企業職工醫療期內工資，職工醫療期間工資待遇

1樓：華律網

在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集旅臘體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨穗信便扣拆族滑職工工資的。

職工醫療期間工資待遇

2樓：鄭萌

一、職工醫療期間發放工資的標準是什麼。

1、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工檔配資標準的百分之八十。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條。

無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：

一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞伍蠢旁動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、病假期間不合理扣發工資怎麼辦。

如果遇到以不正當理由扣除工資的情況，當事人可以這樣來解決：

1、去當地勞動局投訴，申請調解；

2、調解不成，申請勞動仲裁，一般到這一步，公司都會給予解決，因為如果公司在勞動局有不良記錄，會影響營業執照的年審；

3、如果仲裁也無果，那麼當事人就可以考慮委託律師去腔橡法院進行訴訟。

職工醫療期間工資待遇

3樓：葉靜

法律分析：職工醫療期間工資福利待遇不變，由所在單位按月進行支付。法律依據：

工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特數散殊，經設區的市級勞動能力鑑定委仔嫌員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章念畢手的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

職工醫療期內工資待遇

4樓：郭倩

法律分析備緩：用人單位的規章制度中具有有關病假工資的規定，或者勞悶孝動合同中有這樣的約定的，可以從其規定。病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但是不能低於最低工資標準的百分之八十。

仿罩模。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

企業職工醫療期期限及待遇

5樓：程炎

法律分析：員工醫療期待遇規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業稿畝按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不鍵明森能低於最低工資標準的80﹪。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十七條國家建立**事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民**勞動行政部門、有關部門和用人單槐冊位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的**事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。