1樓：微風
勞動者偽造學歷工作造成公司損失，屬於嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以按照《勞動合同法》第39條規定合法與勞動者解除勞動合同，不需要支付經濟補償金，用人單位可以按照相逗梁關的規章制度，要求用人單位承擔賠償責任。
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的老雀；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依山含運法追究刑事責任的。
工資支付暫行條例》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：網友
勞動合同無效。
勞動合同法》
第二十六培指腔條 下列勞動合同無效或者部分無效：逗銀。
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使配衫對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
員工偽造學歷，公司能否解除勞動合同 法律問題
3樓：張文博
法律分析：不能。勞動者在應聘、訂立勞動合同時未如實披露資訊並不必然構成欺詐，當用人單位在招聘錄用時對學歷無明確要求，且無法證明員工工作能力與學歷有必然聯絡的，則不應以勞動者好辯寬提供虛假學灶數歷為由認定雙方簽訂的勞動合同無效或者作為解除勞動合同的法定事由。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資友亮後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
因員工學歷造假公司可否解除勞動合同?
4樓：文痷樰
勞動者在應聘、 訂立勞動合同 時未如實披露資訊並不必然構成欺詐，當用人單位在招聘錄用時對學歷無明確要求，且無法證明員工工作能力與學歷有必然聯絡的，則不應以勞動者提供虛假學歷為由認定雙方 簽訂拆好的勞動合同 無效或者作為 解除勞動合同 的法定事由。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重裂純影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一旅源鉛款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
員工學歷造假企業是否可以解除合同
5樓：唐玉娟
可以，《勞動合同法》第八條規定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確粗純認。因此員工學歷造假與勞動合同直接相關的將導致勞動合同無效，用人單位可以以勞動者欺詐為由解除勞動合同。
案例張某系某名牌大學大四學生，2003年因為期末考試舞弊被開除學籍，在找工作時，張某辦理了一張假大學畢業證，然後順利應聘到某公司。張某進入公司後從最基層的員工做起，5年後，因為工作能力突出已做到公司的人事部經理。2014年公司打算提拔副總經理，抽調張某的人事檔案時，無意中發現他在應聘時提供的是虛假的學歷證明。
其後，公司認為形象受損，遭到欺騙，便提出解除與張某的勞動合同。張某不同意，便訴至法院。法院認為，張某在實際工作中已經適應了工作環境、工作要求，完成了工作，公司現在就不能僅以張某的學歷虛假主張勞動合同無效。
公司如果要辭退張某，應按照《勞動法》的規定給予相應賠償，或繼續胡凳仿履行與張某的勞動合同。解析勞動者提供虛假學歷證明簽訂的勞動合同是否無效？不能簡單判定，而需要結合具體情況加以分析。
分析的關鍵在於，這些基本資訊是否與工作相關、是否是勞動者有義務向用人單位如實說明內容，以及是否會影響用人單位作出與該勞動者建立勞動合同的決定褲纖。本案中，張某在該企業已經工作了十年以上，從最基層的員工做起，以自己的能力證明他完全有能力做好本職工作，有沒有學歷並不影響他的工作能力。當然張某提供虛假資訊的行為是不道德的，應該遭到譴責。
但是這種行為並沒有產生勞動合同無效的法律後果。況且，公司在當初錄用張某時，負有稽核、校驗張某學歷的職責，當初未能查明的事，不能等到10年後再來由張某買單。故此，公司主張勞動合同無效的訴求是不能予以支援的。
工作失誤,給公司造成損失,要賠償嗎
律圖網 工資支付暫行規定 第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。用人單位起訴要求勞動者承擔賠償責任的，人民法院應予支援。 愛喝粥 這個具體要看什麼原因，如果是因為。低階錯誤或者是故意造成的話，那就要賠償，如果是正常損壞。或者說是意外情況。...
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建議別處理，員工賠不了多少錢，到時候消防部門再找你們麻煩。1.開除三名員工，因為失職，公司停業整頓，因為違反消防條例。2.員工內部記過處分，罰當月獎金，公司增加滅火器。由於工作失誤給單位造成的損失應該由員工個人承擔嗎？對於勞動者是否應當對用人單位的經濟損失承擔賠償責任，不能一概而論，應當結合以下情況...
工作期間由於失誤給公司造成了損失，辭職後是否還要賠償
工作失誤給公司造成損失，依法應當賠償，如果工資未發的，可以扣除部分工資 如果辭職的，仍然應當賠償。但具體的數額應當協商確定，協商或調解不成的，可以通過訴訟解決。請參考以下法律資料 工資支付暫行條例 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經...