到乙個後鍋，把你的責任推向這個人。在正常情況下，許多人將把這種方法作為領導者。人們總的來說，領導關係，沒有背景的人，沒有對公司或團隊沒有大量影響的人，更可能是乙個窮人。
當然，有時你自己的心，它將成為一根杆子，但它將在領導之後提供心臟對心臟的補償。
但即便如此，這種方法也有隱藏的危險。畢竟，它是你對別人的責任的手，其他人沒有理由對你的背部，你絕對不開心。如果你賠償他，如果你不賠償，你還是指出他，那麼你永遠不會觸發這個人的不滿，甚至等待回來。
隱患了乙個很大的危險。你犯了乙個錯誤作為領導者，你不想承認，你找不到乙個人的背部，這次你可以說，當我會訂購時，xx員工會私下會發現我，如果是xx員工仍然是，他肯定會阻止我。這個xx員工記得必須是留下的員工，並且你必須提前這麼說這一點，防止他人**，如果其他人無法聯絡，它會更好。
7樓：王志剛剛剛
如果不承認的話就應該立刻選擇辭職，說明這個公司根本沒有待下去的意義，跟這樣的領導不會有任何的前途發展。
8樓：圖喔喔喔
遇到這種臨陣脫逃的領導，還是趕緊換單位吧，因為做人要講道德，我們要做乙個講素質的人。
9樓：花花就是我
那麼就應該要找出相應的證據，這樣才能夠證明自己的說的話是真的。
10樓：風風學姐
個人覺得如果領導不承認的話，這個時候你一定要收集相關的證據，而且對領導要有所防備。
領導說我不會做事不懂事，不會想事情應該怎麼辦？
11樓：洋戲君
乙個工作，第一次不會做，叫作沒經驗，可以理解，這個時候說你笨，領導不通情理，乙個工作，反覆教都不會，那就略顯愚鈍，這個時候領導說兩句還是虛心接受吧，雖然話難聽，職場之上，不要玻璃心，說兩句就說兩句，笨了咱就學，學了咱就會了，熟練了咱就不笨了。標準答案就是自己長本事，不給別人說你笨的機會。
面對這樣嘴碎的領導，的確是讓人很不愉快，不過是磨礪還是糟心，其實關鍵在於你自己，如果能把這一切當作鍛鍊自己的環境和途徑，那麼我相信不管環境多麼糟糕，你自己能力的提公升會是有目共睹的，如果面對這一切，你只有委屈，抱怨，痛苦，而沒有思考如何去改變自己，那麼就只剩糟心了。
大多數領導這樣說的原因，是因為下屬確實沒動腦筋想問題。我前幾年打工的經驗讓我學到的最有用的東西之一就是，站在跟領導同乙個層面或者儘量接近的層面來考慮問題。
最基本的，就是首先自己必須要有端正的態度，耍點小聰明或者左右逢源的處事風格，可能會讓你爬得比較快，但也更容易被領導和同事討厭。到時候摔下來想要翻身，估計沒人會給你搭把手。
具體問題具體分析，不要因為別人一句話影響了你的自信。人與人的思維不同，所以有彼此無解很正常。這種情況你還可以說他沒有把事情提前講清楚，表達力有問題呢，對不對，領導說這話肯定不是乙個合格的領導。
最後，最重要的一句話還是，具體問題具體分析。
這種事也急不來，如果時間充足，就做事之前多想想，想好了再做，如果時間很緊，那也要想，這時候最重要的是事情不出錯，而不是如何周到如何完成的漂亮。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
12樓：金牛
應該直接和領導說，我不想做這件事情，而且這也會讓我感到很壓抑，並且也會讓我感到很痛苦，所以我希望你能理解我。
13樓：是顧言吖
應該要向領導問清楚原因，讓領導教一下自己該怎樣去做事情，向領導請教一些經驗。
領導說我不會做事不懂事不會想事情，應該怎麼辦才好呢？
14樓：網友
這個時候應該進行積極的自我反思，反觀自己平時在日常工作中的不足，從而發現問題，有效的進行解決，也可以在職場中請教一些其他的員工，不斷提公升自己的工作效率。
15樓：編搏何惋繹
應該給自己一些肯定，而且需要在遇到事情的時候就應該去自己考慮一下，也需要考慮一下里面細節性的問題，還可以去問一下職場當中的長輩。
16樓：建慧學姐
在生活中做任何事情都應該三思而後行，而且也應該提高自己的智商，應該提高自己的情商，這樣的話才會讓對方覺得自己成長了。
17樓：雙子小黑嘿
做任何事都要保持理智，要多思考，而且也要注意人情世故，有時候也要向情商高的人學習。
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