1樓：網友
你公司所在地的勞動局。
結清工資了員工還要勞動仲裁
2樓：陳樂年
法律分析：員工被辭退，單位應在員工離職時結清工資，否則員工可以向勞動部門進行投訴，或者申請勞動仲裁進行維權。
法律依據：《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 蘆州。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，擾譁明由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向緩告人民法院提起訴訟。
工資結清還可以勞動仲裁嗎
3樓：張明明
法律分析：結算工資後如果是在一年之內，是能申請勞動仲裁的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和哪搜解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成正虧調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證李清歷據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第七條 發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
第八條 縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表建立協調勞動關係三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
工資結清了可以走勞動仲裁嗎
4樓：上海婚姻家事梁聰團隊
如果是企業的原因單方 解除勞動關係 的，員工可以有兩個仲裁訴訟請求選擇，一是選擇要求企業撤銷這個違法解除決定， 恢復勞動關係 ，並支付仲裁期間的正常上班工資；二是選擇不要求恢復勞動關係，要求企業支付單方解除勞動關係的經濟補償或賠償。兩種選擇只能是二選一，不管怎麼選擇，都是以最終的仲裁或法院判決為準。
勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本陪閉區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地坦擾或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動仲裁後工資還沒結清
5樓：潘達普法
在遇到單位拖欠工資時，勞動者也會及時通過仲裁的方式來索要工資，在仲裁後也獲得了好的結果，本以為公司就會按照仲裁結果給自己發工資，結果勞動者等了很久很久，也不見公司發工資，那麼，拖欠工資仲裁了還不發怎麼辦？下面讓為你仔細講解。
一、拖欠工資仲裁了還不發怎麼辦
勞動仲裁裁決書生效後，公司仍不發工資，不履行相關義務，可以向基層法院申請強制執行。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定：
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十氏洞五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院昌核臘應當依法執行。
二、哪些情形不屬於拖欠工資
不屬於用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種：
1、國家法律、法規中有明確規定的；
2、勞動合同中有明確約定的；
3、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
4、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
6、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償；
7、用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
8、企耐滑業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低於當地的最低工資標準);
9、因勞動者請事假等相應減發工資等；
10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
11、用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄勞動行政部門根據各地情況確定。
拖欠工資仲裁了還不發怎麼辦？因拖欠工資而申請仲裁，仲裁通過後公司還是不發工資，那勞動者就要找尋其它的方法。面對拖欠工資仲裁了還不發的情況，勞動者在這時候該怎麼樣解決，不清楚的時候就可以**詢問律師。
勞動仲裁工資沒給結清
6樓：陳金蘭
法律分析：用人單位拖欠工資兩個月的，勞動者可以申請勞動仲裁。除請求支付工資外；若想解除勞動關係的，勞動者可以同時請求解除勞動關係和經濟補償金。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工資結清可以去勞動仲裁嗎
7樓：滬深刑事貓哥
1、只要付出了勞動且提供了與單位之間存在勞動關係的證據，勞動仲裁就會支援你的仲裁請求；2、具體能要回多少工資，還需要看雙方在庭上提交的證據及陳述而確定；3、《勞動爭議調解仲裁法》第二條【適用範圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭悔此議，適用本法：（五）因勞動報酬、工傷醫臘答療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；第四十五條【作出裁決】裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁輪前慧庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。
民事訴訟法》第237條對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。
結清工資了員工還要勞動仲裁
8樓：老呂說法律
您好，法律分析：結清工資了員工還要勞動仲裁：工資結清是可以申請仲裁的。
如果勞動者或者用人單位還有其他的勞動爭議，只要符合《中華人民共和國勞動唯桐爭議卜穗調解仲裁指弊坦法》的仲裁範圍，且未超過一年仲裁時效，就可以申請勞動仲裁。通常情況下，勞動仲裁可以由勞動者本人向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提起，如果對勞動仲裁的結果有異議，可以提起民事訴訟。如果是對方不履行勞動仲裁確定的義務，則可以申請強制執行。
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廠合同寫可隨領導調動崗位,廠子搬走了留了兩個車間這個車間是兩班倒之前是長白班我們不想去，可有賠償
如果說之前讓你去你沒去，那個時候和公司協商可以給予補償，但是現在不能，因為對於你們的留守人員，公司已經留置了兩個車間進行安置，如果這個時候你再談賠償已經不可能了，除非自己離職，但是沒有補償，失業保險也不能領取，所以，現在你要不就繼續工作，拿基本工資，要不自己離職。沒有任何補償。公司方面的意思很明顯，...
夢見家裡的家具 金銀財寶被人搬走了，我著急大喊別搬，但是很快
這是個夢罷了，不用擔心那麼多 首先你家有那麼多金銀財寶麼 還是洗洗睡吧，乖 夢見家裡的東西,家具全部被搬走了 吉照，近期有財運。蠻希望通過一些小動作來引起別人的注意。別人的注意就是你近日的精神營養品呢！就算搞搞小惡作劇，讓人又愛又惱又有什麼關係呢？你的搞怪在異性眼裡是一種長不大的天真哦！放下成見才會...