1樓：baby無知的螞蟻
1、單位違法解除勞動合同，那麼單位是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。按照員工滿一年二個月本人工資計算。
2、如果合同內容有違法情況，那麼違法條款無效，其培譽他條款還是有效的。
滑神 3、配讓段依據《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：微風
用人單位違法解除勞動合同，按照《勞動合同法》規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，每服務一年支付兩個月工資。
用人單位違法解除勞動合同可能影響用人單位的團隊士氣，也可能給用人單位後續的招聘帶來負面作用。
勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向唯碼其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除帆山衝或者終止勞動合同，勞動者要態殲求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司解除勞動合同合不合法
3樓：汪正樓
法律分析：視情況而定。如果員工存在法定過錯情形的，公司解除勞動合同的行為合法；如果員工無過失被公司解除勞動合同的，公司是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的握帆工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
第四十段彎雹條？有鬧首下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動合同不解除會怎麼樣？有什麼法律後果嗎？
4樓：覃永雄
如果您工作後自動離職，根據相關法律規定，您的所在單位對您自動離職的行為享有以下權利：根據《關於企業處理擅自離職職工問題的覆函》規定，自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。對於自動離職的人員，單位享有以下權利：
1、依據本企業規章制度，行使行政處分權。為保證企業的正常運轉，企業通常都會制訂一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每名員工應做到的基本業務規範漏緩棚。其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守等。
對此企業有權依據規章制度對員工給予處分。對於員工自動離職，企業可按曠工處理。需要注意的是，企業在作出處理決定後，一事實上要書面送達被處理人。
倘若無法書面通知，企業需審慎處理此事，不可草率處理。因為企業對人員進行處理，程式上必須要符合法律、法規的規定。否則該處理決定面臨被確認無效的風險。
2、企業享有勞動合同解除權。企業有權制定符合本企業生產經營實際的規章制度，其中包括員工獎懲規定。只要企業制訂哪大的獎懲規定不與現行法律規定相悖，據此企業就可以針對自動離崗人員適用懲處措施，如有解除合同的規定，亦可以適用之。
同樣需要注意的是，企業應當將解除勞動合同關係的通知送達自動離職者本人。原勞辦發［1995］179號《關於通過**通知職工回單位，並對使其不歸者按自動離職或曠工處理問題的覆函》規定返則，「以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達有困難的，可以郵寄送達，以查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過**通知等。
因此在企業行使單方解除權時，應做好解除手續的保管工作。
請問，我和公司籤了不合法的勞動合同有法律效力嗎
你與公司簽訂的勞動合同是否具有法律效力，請參閱 勞動合同法 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 二 用人單位免除自己的法定責任 排除勞動者權利的 三 違反法律 行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分...
有關解除勞動合同賠償問題，解除勞動合同的賠償問題
如果你的勞動合同期未滿單位單方解除勞動合同違法，你可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。如你與單位沒有簽訂書面的勞動合同，你可以自入職之日起第二月起算要求單位支付雙倍工資。公司沒有和你簽訂書面勞務合同，可以申請讓公司支付雙倍工資作為賠償，注意儲存你與公司存在事實勞動關係的證據 比如工作證明，有公司公章 ...
職工患病，企業就可以解除勞動合同嗎？
隨著社會經濟的不斷發展，在我們的日常生活之中，我們會碰到各種各樣的問題，尤其是在我們的職場之中更是如此。當我們在職場之中工作的時候，要注意這個問題，那就是職工患病之後，如果在規定的時間之內，不能夠再去從事自己相應的工作，那麼企業是有權利去解除勞動合同的。首先我們要明白這個問題，如果職工因為患病，或者...