1樓：微風
試用期辭職企業不發工資，叫勞動者繳納違約金，屬於用人單位《違反勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動合同法》明確規定，除勞動者違反培訓協議源遊擾的服務週期外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
磨悉勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服雹旦務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2樓：小小小**小
1、慎清 任意對勞動者進行罰款、剋扣工資的行為違檔局法，一旦發生建議向勞動監察大隊投訴；
2、 法寬蠢前律依據：勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條第一款 用人單位不得剋扣勞動者工資。
試用期內辭職交不交違約金
3樓：律臨宮翠茹
法律分析：試用期內辭職不交違約金，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在試用期內，勞動者和用人單位的任何一方都可以解除勞動合同而不違約，也就不存在違約責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
員工在試用期辭職是否要交違約金
4樓：柳爍穎
員工在試用期辭職不需要交付違約金。
一、人才引進有五年服務期，試用期可以辭職。
員工有自主擇業權，試用期提前三天、正式員工提前乙個月書面提出辭職即可。
如果公司另有協議，比如說公司給了你補貼，約定需要在逗鬥公司服務5年，可以要求你返還這些補貼福利。
如果沒有，只是硬性要求必須服務5年，屬於無效約定，約定違約金也是無效的。
二、沒有籤合同的員工離職。
沒有簽訂勞動合同可以不寫辭職信就離職。
公司不與員工簽訂勞動合同是違法行為，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當辦理離職手續，包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。
三碼御、籤乙個月合同後辭職算違約不。
不算，辭職是指勞動者與企業結束相互之間的權利義務關係的行為。辭職只有成為企業的員工之後才能行使的行為，但是如果勞動者剛剛與企業簽訂了勞動合同試用期提前三天提出辭職申請即可；試用期辭職，稱不上違法；如果試用期已過，也可以辭職，但必須提前乙個月正式書面提出申請；試用期過後可以辭職，但並不是不算違法；辭職的本質就是提前解除勞動關係，即便單位同意辭職，但仍然是違約；如果合同中有約定，單位要扣違約金，也只能接受。
中華人民共和遲指巖國民法典》
第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
五）法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
試用期內辭職會不會交違約金
5樓：肖茹
法律分析：試用期辭職是不需要交納違約金的，在大多數勞動合同中也都沒有要交納違約金的態伏蠢規定。《中華人民共和國勞動法》 第三十二條 勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十二廳輪條 勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位帆陪的同意。
試用期沒有簽合同公司不發工資該怎麼辦
入職乙個月內沒有簽訂勞動合同的，企業應該支付雙倍工資。1 3個月工資必須按時足額發放，如故意拖延或拖欠工資，可以再要求足額發放此拖欠的工資外，還可以要求部分補償 2 未簽勞動合同屬於非法用工，可以要求單位給予雙倍工資賠償，未簽勞動合同這一塊，你可以獲得2個月的工資賠償 3 申請勞動仲裁。很好辦，注意...
試用期員工辭職的話，工資怎麼算呢？
按適用期工資標準結算，哪怕是一天，只要你在公司簽約試用期勞動合同，他們就有義務給你發放工資，一般直接打入銀行卡。試用期員工辭職的話，工資是按照試用期工資的天計算的，因為試用期你不可能剛好乙個月，所以也是有工資的，只不過是按天計算的。試用期員工工資應該是按照天算的，我入職的公司就是這樣算的。應該按照上...
企業幾個月不發工資職工自己辭職不影響經濟補償金？
自己辭工肯定是受影響了，幾個月不發工資的確是堅持不了了，你可以選擇辭職不幹了。經濟補償金，你可以跟老闆協商解決。也可以先在你們當地勞動仲裁舉報的，然後再辭職。您的企業呢幾個月不發工資，你確實是呆不住了，自己辭職肯定影響補償金的，因為你的失業金是領不到的，除非廠裡把你辭了。不影響經濟補償金。企業未及時...