1樓：愛丫丫愛生活
領取養老金涉及兩個因素：達到法定退休年齡；參保繳費滿15年。二者缺一不可。因此你性別、年齡未知，沒法幫你直接判斷
但是單位只給你參保繳費兩個月明顯是有問題的，你應該要求補繳，協商不成可以向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。務必抓緊時間，這個有時間限制
2樓：來自三特漁村巾幗鬚眉 的馬蹄蓮
2023年11月7日進廠今年終止勞動合同，能不能拿到退休金，跟你進多久沒關係，第一是要你到了退休年齡，第二是要買滿最少15年社保，只要你符合這兩個條件就可以拿到退休金。
3樓：心夢之巔
退休金是繳納夠社保年限，並且到法定退休年齡才可以領取的。你這種情況可以領取失業金，如果是公司提出解除勞動合同，可以申請辭退補償，如果合同到期結束勞動合同是沒有補償的。望採納
4樓：欺日無窮
交了兩年的社保是沒有達到退休的標準啊，退休是需要養老保險繳滿十五年，男子達到六十周歲女子達到五十周歲才可以領取當地最低的養老金，另外還有醫保退休規定。
5樓：
雖然你進廠有20年的工齡，但是社保你沒有交夠15年，可能拿不到退休金。
與公司解除勞動合同能拿到退休金嗎？ 10
6樓：n已
要退休後才能領取退休金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養老保險費滿15年。
所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定，中國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
7樓：
解除勞動合同，辦理退休工齡怎樣計算？
退休反聘人員終止勞動合同，企業是否需支付補償金？
8樓：匿名使用者
那是一定的，我媽就是這樣的，公司每月給她補償金
9樓：匿名使用者
退休返聘人員與單位終止聘用合同，是否支付補償金按合同約定辦理。
已經退休人員，不是法定的勞動者， 單位返聘的，不是勞動關係，不受勞動法規的調整。屬於勞務關係，受合同法的調整，合同終止是否支付補償金，要看合同的約定，合同約定了支付補償金的，應當支付；合同沒有約定的，不應支付。
附：最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
(法釋〔2010〕12號)
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
10樓：匿名使用者
沒有籤勞動合同就不存在解除勞動合同這一說了。
我和單位雙方協商一致解除勞動合同，可以領取失業金嗎？
11樓：大超love雪子
失業保險金的領取是有具體規定的;你同單位協商一致解除勞動合同不符合***2023年1月22日發布的《失業保險條例》領取失業保險金的條件。
《社會保險法》：第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
擴充套件資料
領取程式
用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程式如下：
①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上
③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關係證明書》，乙份交失業保險中心，乙份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關係證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關係接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關係接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
注：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社群的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和乙份失業人員身份證影印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
12樓：咩咩咩的渣渣
新法規出台，規定由用人單位提出協商一致解除勞動合同的，職工能領取到失業保險金。
1、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定:失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金。
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
2、2023年6月29日出台，2023年7月1日開始正式實施的《實施中華人民共和國社會保險法若干規定》(人力資源和社會保障部第13號令)第十三條規定非因本人意願中斷就業包括下列情形：
(一)依照勞動合同法第四十四條第一項規定、第四項規定、第五項規定終止勞動合同的;
(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
此條款的第(三)項規定說明，用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同，並且由用人單位提出的，勞動者可以申請領取失業保險金並可享受其他待遇。
13樓：找法網
根據《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條
失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
根據《實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定》
第十三條
失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
14樓：李星
既然你和單位雙方協商協商一致了那肯定是可以領失業金的
15樓：山野柴胡
合意解除可以申領失業保險。
【失業保險 申領範圍】勞動和社會保障部《失業保險金申領發放辦法》勞保部令第8號第四條規定：失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申領失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非本人意願中斷就業的是指下列人員：
（一）終止勞動合同的；
（二）被用人單位解除勞動合同的；
（三）被用人單位開除、除名和辭退的；
（四）根據《勞動法》第三十二條第二（暴力用工）、三（拖欠勞動報酬）項與用人單位解除勞動合同的；
（五）法律、行政法規另有規定的。
16樓：匿名使用者
第十三條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
第十四條 失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇：
(一)重新就業的；
(二)應徵服兵役的；
(三)移居境外的；
(四)享受基本養老保險待遇的；
(五)被判刑收監執行或者被勞動教養的；
(六)無正當理由，拒不接受勞動保障行政部門指定的職業介紹服務機構介紹的工作的；
(七)有法律、行政法規規定的其他情形的。
第十五條 用人單位與職工終止、解除勞動(聘用)或工作關係之日起7日內將失業人員的名單報戶口所在地區(縣)社會保險經辦機構備案，自終止、解除勞動(聘用)或工作關係之日起20日內，持繳納失業保險的有關材料將職工的檔案轉移到職工戶口所在地區(縣)社會保險經辦機構。
用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動(聘用)或工作關係的證明，並書面告知其按照規定享受失業保險待遇的權利。
第十六條 失業人員應當在終止、解除勞動(聘用)或者工作關係之日起60日內，持用人單位開具的終止、解除勞動(聘用)或者工作關係證明及有關證明材料到戶口所在地的社會保險經辦機構辦理失業登記，符合領取失業保險金條件的同時辦理領取失業保險金手續。失業保險金自辦理失業登記之日起計算。
在職期間被勞動教養或者判刑收監執行，被解除勞動教養或者刑滿釋放的失業人員應當在回京落戶之日起60日內，按照本規定辦理失業登記和失業保險金領取手續。
縱橫法律網 貴鑄律師
17樓：匿名使用者
《失業保險金申領發放辦法》第四條
規定：「失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險費，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人願意中斷就業的是指下列人員：
（一）終止勞動合同的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（四）根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第
二、三項與用人單位解除勞動合同的（五）法律、行政法規另有規定的」。因此，如果是你自己與單位提出解除勞動合同，則不能享受失業保險金；如果是單位提出與你協商解除，則可以享受失業保險金。
18樓：匿名使用者
那你們解除勞動合同的方式是什麼啊？就是你是自動離職的形式，還是被辭退的。主動離職的情況下是無法領取失業金的，所以要看你的離職手續辦的是什麼形式的。
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