1樓：網友
用人單位不是社會福利機構，任何疾病均不可以休長期病假。醫療期滿，不能從事原工作，也不能 單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同。
勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除此鉛纖勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動部。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
勞部發〔1994〕479號森仿。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要激譽停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
國家規定的病假醫療期休完後，需要工作多久才能再休病假！
2樓：丹範魅
因病需要請假**的，不受時間限制。只要符合病假條件，勞動者均可以申請休假。病假根據勞動者實際工作年限。
以及在本單位的工作年限有關，時間是三個月至二十四個月。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期。
內由企業按有關規定支付其病假工資。
或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準。
支付，但不能低於最低工資標準的80%。企業職工因患病或非因工負傷。
需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
3樓：匿名使用者
國家規定的病假。看你吃多什麼本假如果是真的長期病假了。去完以後你可以休年休假。
職工病退制度是如何規定的
4樓：網友
***《工人、職員退休退職暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第五條 不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。……
社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
國家規定的病假醫療期休完後，需要工作多久才能再休病假！
5樓：企慧網：免費註冊公司
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知第4條規定，職工醫療期的計算如下： 1、醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算； 2、六個月的，按12個月內累計病休時間計算； 3、九個月的，按15個月內累計病休時間計算； 4、十二個月的，按18個月內累計病休時間計算； 5、十八個月的，按24個月內累計病休時間計算； 6、二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。 醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。
職工請病假超兩年,已符合病退標準,在辦理病退期間的工資單位是否支付
6樓：
摘要。您好，病退是因病失去勞動能力，本人交社保滿十五年及以上，社保部門批准因病提前退休的，病退工資就是正常的退休工資。病休工資是因病修養，有醫院開出的因病休假的證明，單位同意病假後每月發給的病假工資。
職工請病假超兩年，已符合病退標準，在辦理病退期間的工資單位是否支付。
您好，職工請病假超兩年，已符合病退標準，在辦理病退期間的工資單位是支付的。職工因敏磨唯工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。在辦理病退期間即是還沒有正式交接結束，用人單位是應遊埋支橋培付其工資的。
您好，病粗彎退的條件有：1.男年滿50週歲，女年滿45週歲。
2.交費年限滿15年及以上鬧喊。3.
因病或外因致殘，經市勞動鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力的職巖彎悶工。
您銷伍好，在辦理病退期間，單位不能單方面解除勞動合同。過了醫療期後，勞動者不能笑鬥氏從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同。親，工資待遇需由具體情況碰散來綜合決定哦~
我現在已上交單位有關資料辦理病退手續中，單位應該繼續支付我的病假工資吧。
您好，您現在已上交單位有關資料辦理病退手續中，單位是應該繼續支付您的病假工資的。
您好，員工在辦理退休手續，但還沒有正式退休的話，期間的工資是需要單位正常發放的。
您好，病退是因病失去勞動能力，本人交社保滿十五年及以上，社保部門批准因病提前退休的運譁，病退工資就是正常的退休工資。病休工資是因病修養，有醫院開出的或滾因病休衫悄餘假的證明，單位同意病假後每月發給的病假工資。
辦理病退時,離崗休息時打事假合理嗎
7樓：
摘要。您好，很高興為您服務~<>
辦理病退時，離崗休息時打事假不合理的，法律分析：病假是需要醫生開具的病假單，這樣的話請假的那天是可以有工資的，不然還是屬於事假，事假是扣工資的。
辦理病退時，離崗休息時打事假合理嗎。
您好，很高興為您服務~<>
辦理病退時，離崗休息時打事假不合理的，法律分析：病假是需要醫生開具的病假單，這叢此樣的話請假的那碰棚天是可以有工資的，不然還是屬於事假，笑鄭則事假是扣工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五拍橡肢十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克襲世扣或者如尺無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
單位也沒和本人聯絡，就直接打事假，單位及時和本人溝襲世笑通的話，我們就及時開個病假條，後來我們給單位拍含補了醫院開具的返中病情證明單。
這個是違法的。
哪方違法。法律咐山胡規定職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內唯納由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支衡攔付，但不能低於最低工資標準的80%。
單位嗎？請病假不算事假。
我們這個可以打官司嗎？
可以的。這個是要寫乙份起訴書的。
好的。8000多元的工資扣了將近5000元。本人是公職人員？
這個老師是可以幫您寫乙份起訴書的。
病未全愈，單位說累計病假超時，假如不能上班將退工。
8樓：孔祥珠
您好！根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》實際工作年限十年以上的，在本單位工作十年以上十五年以下的為十二個月醫療期；醫療期十二個月的按十八個月內累計病休時間計算，所以單位說你累計病假14個月，那麼你還在醫療期內，這裡的醫療卜辯期特指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
對某些患特殊疾病的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。
企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患虛毀有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定，被鑑差弊備定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
若還有疑問或需律師幫助，可直接**諮詢我。
職工病退制度是如何規定的
9樓：網友
同時符合以下三條要求的人員可以辦理病退：
一、男年滿50週歲，女年滿45週歲。
二、社保繳費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上。
三、因病或外因致殘，經勞動鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力的職工。
請問正規的病假條是什麼樣的，單位病假條怎麼寫
尊敬的復 我因 請假原因 制事因 等原因，bai簡單陳述即可du 於 年 月 日至 年 月 日 請假起止zhi時間 請假 天dao 請假具體時間 請批准 請假辭 請假人 xx年x月xx日 注意事項 1 實事求是，不誇張，避免 找藉口 的嫌疑。2 本人手書，請假條一般由本人手寫，特殊情況可由他人 但需...
請病假單位不承認二甲的證明，公司規定請病假必須有二甲以上的公立醫院開的病假條才能算是病假條，這種說法存在嗎？
441095210開 首先你得確定好病情，其次合理的醫囑建議，最好還能有相關的檢查報告和病歷證明。此類問題解決較多，希望能幫到你。 問 事業單位請病假一個月需要二甲以上醫院，最好三甲醫院，有執業資格的醫師開出的診斷證明書，並且建議書上建議你休息或者不宜勞動的，有的單位人事部門還需要住院病歷，檢查報告...
空調可以連續開多久
空調可以連續開24小時不停。其實空調到底可以連續開多久，這個沒有特殊的規定。空調使用的時間長短跟空調的品牌還有空調的質量是很有關係的。使用者在生活中要盡量避免空調連續的開啟，以免長時間開空調對它的壽命造成影響。同時如果長時間開啟空調，也容易乾燥。大家覺得溫度降低以後，就可以關閉空調，這樣還可以節約用...