1樓：網友
要看當地咐顫勞動法律是怎麼規定的了，一般來說結不衡臘敗了，自離太虧了要不再堅持些時候，反局笑正現在找工作不容易，我再外面都快變非洲人了，您要三思啊。
2樓：網友
上班後你應該核拿脊和工廠按照勞動法簽訂合同！
你辭職是否按照勞動法規定操作？比如：應該提前30天通知單位解除勞動合同。（或者按照工廠要求提前提出辭敏差職）
根據你所講只上班10天就提出辭職，如果要結算工資可能比較困難，除非改滲你和老闆另有協商，否則很難要工資！
或者你是零時工，做多少天算多少天工資的就沒有問題！
3樓：燦爛千陽
您好，律師為您解答。
十天後辭職是有工資的，不管你幹了多長時間，您辭職都是有工資的。
可以先通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報。2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在磨陵宴拿到仲裁書後15天之瞎銀內汪中到法院起訴。4．可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
可以，在逗蔽碧用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人山舉單位協商，如果協商無法解決，向當地勞動保障監並團察機構投訴舉報或者申請仲裁。
上班10天以後辭職有工資嗎？
4樓：清湯芥麥面
上班10天辭職有工資，用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休雹鬥息日，則應猛肆唯提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
【法律依據】中華人民共和國勞枝培動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5樓：惠企百科
上班乙個星期辭職有工資的大咐。
只要員工付出了勞動，那麼員工就有享受勞動報酬的權利。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單友仿尺位結清工資即可。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申好高請勞動仲裁進行維權。
工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
上班10天后辭職有工資嗎
6樓：週六八
法律分析鏈拆：上班十天也付出了勞動，用人單位需要給付工資。 如果你是在試用期離職需要提前三天通知用人單位，轉正之後需要提前三十天通知用人單位，如果單位不發工資可以去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞棚橋棗動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可消叢以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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你好你這種情況是正常的，因為每個人的身體情況不同，所以每個人在術後的創面癒合速度也會不同，在創面未癒合之前，大便出血是屬於正常的，建議你堅持每天都醫院去換藥，每天在家裡可以用pp粉溫水坐浴十分鐘，多吃香蕉，多喝蜂蜜水，禁食辛辣食物，禁飲酒。希望我的回答對你有所幫助，祝你身體健康。你好，痔瘡手術後大便...
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在超市上班急辭工，老闆扣十天工資請問合理嗎
用人單位剋扣勞動者十天工資是不合理的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執...