選工作時最看重哪些因素?

2025-03-15 00:15:22 字數 4140 閱讀 1593

1樓:我是乙隻皮皮鴨

請以成績說話,職場上公事公辦。

剛踏入職場,你會發現職場上與校園裡還是有著很大區別的,在職場上你的身份是員工,你是乙方,企業是甲方。我們拿著甲方給我們的薪水,意味著我們要為它付出勞動,從而獲取自己的勞動成果。

這實際上就是一場交易,你付給我薪酬,而我為你工作,就是那麼簡單。初入職場或許你有著許多的不習慣,對工作也沒那麼容易能夠儘快地上手,但是從本質上而言,企業給你付了薪酬,你就要盡到自己的所能提供你的價值所在。

在職場上,沒人會看你過程如何,最終還是以成績說話。面對工作上的難題或許很棘手,難處理,但是終究自己還是得學著如何地去解決這些問題,即便你如何的辛苦。

如果最後拿出來的工作成績不盡人意,那就別怪最後領導對你公事公辦,也千萬不要說我已經很努力了,但結果就是這樣,每個時候都多請自己再努力一點,再進步一點,拿出最好的工作成績。

這是在職場,都是以結果說話,領導也有領導的難處,他也不好交差,而且也沒有人有義務去幫助你,去教導你。

沒人會監督著你學習和成長,只有自我監督。

以前在學校的時候,如果自己不及時完成作業,上課開小差,那麼這些問題都還有老師會去監督你,可是在職場上每乙個人都很忙,而學習與成長都是自納手己的問題,沒有人會監督你。

如果你的工作效果非常的一般,甚至在很長一段時間裡面都沒有進步,自己也不去積極地解決這個問題。

雖然短期內領導也不會說些什麼,但是你每次皮茄盯上交的都不盡人意的成績,一次又一次地讓領導失望,表面上雖然他們不會說些什麼,但是對你的每一次燃和失望,他們都會默默地記在心裡。每一次都給你扣一分,到了最後分給扣沒了,而領導也沒能看到你的改變,以及你的上進心所在,最後的結果也只能是你的以一種尷尬的方式離開這裡了。

無論表達什麼,方式都非常的含蓄,你努力了,有所進步了,到了一定的程度,雖然領導並沒有直接地去表揚你,但是你每一次進步他都看得到,同時的你做的各種小動作他們也能夠看得到。

所以自己一定要有羞恥心,才能夠不斷地鞭策自己去成長,不放鬆自己。

2樓:黑色劍士

第一,這個工作是否前景廣闊,有沒有發展空間。

第二,要看工作的則差地點,是否符合我孫派皮羨塵個人的要求。

第三,薪資待遇是否符合國家的勞動保護機制。

第四,企業文化是否人性化。

選擇工作最重要的三個因素是什麼?

3樓:網友

選擇工作最重要的三個因素:薪水、行業、興趣。作者以自己周圍的例子,對行業的重要性做了詳細解說,同時還堅決反對年輕人報考公務員,為什麼?因為那是個危險的行業。

社會上絕大部分人,都不是自己當老闆。無論你是否承認,只要不是自己創業,那麼你都是在打工,哪怕當了ceo 也是在打工。在大公司上班,在工廠做工人,在銀行做職員,在**做公務員,幫人家裡做保姆,在城市做環衛工人等,都是在打工,不同之處是待遇和福利不一樣而已,都是乙份工作,本質沒有區別。

既然是打工,就是在為別人工作,因為老闆是別人,他們付我們工資。既然是乙份工作,就是會換的,幾乎沒有乙個人會在乙個單位做一輩子,包括創業者也大多如此。換個角度看,打工也是在為自己工作。

人一輩子大約要工作40年,如果平均乙份工作做4年,那麼也就是10份工作枯逗而已。我們把10份工作看成我們自己事業的不同階段,這就是在為自己工作。

如何選乙份好工作,是個很通俗的話題,每個人都有自己的看法,本文也只是我的看法,這個話題太大,本文重點討論其中的某一方面:選擇什麼行業。

記得上世紀90年代末,大學畢業最好的工作是去外企。如果能去微軟。

惠普、寶潔。

五大會計師事務所(現在是四大)等公司,那一定是畢業生中的佼佼者;其次是民營企業,如果能去巨大中華(巨龍、大唐、中興、華為)、海爾等公司,那也是相當不錯的公司;最後是國有企業,只有找不到工作了,才勉強去國有企業,那時候考公務員的還沒那麼熱。

現在好像反過來了,最熱的應該是公務員了,國營單位也很熱,然後是去一些好的民營企業,阿里騰訊什麼的,當然一些待遇好的外企也還受歡迎。去年在拉薩遇到乙個資助藏區學校的朋友,他說他資助的學校有不少學生也在考慮以慎和後考公務員,因為學生和家長認為公務員工作穩定、輕鬆,待遇福利也還好。最近也有不少親戚寬敗盯朋友問我,要不要讓他們的子女考公務員,我的答覆是千萬不要考公務員。

之前我整理了一篇文章《寒門再難出貴子,文章中就是以銀行為背景的,每年銀行會招很多人。如果現在有人問我去銀行是不是乙個好單位,我也會建議他不要去銀行,因為我認為現在對年輕人來說,公務員和銀行都不是好單位。薪水和企業文化。

還有就是企業發展空間。

選工作時應該考慮哪些因素?

4樓:飯盒狂神

當我們選擇工作時,不同人看重不同的要素,比如薪酬、發展、名氣、甚至工作地等等。

這裡面每一項要素都和我們息息相關,但長期來看,最重要的其實是個人的成長,也就是我們自身的真實能力能夠增進幾何。(最近在聽位元組旗下的播客欄目《組織演化論》時也氏氏提到了這個觀點)

有可能待遇相差不多的公司,工作內容和發展潛力相差極大。

有人選擇了「錢多事少離家近」,短期來看也許不錯,但如果在這裡沒有獲得太多鍛鍊和學習的機會,可能三五年後,會發現自己這幾年沒有什麼成長,寫簡歷都拿不出有含金量的內容,那時候心頭慌了,再想出去挑戰,機會成本就很高了。寬改。

我的一位朋友,專業是搶手的計算機方向,他自己也喜歡寫**,畢業時有多個選擇,其中好幾個都是網際網絡公司,有大廠也有新興公司。

只是因為工作地離家有點距離,或者覺得工作強度略大,就選擇了一家剛開始待遇較高、且工作強度不大的傳統國企。

結果,去了一年多,沒有多少**可以寫,每天工作倒是很輕鬆,但他幾乎沒有任何成長,一身本事派不上用場而且慢慢荒廢,最致命的是他的心氣逐漸被消磨,變得不求上進。

長此以往,他將變成依附於這家傳統企業的乙個人,沒有成長,能力也逐漸滿足不了市場需求,只能寄希望於這家企業能一直為他保留這個看似清閒的工作,就像溫水煮青蛙一樣,煮到退休對他是最好的結局。

所以選擇公司,最應該看它是否能夠提供成長的環境。

那麼如何判斷呢?

實際上中學政治就教了我們基本原則,非常簡潔,只有三個要素:生產關係、生產力和生產工具。

1、要看這家公司是否擁有符合現代企業管理體系的先進生產關係,那些組織管理方式陳舊、甚至內部關係複雜的企業,就不適合去,因為熵太高,人的精力被耗散在沒有意義的事情上,還怎麼鍛鍊和成長?

2、先進生產力則是指,這家企業的同事、領殲巧散導是否是優秀和向上的人,這種人才能給你帶來正向的影響。如果周圍同事是平庸之輩且不求上進,你在這樣的環境下則很難獲得成長和有益的支援。

3、生產工具是為了提高組織和個人的生產效率所使用的工具,對於大多數將電腦和手機作為硬體生產工具的工作來說,現在市面上擁有很多越來越高效便捷的工具軟體,不同軟體之間的使用體驗差異巨大。

選擇工作時什麼最重要?

5樓:糯糯生活小助理

第一,我比較看重薪資待遇。工作的主要目的是為了給生存提供支撐,那麼薪資和待遇肯定是最重要的。薪資待遇主要包括:

基本工資+績效獎金+福利補貼+年終獎+五險一金。每個人在找工作之前對於工資都會有乙個心理預期,一般工資達到了心理預期就可以作為乙個候選項。五險一金裡面主要是公積金,包括公積金的繳納基數和比重都是我比較看重的,主要是考慮到公積金對於以後的買房按揭還是至關重要的。

第二,我比較看重工作的價效比。價效比主要是指工資/工作時間,也就是時薪。一般而言,工資和工作時間基本是成正比的,工資越高對應的工作時間越長。

所以我們在計算價效比時應該用時薪來計算,這也是我比較看重的乙個點。

第三,我比較看重工作的穩定性。穩定性是指公司的裁員情況以及人員調動情況。這一點主要是考慮到性別問題,因為自己是乙個女孩子,以後懷孕生子可能會對工作有所耽誤。

乙個性質比較穩定的公司往往對於女性比較友好,不會因為懷孕生子而產生失業的風險。

第四,我比較看重這份工作是否能夠基本實現雙休。工作是生活的一部分,但不應該是全部生活,如果乙份工作蠢唯是「996」或者是「大小周」,那麼它和雙休帶給人的感覺將會是完全不一樣的。就我個人而言,我對於工作是否雙休十分看重。

以上是我在找工作的過程中較看重的幾個方面。可能會有人質疑我:「地區、發展前景、喜不喜歡就不重要嗎?」。

地區和發展前景當然重要,我沒有說是因為這對於每乙個人都是重要的。但是襲檔在工作之前,很少人能夠完全瞭解乙份工作具體的工作內容,在不瞭解的情況下就更不用說喜歡或者不喜歡了。所以我認為在排除了城帶禪培市和發展前景外,以上幾個點是我比較看重的。

6樓:哦啦葫蘆

選擇工作時工資待遇和自己的興趣最為重要,只要工資高和自己對工作有興趣那就好了。

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