解除勞動合同前的工資能否拿到
1樓：網友
你和單位訂立的勞動合同中是否是有培訓和考證這一內容？如果有可以拿著合同直接到勞動仲裁部門申請解除勞動關係。至於兩個月的工資，你拿著合同直接到勞動監察部門投訴單位拖欠工資就可以了。
2樓：黃埔6期
1、勞動合同應該自實習期開始算起。
勞動合同法第十九條規定：
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2、用工單位違反勞動合同，應該雙倍賠償。兩個月的工資給你還要加倍。
3、如果單位不給你，你到勞動仲裁部門起訴解決，再不行就到當地人民法院起訴。
3樓：知道一日遊
勞動合同法規定；用人單位拖欠工資，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應支付解除勞動合同的補償金。
4樓：小鈺兒
你可提前30天以書面形式向用人單位提出解除勞動合同(注意取證，建議直接以快遞形式向用單位遞交辭職書),屆時勞動合同解除時，用人單位要一支性結清你的所有工資。
解除勞動合同前應該發工資嗎
5樓：潘達談娛樂
勞動解除合同是有空豎工資的。如果用人單位尚未結清工資的，需依法結清工資，不能因為合同解除了而剋扣、拖欠勞動者的工資。未按照勞動合同的約定或者國家規定及時支付工資的，勞動行政部門可以責令限期支付。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按公升陸月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應吵虧頃付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
解除了勞動合同後要多久才能拿到工資
6樓：吳莉
解除了勞動合同後，勞動者可以在離職當日結清工資或者在用人單位下一次工資發放日拿到工資。
用人單位拖欠工資或者補償金，勞動者可以反饋到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
一、勞動合同法規定終止條件。
根據《勞動合同法》規定，勞動合同終止的條件如下：
1、勞動合同期滿。
勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用於固定期限的勞動合同和以完成一畢爛定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。
3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡後，作為民事主體和勞動關係當事人，無法再享受權利和承擔義務，自然也不能繼續履行勞動合同，勞動合同當然終止。
4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷。
在勞動合同履行過程中，企業被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉或被撤消，意味著企業的法人資格已被剝奪，表明此時企業已無法按照勞動合同履行其權利和義務，只能終止勞動合同。
5、用人單位決定提前解散。
6、法律、行政法規規定的其他終止情形。
二、申請勞動仲裁流程。
一）提交申請書；
二）仲裁受理；
三）**審理；
四）仲裁調解；
五）仲裁裁決。
勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規虧數棚定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長銷則期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
解除勞動合同後還需要發工資嗎
7樓：企慧網：免費法律諮詢
法律意見】申請勞動孝拆仲裁期間還是需要繼續上班。申請仲裁只是說明你與公司就勞動合同履行的某一方面存在爭議，勞動合同並沒有解除，依然需要接受公司管理需要正常勞動。否則，公司可以按照曠工處理。
值得一提的是，在仲裁期間只要你提供正常勞動，公司一樣需要向你支付勞動報酬。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或野脊者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，頌慎滲仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。更多相關知識請諮詢律圖網專業律師為您做進一步的解答和分析。
8樓：建造師小砼
解除勞動合同以後，是需拿培要把工資結清。
而且企業要支付員工的補償金。
補償金的標準就是員工在企業工作每滿一棚敏襲年就可以得到乙個月的鏈兄工資，但是不能超過12個月。
9樓：法務竹子
啥意腔鄭賀思？解除勞動合同勞動者沒在公司做事了，後續不伍派用發工資了；
但如果是叢賣解除勞動合同之前有拖欠工資，用人單位仍然要把工資發完，不發的可以去勞動仲裁追索。
10樓：小鹽未加碘
解除勞動合晌衡同坦謹明以後，當然要把工資給對方結清。因為員工是在解除勞讓告動合同之前為公司工作創造利潤。所以工資必須結清。
11樓：巢梧桐
除勞動合同後，從解除之日起，公司就不會再付你工資，但是在截止之前的工資一定要結算清。
解除勞動合同還有工資嗎
12樓：藝心法務
用人單位與勞動者 解除勞動合同 ，工資應該支付到工作的最後1天。用人單位剋扣工資的話，勞動者可以 申請勞動仲裁 要求支付工資。 根據 用人單友檔位解除勞動合同 的原因，勞動者有希望拿到 經濟補償金 或賠償金。
分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者 解除勞動關係 ，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《 勞動合同法 》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的 違法解除勞和陸動合同 情形，應該 支付賠償金 ，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
工資支付暫行規定》
第九條。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動喚告頃合同法》
第三十條。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動法》
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
解除勞動合同時工資什麼時候發完
13樓：唐青春
法律分析：用人單位應在解除勞動合同時一次付尺頃圓清勞動者工資。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一乎搭百以下的標準向勞動者加付賠陵塌償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
解除勞動合同有工資嗎
14樓：李娜
法律分析：可以以單位未繳納社保為由解除勞動合同，並且要求緩巖單位補繳社保及按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立擾大御書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動仿前合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
有關解除勞動合同賠償問題，解除勞動合同的賠償問題
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